Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

Exitgesprek

Download

Wil jij aan de slag met het invoeren van een exit gesprek met medewerkers die vertrekken? Maak dan gebruik van dit gratis formulier met de meest gestelde vragen en best practices voor het gesprek zodat je het meeste eruit haalt.

 

Waarom een Exit gesprek voeren

Met behulp van een professioneel exit gesprek laat je niet alleen aan medewerkers zien dat je hun mening belangrijk vindt, maar zorg je er voor dat managers nuttige inzichten verkrijgen om hun managementvaardigheden te ontwikkelen. Daarnaast verzamel je als HR bruikbare data over de ervaring die deze medewerker heeft gehad. Met het exit gesprek kan je onderzoeken wat de reden was waarom de medewerker je organisatie wilt verlaten. Zijn er bijvoorbeeld te weinig doorgroei- of ontwikkelmogelijkheden? Daarnaast kan je in kaart brengen of je HR cyclus ook daadwerkelijk werd geadopteerd. Werden bijvoorbeeld gemaakte afspraken uit de ontwikkelgesprekken opgevolgd? Zo verzamel je meer input waarmee je uiteindelijk je totale gesprekscyclus en de prestaties en betrokkenheid van je medewerkers kunt verbeteren. Om het gesprek te structureren en de uitkomsten direct vast te leggen hebben we een eenvoudig template ontwikkeld. Wel zo makkelijk!

Download de gratis template en ga aan de slag met het exitgesprek zo effectief mogelijk uit te voeren.