About us

To become the #1 platform for employee development

In 2018 zijn wij Learned.io begonnen om een probleem op te lossen dat wij zelf hebben ervaren. Namelijk dat het lastig is om je als medewerker te blijven ontwikkelen.
Maandag 29 oktober 2018

Het merendeel van de bedrijven vertrouwt namelijk nog op een (half) jaarlijks functioneringsgesprek en op zichzelf staande trainingsdagen. Het resultaat: gedurende het jaar geen aandacht voor de ontwikkeling van de medewerker. Een andere groep bedrijven heeft het functioneringsgesprek juist volledig afgeschaft. Deze bedrijven laten het aan de manager en medewerker om gedurende het jaar invulling te geven aan ontwikkeling. In de praktijk hebben managers hier niet de vaardigheden of de middelen voor. Het resultaat: de ontwikkeling van de medewerker beland op de achtergrond.

Dit terwijl ontwikkeling voor de millennial generatie en generatie Y als het belangrijkste aspect van hun baan wordt gezien (Deloitte 2017).  Bij gebrek aan ontwikkelmogelijkheden hoppen deze generaties zo naar een andere baan.

Daarom zijn wij met Learned.io gestart om bedrijven te helpen het makkelijker te maken om hun medewerkers continu te blijven ontwikkelen. Met een intuïtief platform faciliteren we managers met een structuur om in korte periodes hun team te coachen op performance- en ontwikkeldoelen. Wij geloven er namelijk in dat dagelijkse werkzaamheden en ontwikkeling onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden.

Tegelijkertijd willen we het makkelijker maken voor medewerkers om hun ontwikkeling in kaart te brengen. Daarom biedt Learned.io iedereen een gratis levenslang ontwikkelprofiel. Een profiel dat medewerkers meenemen van werkgever naar werkgever. Waarmee iedereen, alleen of met hun werkgever, zich kan blijven ontwikkelen.


Bronnen: Van Dam, 2016; Bussemaker, 2014, Deloitte 2017.