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Terug

Unvoreingenommenes 5-Schritte-Modell für das Personalmanagement

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In den letzten 5 Jahren haben wir wissenschaftliche Forschung, die Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz (KI) und die Erfahrungen unserer HR-Profis in dem Modell Learned Bias-free People Management zusammengefasst. Mit diesem Modell haben wir bereits mehr als 200 Unternehmen dabei unterstützt, in 5 Schritten vom Bauchgefühl zum datengesteuerten Personalmanagement zu gelangen. So kann jede Organisation das Beste aus ihren Mitarbeitern herausholen und Talente auf der Grundlage von Daten an sich binden.

Schließlich kann allein das Bauchgefühl des Managers zu voreingenommenen Entscheidungen im Personalmanagement führen. Dies gilt zum Beispiel für Bewertungen, Beförderungen und Belohnungen. Dies hat zur Folge, dass Unternehmen das Potenzial ihrer Mitarbeiter nicht voll ausschöpfen und diese vorzeitig ausscheiden. Dies stellt eine zunehmende Herausforderung auf einem Arbeitsmarkt dar, auf dem Talente immer knapper und teurer werden.

Nutzen Sie daher Ihre Talente optimal und halten Sie sie bei der Stange. In 5 Schritten vom Bauchgefühl zum datengesteuerten Talentmanagement.