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Echtzeit-Einblick in das Engagement der Mitarbeiter

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Der Arbeitsmarkt ist angespannter denn je: 51 % der Arbeitnehmer sind offen für eine neue Stelle. Die Fluktuation ist auf 20,29 % gestiegen, und die Ersetzung eines Mitarbeiters kann bis zu 150 % des Jahresgehalts kosten, insbesondere bei Spitzenkräften. Für einen mittleren oder älteren Kollegen kann sich das schnell auf 80.000 € summieren. Unternehmen benötigen Echtzeit-Einblick in das Engagement der Mitarbeiter, um die Fluktuation zu steuern. Die derzeitigen Messmethoden, wie z. B. jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsstudien, bieten jedoch keinen Einblick in Echtzeit und lassen die Unternehmen angesichts der schnellen Marktveränderungen zurück.

Gallup-Untersuchungen zeigen auch, dass 10-20 % der Mitarbeiter eines Unternehmens für die wichtigsten Ergebnisse, größten Erfolge und besten Innovationen verantwortlich sind. Diese Gruppe wird oft als die Leistungsträger bezeichnet. Für Unternehmen ist es daher von entscheidender Bedeutung, die Fluktuation der Mitarbeiter, insbesondere der Leistungsträger, in den Griff zu bekommen. Ein wichtiges Mittel, um die Absicht, das Unternehmen zu verlassen, zu verstehen, ist das Engagement der Mitarbeiter. Wenn sie niedriger ist, ist es wahrscheinlicher, dass ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt. In den letzten Jahren sind viele verschiedene Lösungen zur Messung des Mitarbeiterengagements entstanden. Von Beratungsorganisationen bis hin zu spezialisierten Mitarbeiterzufriedenheitsstudien.

In diesem eguide zeigen wir, warum viele dieser Methoden unzureichend sind und wie Learned eine effektive Lösung dafür bietet. Warum eine jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsstudie keinen Echtzeit-Einblick in Leistungsträger und deren Bindung an das Unternehmen bietet.

Traditionelle jährliche Mitarbeiterzufriedenheitsstudien reichen natürlich nicht mehr aus; Learned liefert Echtzeit-Messungen für sofortige Maßnahmen. Laden Sie unseren E-Guide zum Thema„Echtzeit-Einblick in das Mitarbeiterengagement Ihrer Leistungsträger“ herunter und erfahren Sie, wie Sie das Engagement messen, interpretieren und verbessern können, um die besten Talente zu halten und Kosten zu sparen.