Eguide

Ontwerp een moderne gesprekscyclus in 7 stappen

In deze Eguide presenteren we 7 stappen om een moderne HR cyclus te ontwerpen met o.a. Het Nieuwe Beoordelen en Het Goede Gesprek.

Bevat:

N

Praktische tips om in 7 stappen een moderne HR Gesprekkencyclus te ontwerpen

N

Voorbeeld formulier met de 32 meest gestelde vragen in 'Het Goede Gesprek'

N

Best practises over het evalueren op doelen, skills en competenties

Eguide Ontwerp een Moderne Gesprekscyclus

Download je Eguide hier

    Met het aanvragen van een demo ga je akkoord met onze privacy statement. 

    Reeds +2000 keer gedownload!

    5/5

    De eguide is vlot geschreven en neemt je in een paar heldere stappen en voorbeelden mee in het neerzetten van een moderne(re) HR-cyclus. 

    Beschrijving:

    Bij steeds meer organisaties staat het thema ‘de hr cyclus’ en ‘performance management’ op agenda. Men realiseert zich dat een traditionele performance management methodiek niet langer aansluit bij een snel veranderende organisatie en de verwachtingen van nieuwe generaties op de arbeidsmarkt. Traditioneel performance management bestaat bij organisaties uit de HR gesprekscyclus met een plan,- functionerings-, en beoordelingsgesprek.

    Een traditionele gesprekkencyclus zorgt er bij veel organisaties in de eerste plaats voor dat doelen niet frequent worden opgesteld, niet in lijn liggen met het doel van de organisatie, of al verouderd zijn tegen de tijd dat ze worden besproken. Ten tweede resulteert het niet frequent bespreken van skill gaps en persoonlijke ontwikkeling bij veel organisaties in een gebrek aan digitale skills. Als derde en laatste punt wordt in een traditionele gesprekscyclus veelal niet stil gestaan bij het carrièreperspectief van de medewerker. Met als gevolg dat talentvolle medewerkers onnodig vertrekken.

    In de afgelopen jaren zijn veel organisaties in de valkuil getrapt om de gesprekscyclus af te schaffen en de verantwoordelijkheid voor het voeren van gesprekken volledig bij de manager en medewerker neer te leggen. Uit onderzoek blijkt echter dat dit resulteert in minder gesprekken en een lagere medewerker betrokkenheid. Managers coachen juist ‘minder’ en dus niet ‘meer’ wanneer de noodzaak verdwijnt.

    Veel organisaties kiezen er daarom voor om hun gesprekscyclus te vernieuwen. Over de afgelopen jaren zijn hier diverse moderne denkwijzen voor in het leven geroepen. In de Eguide staan we uitgebreid stil bij de meest bekende theorieën. Waaronder: “Het Nieuwe Beoordelen”, ‘Een Continue Dialoog’ en ‘Het Goede Gesprek’. Hier vast in het kort:

    Het Nieuwe Beoordelen

    Eén van die denkwijzen is ‘het nieuwe beoordelen’, wat zich volledig richt op de tekortkomingen van traditioneel performance management. In het kort gaat deze methodiek in op: De focus op talenten, medewerkers verantwoordelijk maken voor hun zakelijke- en leerdoelen, en het stimuleren van een continue dialoog over prestatie en ontwikkeling.

    Een Continue Dialoog & Het Goede Gesprek

    Het laatste punt van Het Nieuwe Beoordelen wordt veelal als separate denkwijze beschouwd. In een continue dialoog wordt meerdere keren per jaar ‘Het Goede Gesprek’ gevoerd. In het goede gesprek wordt stilgestaan bij de prestaties en ontwikkeling van de medewerker in de afgelopen periode. Zowel successen als verbeterpunten worden besproken. Daarnaast wordt er vooruitgekeken. Welke bijdrage kan de medewerker in de komende periode leveren aan de team- en organisatiedoelen, wat zou de medewerker verder willen ontwikkelen, en wat kan de medewerker doen om een stap dichterbij zijn of haar volgende carrièrestap te komen? In de Eguide staan we uitgebreid stil bij de gespreksonderwerpen van Het Goede Gesprek en hoe je een Continue Dialoog kunt implementeren.

    Ontwerp in 7 stappen een moderne hr cyclus

    In de Eguide hebben we 7 stappen gedefinieerd waarmee iedereen een moderne HR gesprekscyclus kan ontwerpen. Maak gebruik van de handige checklists en voorbeelden van gesprekstemplates voor o.a. het Goede Gesprek. Echt de ultieme gids om je gespreksccyclus te vernieuwen voor Het Nieuwe Beoordelen, Een Continue Dialoog en Het Goede Gesprek. Download hem en ga aan de slag.

    Eguide Ontwerp een Moderne Gesprekscyclus

      Door de Eguide aan te vragen ga je akkoord met onze privacy statement.

      Check out the platform

      Experience for yourself how you can create a better Talent experience with the Learned platform.

      Performance management

      Renew and digitise your performance management.

      Remote teams

      Help managers to keep their remote teams productive and engaged

      Integrations

      Integrate effortlessly with the tools you already use

      Career paths

      Keep top performers challenged and prevent them from leaving.

      Strategic skill management

      Measure the skills of your workforce. Know if you are ready for the future.