Mitarbeiterbefragung: 90 Fragen zur Messung der Mitarbeiterzufriedenheit [PDF]

In diesem E-Guide:

• Formular mit 90 Beispielfragen für eine Mitarbeiterbefragung
• Der wissenschaftliche Hintergrund unseres Engagement-Modells
• Die richtigen Fragen zur Messung verschiedener Variablen
• Wie Sie das Engagement einfach mit Learned messen

Die Bedeutung der Messung von Mitarbeiterzufriedenheit

Der Arbeitsmarkt verändert sich schnell mit zunehmender Arbeitsbelastung und Remote-Arbeit. Traditionelle jährliche Mitarbeiterbefragungen passen nicht mehr. Viele Kunden bezweifeln ihre Wirksamkeit und suchen bezahlbare Lösungen. Unsere Antwort: das Learned Engagement Model, basierend auf Wissenschaft, mit einem Fragebogen zur Mitarbeiterzufriedenheit. Die Umfrage misst Engagement, verbessert Bindung und Produktivität. Verfügbar für alle Organisationen.

Der Arbeitsmarkt verändert sich sehr schnell. Sowohl junge als auch ältere Generationen von Mitarbeitern müssen sich ständig weiterentwickeln, um mit dem Markt Schritt zu halten. Die Arbeitsbelastung steigt, Menschen arbeiten häufiger von zu Hause oder remote, und die Suche nach neuen Talenten kann in diesem angespannten Arbeitsmarkt äußerst schwierig sein. Kurz gesagt: Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern. Deshalb ist es äußerst wichtig, dass wir kontinuierlich wissen, wie es ihnen geht. Eine häufig verwendete Methode, um herauszufinden, wie es Ihren Mitarbeitern geht, ist die Mitarbeiterbefragung. Dies ist eine umfangreiche Umfrage mit vielen Fragen, die von den Mitarbeitern ausgefüllt werden. Oft wird diese Umfrage einmal im Jahr oder sogar seltener durchgeführt, beispielsweise alle drei oder fünf Jahre. In einer Zeit, in der sich alles schnell verändert, hat die Häufigkeit dieser Umfrage nicht mit der neuen Arbeitsweise Schritt gehalten.

Ein wissenschaftliches Modell zur Messung der Zufriedenheit

Wir möchten unseren Kunden und anderen Unternehmen helfen! Deshalb haben wir das Learned Engagement Model entwickelt. Das Modell basiert vollständig auf verfügbarer wissenschaftlicher Forschung. So können Sie sofort damit beginnen, das Mitarbeiterengagement in Ihrer Organisation zu messen. Das Modell ist für alle Learned-Nutzer verfügbar und besteht aus 18 Variablen. Alle diese Variablen enthalten Fragen, die als Vorlagen in der Learned-Plattform unter dem Engagement-Modul verfügbar sind. Anhand dieser Fragen zur Mitarbeiterbefragung können Sie das Mitarbeiterengagement einfach messen, was sich positiv auf Bindung, eNPS, Fehlzeiten und Produktivität auswirkt.