Wie wir bei Learned Bewertungen automatisieren
Mit unserer Software bewerten wir automatisch die Leistung auf der Grundlage von Feedback aus E-Mails, Slack, Teams und 1:1-Gesprächen. Auf diese Weise helfen wir jeder Führungskraft, in kürzerer Zeit ein Gespräch mit Wirkung zu führen.
Beenden Sie traditionelle Bewertungen.
Bewerten Sie schneller, fairer und besser
Machen Sie Ziele konkret und Erwartungen transparent
Erstellen Sie Stellenprofile mithilfe von KI, die sich in konkretem Verhalten ausdrücken. Anhand dieser Profile arbeiten Sie mit KI, um Ziele zu setzen, die mit den Unternehmens- und Teamzielen übereinstimmen. All dies tun Sie zusammen mit Ihrem eigenen Learned Performance-Spezialisten für messbare und objektive Feedback-Kriterien.
Erfassen Sie wertvolles Feedback automatisch das ganze Jahr über
Unsere KI erfasst automatisch das Feedback aus 1:1-Gesprächen und den Fortschritt bei den Zielen. Mit einem Klick leiten Sie Input aus E-Mails, Slack oder Teams weiter. Auf diese Weise vermeiden Sie die negativen Folgen des Recency Bias.
Automatisieren Sie Ihren Bewertungszyklus
Führen Sie Evaluierungsgespräche mit Auswirkungen
Unterstützen Sie Manager dabei, ein wirklich gutes Gespräch zu führen und Bewertungen schnell und fundiert vorzubereiten. KI fasst das Feedback automatisch zusammen und liefert sofort einen vollständigen Interviewbericht mit 360-Grad-Input. Außerdem erhalten Sie während des Gesprächs Coaching-Tipps, die Ihnen helfen, Gespräche mit Wirkung zu führen.
Gewinnen Sie Einblick in die strategische Personalplanung
Nutzen Sie Daten für ehrliche, fundierte Personal- und Vergütungsentscheidungen und automatisieren Sie operative HR-Aufgaben, damit Sie Zeit für die wirklich wichtigen Dinge haben. Mit diesen Daten erhalten Sie Einblicke in die Qualifikationslücke, die Mitarbeiterzufriedenheit und das Engagement in Ihrem Unternehmen.
Mehr als 250 Unternehmen evaluieren bereits mit Learned:
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weniger Umsatz
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mehr internes Wachstum
pro Manager und Jahr eingespart
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mehr Zufriedenheit
„Wir führen jetzt objektivere Bewertungsgespräche durch und die Ergebnisse haben sich stark verbessert.“
– Fleur Rouwendal, Personalleiterin
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