Optimaliseer je gespreks​cyclus

Software om je jaarlijkse HR gesprekscyclus te moderniseren en eenvoudig te managen. Creëer inzicht in de kwaliteit van de 1-1 gesprekken tussen de manager en medewerker.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Plan als HR een minimale structuur aan 1-1 gesprekken

Leg als HR de basis voor een kwalitatieve HR gesprekscyclus tussen de manager en medewerker. Plan een minimaal aantal verplichte gesprekken. De manager en medewerker vullen dit naar eigen wens aan.

Een minimale gespreksstructuur

Plan als HR een minimale HR gesprekscyclus. Pas dit aan aan jouw type organisatie. Plan gesprekken voor onboarding, functioneren en bijvoorbeeld carrièreperspectief.

Managers en medewerkers vullen aan

Met het Learned-platform kunnen ook managers en medewerkers 1-1 gesprekken plannen. Combineer een verplichte minimale structuur met optionele gesprekken gepland door de manager.

Maak je eigen gesprek​templates

Maak als HR je eigen gesprekstemplates. Voeg gespreksonderwerpen toe die jij besproken wilt hebben in het 1-1 gesprek tussen de manager en medewerker.

Het gesprekstemplate

Maak eenvoudig gesprekstemplates aan voor individuele medewerkers, teams of de gehele organisatie.

Talking points

Het gesprekstemplate wordt relevant door middel van specifieke gespreksonderwerpen, ook wel ‘talking points’, die jij naar voren wilt laten komen.

Bewaak de voortgang

Bewaak als HR de voortgang van je gesprekscyclus. Bekijk per gesprek in één duidelijk overzicht welke manager de gesprekken heeft afgerond en wie een duwtje in de juiste richting kan gebruiken.

Alle voortgang op één dashboard

Voor elk aangemaakt gesprekstemplate kun jij eenvoudig de status per gesprek bijhouden in één overzichtelijk dashboard.

Van dashboard naar inhoudelijk rapport

In het dashboard klik je door naar de feedback rapporten per medewerker om naast de status ook de inhoud te bekijken.

Plan gesprekken direct in je agenda

Plan als manager of medewerker je gesprek in Learned en synchroniseer je 1-1 gesprek direct met je eigen agenda.

Een slim template voor kwalitatieve 1-1 gesprekken

De geplande onderwerpen worden ingeladen in een standaard gesprekstemplate. Dit template heeft krachtige functionaliteiten. In het template kunnen medewerkers en managers bijvoorbeeld direct de next steps bepalen.

De gespreksonderwerpen

Medewerkers en managers zien de te bespreken onderwerpen en kunnen direct reageren op de verschillende talking points.

Notities

Zowel de manager als de medewerker heeft de beschikking over een prive notitieblok. Hier kunnen beide deelnemers hun aantekeningen bijhouden.

Next steps

Met de krachtige sidebar heb je niet alleen inzicht in de status van de huidige doelen, feedback en activiteiten, maar plan je ook direct nieuwe doelen en next steps.

Het nieuwe beoordelen | De trends en visie van Learned.io

De ontwikkelingen rondom ‘Het nieuwe beoordelen’. Vervang het beoordelingsgesprek door frequent 360° feedback uit te wisselen op relevante vaardigheden voor het rolprofiel van de medewerker. Waarom Learned’s methode zo succesvol is lees je hier.

In deze 4 stappen vervang je het eindejaarsgesprek met een moderne HR gesprekscyclus

Hoewel de meningen over het nut van het eindejaarsgesprek zijn verdeeld, zijn veel HR managers op zoek naar een nieuwe aanpak. Maar het vervangen van het eindejaarsgesprek is makkelijker gezegd dan gedaan. In dit artikel geven we je praktische tips over hoe je dit kunt aanpakken.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

Ontwikkelplannen

Match en groei

Carrièreplanning

Match en plan

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Feedback

Gepersonaliseerde feedbackrondes

1 - 1 gesprekken

Beheer 1-1 gesprekken

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Analytics

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent