Missie

Het nr. 1 platform voor de ontwikkeling van medewerkers worden.

In 2018 zijn wij Learned.io begonnen om een probleem op te lossen dat wij zelf hebben ervaren. Namelijk dat het als manager lastig is om medewerkers doorlopend te begeleiden. Met als gevolg dat medewerkers zich niet continu blijven ontwikkelen.
Maandag 29 oktober 2018

Alle bedrijven hebben vandaag de dag persoonlijke ontwikkeling hoog op de agenda staan. Toch vertrouwt een merendeel van de bedrijven nog op het traditionele (half) jaarlijks functioneringsgesprek. Het resultaat: gedurende het jaar is er bij managers weinig aandacht voor de ontwikkeling van hun medewerkers. Een andere groep bedrijven heeft het functioneringsgesprek juist volledig afgeschaft. Deze bedrijven laten het aan de manager en medewerker om gedurende het jaar invulling te geven aan hun ontwikkeling. In de praktijk blijkt dat juist managers dit erg lastig vinden omdat ze hier niet goed in worden ondersteund. Het resultaat: de begeleiding van de medewerker beland op de achtergrond.

Dit terwijl ontwikkeling voor de millennial generatie en generatie Y als het belangrijkste aspect van hun baan wordt gezien (Deloitte 2017). Bij gebrek aan ontwikkelmogelijkheden hoppen deze generaties zo naar een andere baan.

Daarom willen wij met Learned.io managers helpen om hun medewerkers makkelijker continu te ontwikkelen. Met ons intuïtief platform faciliteren we managers met een structuur om in korte periodes hun medewerkers te coachen op performance- en ontwikkeldoelen. Wij geloven er namelijk in dat dagelijkse werkzaamheden en ontwikkeling onlosmakelijk met elkaar zijn verbonden.

Tegelijkertijd willen we het makkelijker maken voor medewerkers om hun ontwikkeling in kaart te brengen. Daarom biedt Learned.io iedereen een gratis levenslang ontwikkelprofiel. Een profiel dat medewerkers meenemen van werkgever naar werkgever. Waardoor iedereen, alleen of met hun werkgever, zich kan blijven ontwikkelen.


Bronnen: Van Dam, 2016; Bussemaker, 2014, Deloitte 2017.