Loontransparantie Risico-assessment
Wil je zeker weten dat jouw organisatie op tijd klaar is voor de Wet loontransparantie? Voorkom de bijbehorende risico’s, zoals hoge boetes en ontevreden medewerkers door hier op tijd mee aan de slag te gaan. In een paar minuten zie je waar je nu staat en of je nog stappen moet zetten richting 2027.
👉 Meer weten over de wet Loontransparantie? In dit blog lees je alles over de risico’s en waar je aan moet voldoen.
Wat kost het om niet compliant te zijn?
De wet Loontransparantie kan hoge boetes en salariscorrecties met zich mee brengen. Dit maakt het extra belangrijk dat je hieraan voldoet voor 1 januari 2027. Mocht dit niet op tijd lukken, hebben we hieronder een rekenvoorbeeld gemaakt met de risico’s:
Stel: Je hebt 500 medewerkers, 250 van hen hebben een onverklaarbaar loonverschil van 5%. Het gemiddelde bruto jaarsalaris is €55.000.
Dan kom je al snel uit op €687.500 per jaar aan structurele correctie. En dat is nog het meest gunstige scenario.
En boetes? Die zijn in Nederland nog niet definitief vastgesteld.