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Terug

90 Fragen zur Messung des Mitarbeiterengagements mit dem Learned Engagement Model

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Der Arbeitsmarkt verändert sich rapide mit zunehmender Arbeitsbelastung und Fernarbeit. Die traditionellen jährlichen Mitarbeiterzufriedenheitsstudien sind nicht mehr angemessen. Viele Kunden zweifeln an der Mitarbeiterzufriedenheitsstudie und suchen nach bezahlbaren Lösungen. Unsere Antwort: Learned Engagement Model, das auf wissenschaftlichen Erkenntnissen beruht. Es misst das Engagement, verbessert die Mitarbeiterbindung und die Produktivität. Verfügbar für alle Organisationen.

Der Arbeitsmarkt verändert sich sehr schnell. Sowohl die junge als auch die ältere Generation der Arbeitnehmer muss sich ständig weiterentwickeln, um mit dem Markt Schritt zu halten. Die Arbeitsbelastung nimmt zu, die Menschen arbeiten immer häufiger von zu Hause oder aus der Ferne, und die Suche nach neuen Talenten kann in diesem aufgeheizten Arbeitsmarkt äußerst schwierig sein. Kurzum: Wir verlangen viel von unseren Mitarbeitern. Deshalb ist es unglaublich wichtig, dass wir ständig wissen, wie es ihnen geht. Eine gängige Methode, um herauszufinden, wie es Ihren Mitarbeitern geht, ist die Mitarbeiterzufriedenheitsstudie (Mitarbeiterzufriedenheitsstudie). Es handelt sich um eine umfassende Umfrage mit vielen Fragen, die von den Mitarbeitern ausgefüllt werden. Häufig wird diese Erhebung einmal im Jahr oder noch seltener, etwa alle drei oder fünf Jahre, durchgeführt. In einer Zeit, in der sich alles rasant verändert, hat sich die Häufigkeit dieser Umfrage nicht mit ihr verändert (an die neue Arbeitsweise).

 

Das Learned Engagement Model

Wir wollen unseren Kunden und anderen Unternehmen helfen! Aus diesem Grund haben wir das Learned Engagement Model entwickelt. Das Modell stützt sich vollständig auf die verfügbaren wissenschaftlichen Erkenntnisse.

 

Dieser E-Guide enthält unter anderem:

  • Der wissenschaftliche Hintergrund des Learned Engagement Model;
  • Wie das Learned Engagement Model funktioniert;
  • Welches sind die richtigen Fragen zur Messung verschiedener Variablen?
  • Wie man das Engagement mit Learned einfach messen kann;
  • Wie lassen sich Mitarbeiterbindung, eNPS, Fehlzeiten und Produktivität positiv beeinflussen?