“De toenemende concurrentie om talent, het belang van werknemerswelzijn, veranderingen in de manier van werken en de veranderende behoeften van nieuwe generaties vragen om een grondig begrip van wat werknemers motiveert en tevreden houdt. Een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is een waardevol instrument dat bedrijven helpt deze aspecten te meten en problemen te identificeren. In dit artikel bespreken we de cruciale rol van een MTO bij het aantrekken, behouden en motiveren van talent in een competitieve arbeidsmarkt.”
1. Arbeidsmarktconcurrentie
Met de toenemende concurrentie om talent in vele sectoren, is het belangrijker dan ooit voor bedrijven om te zorgen voor een bevredigende werkomgeving. Een MTO kan bedrijven helpen te begrijpen wat werknemers motiveert en tevreden houdt, waardoor ze concurrerend kunnen blijven in het aantrekken en behouden van talent.
2. Het toenemende belang van werknemerswelzijn
Bedrijven erkennen steeds meer dat werknemerswelzijn direct verband houdt met productiviteit en bedrijfsresultaten. Een MTO kan een waardevol instrument zijn om te meten hoe werknemers zich voelen over hun werk en werkomgeving, en om mogelijke problemen te identificeren die moeten worden aangepakt om het welzijn van werknemers te verbeteren.
3. Veranderingen in de manier van werken
Ontwikkelingen zoals de opkomst van remote en flexibel werken, vooral versneld door de COVID-19 pandemie, hebben de manier waarop we werken aanzienlijk veranderd. Deze veranderingen kunnen nieuwe uitdagingen en stressfactoren voor werknemers met zich meebrengen. Een MTO kan helpen deze uitdagingen te identificeren en te begrijpen hoe ze het beste kunnen worden aangepakt om de tevredenheid en productiviteit van werknemers te behouden of te verbeteren.
4. Veranderende behoeften van nieuwe generaties
De verwachtingen en waarden van de nieuwe generaties die de arbeidsmarkt betreden, zoals de Millennials en Gen Z, verschillen aanzienlijk van die van eerdere generaties. Deze nieuwe generaties hechten bijvoorbeeld meer waarde aan zaken zoals flexibiliteit, zinvol werk, continue leer- en ontwikkelingsmogelijkheden en een bedrijfscultuur die diversiteit en inclusie bevordert. Een MTO kan essentieel zijn om te begrijpen hoe goed de organisatie aan deze veranderende behoeften voldoet en om aanpassingen te maken waar nodig om aantrekkelijk te blijven voor deze talenten.
Learned: de software, vragenlijst en ondersteuning voor een modern MTO
Ontdek Verbeterpunten om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. Voer wetenschappelijk onderbouwde surveys uit en verkrijg de inzichten die u nodig hebt om actie te ondernemen. Het uitvoeren van surveys is nog nooit zo eenvoudig geweest.
