In steeds meer organisaties ligt het op de oude leest geschoeide beoordelingsgesprek onder vuur. Het accent zou te veel liggen op het verleden en wat er fout is gegaan. Het meenemen van competenties in gesprekken met medewerkers maakt het mogelijk de focus te...

Talentmanagement draait allemaal om het aantrekken, ontwikkelen en behouden van toptalent. Maar hoe kun je je talent management strategie effectief vormgeven? Een model dat veel organisaties gebruiken om talent te beoordelen en te ontwikkelen, is de 9-Grid. In dit...

1:1 gesprekken zijn een krachtig instrument voor effectieve communicatie en samenwerking tussen managers en medewerkers. Ze bieden een gestructureerde gelegenheid om te luisteren, feedback te geven en doelen te stellen, wat essentieel is voor groei en ontwikkeling....

Constructieve feedback is essentieel voor groei en ontwikkeling, zowel op persoonlijk als professioneel vlak. Het 4G feedback model biedt een gestructureerde aanpak voor het geven en ontvangen van waardevolle feedback. In dit artikel duiken we dieper in op dit...

In dit blog bespreken we de impact van ziekteverzuim, de voornaamste oorzaken, en delen we beheerstrategieën om dit probleem aan te pakken.   Betekenis ziekteverzuim Ziekteverzuim verwijst naar de periode waarin een werknemer niet in staat is om te werken...

Werk neemt een aanzienlijk deel van ons leven in beslag. Hierdoor is werkgeluk niet langer een luxe, maar een essentiële factor voor ons welzijn en succes. Het is niet alleen een gevoel van vreugde en voldoening op het werk, maar het heeft ook diepgaande invloed op...