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Die Basis für HR: ein modernes Funktionshaus

Mit der KI von Learned kannst du ganz einfach ein modernes Funktionshaus auf der Grundlage von Marktdaten erstellen. Das macht Bewertungen objektiv und Aufstiegsmöglichkeiten transparent.

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Jobprofile mithilfe von KI generieren

Nutze künstliche Intelligenz, um Stellenbeschreibungen zu erstellen, die das erwartete Verhalten für relevante Fähigkeiten und Kompetenzen enthalten.

Erstellen einer Kompetenz- und Skill-Matrix

Nutze das maschinelle Lernen von Learned, um eine Fähigkeits- und Kompetenzmatrix mit den erwarteten Verhaltensweisen auf 5 Expertenebenen (z.B. Anfänger bis Experte) zu erstellen, und hebe die erwarteten Verhaltensweisen deiner Kernwerte hervor, indem du sie zu einem festen Bestandteil deines Karriererahmens machst.

Mach die Grundwerte zu einem Teil deiner Stellenbeschreibung

Mache deine Grundwerte zu einem festen Bestandteil des erwarteten Verhaltens im Job. Setze deine Grundwerte in konkretes, beobachtbares Verhalten um und setze klare Erwartungen.

+200 Unternehmen vertrauen Learned

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Definieren Sie klare Erwartungen, die objektive Bewertungen ermöglichen.

Verknüpfen Sie Ihren Karriererahmen mit dem Leistungsmodul und führen Sie objektive Bewertungen auf der Grundlage des erwarteten Verhaltens für relevante Fähigkeiten und Kompetenzen des Mitarbeiters aus.

Machen Sie Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten transparent.

Schaffen Sie eine transparente Jobbibliothek mit objektiven Erwartungen. Sorgen Sie dafür, dass jeder sich seiner internen Karriereperspektive bewusst ist und vermitteln Sie einen Einblick, wo er steht und was er noch ausbauen muss, um die nächste Stufe zu erreichen.

Geeignet für Stellenbewertungsmodelle

Integrieren Sie Ihr Stellenbewertungs- und Entlohnungsmodell in Ihr Leistungsmanagement sowie in Ihre Lern- und Karrierepfade. Das Learned-Karrieresystem ist für alle wichtigen Funktionen, Bewertungsmodelle und Kompetenzsysteme wie STYR, Berenschot, TMA, Mercer und Korn Ferry geeignet.

Die Software, die Unterstützung und die Tools zum Aufbau eines Funktionshauses auf der Grundlage von Daten

Häufig gestellte Fragen zum Karriererahmen

Was bedeutet Karriererahmen?
Wir definieren den Karriererahmen als eine moderne Jobbibliothek, die aus einer Umschreibung aller Jobs im Unternehmen besteht, inklusive einer detaillierten Beschreibung der Aufgaben, Verantwortlichkeiten und des erkennbaren Verhaltens für relevante Fähigkeiten, Kompetenzen und Grundwerte.
Wie hoch ist der Preis für den Aufbau unseres Karriererahmens?

Die Verwendung des Karriererahmens ist kostenlos. Wir glauben an datengesteuertes Talentmanagement und möchten allen Unternehmen ermöglichen, eine solide Grundlage zu schaffen.

In welchen Sprachen sind die Jobbeschreibungen sowie die Kompetenzen & Fähigkeiten verfügbar?

Die Job- und Kompetenz-Datenbank von Learned ist in Englisch und Niederländisch verfügbar. In den nächsten Monaten werden wir verschiedene andere Sprachen zufügen.

Sind die Daten unseres Unternehmens sicher?

Datensicherheit ist von größter Wichtigkeit bei der Verwendung des Karriererahmens von Learned. Wir priorisieren den Schutz der Benutzerdaten durch Verschlüsselung, Zugriffskontrollen und strenge Datenschutzprotokolle. Um die Vertraulichkeit und Integrität der Daten sicherzustellen, werden regelmäßig Sicherheitsüberprüfungen und -aktualisierungen durchgeführt. Lesen Sie hier alles über unsere Sicherheit.

Warum bedeutet es eine große Zeitersparnis für mich?

Bisher mussten Sie Googeln oder ChatGPT verwenden, um Stellenbeschreibungen zu erstellen. Außerdem mussten Sie Führungskräfte um Informationen zu den relevanten Fähigkeiten und Kompetenzen bitten. Unsere KI und die Datenbank erstellen diese für Sie automatisch auf der Grundlage der Unternehmensart und der Branche. Damit haben Sie einen guten Ausgangspunkt, aber auch die Flexibilität, um Änderungen durchzuführen.

Wie kann ich sicher sein, dass die empfohlenen Fähigkeiten und Kompetenzen korrekt sind?

Learned verwendet Online-Stellenangebote und -Stellenbeschreibungen, um die meistgefragten Fähigkeiten und Kompetenzen abzuleiten. Da der Algorithmus auf Basis Ihrer Änderungen selbstlernend ist, werden sich die Empfehlungen mit der Zeit noch verbessern.

Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

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