Webinar: “Ontwerp je nieuwe HR Cyclus” Reserveer je plek.

De missie

Bedrijven helpen te groeien door hun mensen in staat te stellen hun beste werk te doen. Nu en in de toekomst.

Ons verhaal

Al snel in onze carrière merkten wij dat bedrijven kansen laten liggen om te groeien, omdat de medewerkers niet in staat worden gesteld om hun beste werk te leveren. Zo zagen wij dat: Ontwikkeldoelen niet werden opgesteld of niet in lijn lagen met het doel van de organisatie. Commerciële projecten worden mislopen door een tekort aan digitale skills. En dat talentvolle medewerkers onnodig vertrekken, omdat carrièrepaden onbenoemd blijven.

Eén van de belangrijkste oorzaken is dat bedrijven nog vaak vertrouwen op een traditionele gesprekscyclus. Een vast aantal gesprekken dat niet langer aansluit bij een snel veranderende markt en niet overeenkomt met de verwachtingen van nieuwe generaties op de arbeidsmarkt.

Het Learned-platform

Dit is de reden waarom wij sinds eind 2018 werken aan het het Learned-platform, een oplossing waarmee bedrijven sneller kunnen groeien door hun medewerkers in staat te stellen hun beste werk te doen. Nu en in de toekomst.

Hoe we dit doen?

Met het Learned-platform kan je als bedrijf een continue dialoog creëren tussen manager en medewerker met aandacht voor doelen, skill ontwikkeling en carrière perspectief. Uniek aan Learned is dat we medewerkers inzicht geven in de skill gap met hun huidige functie en volgende stap. Medewerkers ontvangen persoonlijke leer suggesties voor te ontwikkelen skills.

Met Learned creëer je dus niet alleen een continue dialoog. Je zorgt er ook voor dat managers betere ontwikkelgesprekken voeren met hun medewerkers en dat ontbrekende (digitale) skills efficiënter worden ontwikkeld. Zo draag je bij aan tot wel 280% meer betrokken en productieve teams die in staat zijn hun beste werk te doen. Nu en in de toekomst.

Wil je zien hoe wij ‘het goede gesprek’ in de praktijk brengen? Bekijk hier de video.

The platform
View the platform in a short video demo
Performance
Reviews, 1:1 conversations, Goals (OKRs) and Feedback
Career Framework
Career pathing, Skill gaps, Skill Matrix and Skill analyses.
Learning
Learning tracks, Learning library, Recommendations and analytics.
Learned integraties
Integrations
Effortlessly integrate with the tools you already use