Webinar: “Ontwerp je nieuwe HR Cyclus” Reserveer je plek.

3 redenen om je
HR gesprekscyclus te vernieuwen

Paul Kuijf

– 5 minuted leestijd
3 redenen vernieuwen hr gesprekscyclus

Steeds meer organisaties kiezen er voor om hun traditionele HR-gesprekscyclus bestaande uit een plan-, functionerings- en beoordelingsgesprek te vernieuwen. Bij Learned vinden wij dat een positieve ontwikkeling. Want waar het beoordelingsgesprek zijn oorsprong vindt in het jaar 1920 is het sindsdien maar beperkt aangepast naar de nieuwe manier van werken. De traditionele gesprekscyclus sluit dus niet meer aan bij een moderne bedrijfsvoering.

In onze blog: Functioneringsgesprek afschaffen? Slecht idee! stonden we uitgebreid stil bij de tekortkomingen van de traditionele gesprekscyclus. Want de huidige bevindingen over een traditionele HR-gesprekscyclus liegen er niet om:

  • 90% van de HR managers geeft aan dat het beoordelingsgesprek geen kwalitatieve informatie bevat,
  • 95% van de managers geeft aan niet tevreden te zijn met de jaarlijkse gesprekscyclus,
  • en 66% van de medewerkers geeft aan dat een jaarlijkse gesprekscyclus hun productiviteit verlaagt.

Een optimalisatie van de traditionele gesprekscyclus was zachts gezegd op zijn plaats. Echter, waar veel organisaties wellicht nog niet bij stil staan is dat er nog 3 belangrijke redenen zijn om je gesprekscyclus te vernieuwen. Lees ze hier.

1. Bedrijven moeten veel sneller innoveren om te overleven.

Uit onderzoek van Sogeti blijkt dat de gemiddelde levensduur van bedrijven sinds 1993 iedere 10 jaar met 25% is afgenomen. Als deze trend doorzet dan bestaat een bedrijf in 2033 gemiddeld nog maar 5 jaar.

De toegenomen snelheid van innovatie is volgens Sogeti de belangrijkste oorzaak van de kortere levensduur van organisaties. Dit speelt nog meer meer in de digitale industrie. Wie had kunnen voorspellen dat Whatsapp de telecommunicatiemarkt op zijn kop zou zetten, en wat is bijvoorbeeld de impact van 3D printing?

Bedrijven moeten sneller dan ooit blijven innoveren en inspelen op wijzigende marktomstandigheden. Om dit te kunnen bewerkstelligen is het belangrijk om de doelen van medewerker doorlopend, en dus niet één keer per jaar, af te stemmen met de doelen van de organisatie.

2. Nieuwe technologieën en The Future of Work

Toenemende technologische veranderingen maken dat bedrijven in ‘The Future of Work’ andere skills nodig hebben, nieuwe functies moeten creëren en dat er bestaande functies (deels) worden geautomatiseerd.

Echter, de tijd voor bedrijven om hierop te reageren raakt op. De future of work is er al. Bedrijven ervaren reeds grote tekorten aan digitale skills. De verwachting is dat de skill gaps van medewerkers enkel groter zullen worden. Uit onderzoek van het WEF blijkt dat 85% van de bedrijven verwacht binnen 5 jaar een tekort aan digitale skills te hebben. Daarnaast heeft accountantsbureau PWC onderzocht dat tussen de 21% en 35% van alle banen in Nederland deels of geheel zal worden geautomatiseerd.

Het dichten van skill gaps en het creëren van een agile workforce is één van de belangrijkste redenen om je HR-gesprekscyclus te vernieuwen. De manager en medewerker moeten doorlopend in gesprek blijven over de skill gap met de huidige functie van de medewerker en het carrièreperspectief dat deze medewerker binnen je organisatie heeft.

3. Nieuwe generaties hebben andere verwachtingen

De derde reden is bij veel HR managers inmiddels wel bekend. De Millennial en Gen-Z generatie hebben andere verwachtingen als het gaat om hun carrière en de rol van hun werkgever dan voorgaande generaties. Waar veel HR managers die wij spreken alleen nog niet bij stil staan is dat in 2030 de helft van de beroepsbevolking bestaat uit Millennials en Gen-Z.

Het betrekken en behouden van deze generaties medewerkers is essentieel om voldoende digitale skills en innovatiekracht te hebben binnen je organisatie. Echter, juist deze generaties laten zich moeilijk binden.

Uit een onderzoek van Gallup blijkt dat deze generaties een duidelijke voorkeur hebben voor een continue dialoog met hun manager, frequente ontwikkelgesprekken, ruimte voor ontwikkeling en een duidelijk carrièreperspectief. Het vernieuwen van een de HR-gesprekscyclus om deze generaties betrokken te houden bij je organisatie is dus cruciaal.

De resultaten van het vernieuwen van je HR-gesprekscyclus

Onderzoeksbureau Gallup heeft de effecten van een vernieuwde HR-gesprekscyclus onderzocht en de resultaten zijn enorm:

  • Bedrijven die investeren in een continue dialoog waarbij de manager en medewerker doorlopend met elkaar in gesprek gaan zien de medewerker betrokkenheid met 280% toenemen.
  • Deze hogere betrokkenheid werkt door in een stijging van 26% van de productiviteit van deze teams,
  • en reductie van 41% in het vrijwillige vertrek van medewerkers. Millennials en Gen-Z blijven dus langer bij deze organisaties werkzaam
  • Een reductie met tot wel 43% van het ziekteverzuim,
  • En het aantal medewerkers dat uitvalt met een burn-out neemt gemiddeld met 62% af!

Wij zijn overtuigd. Wij hopen jij ook. Download vandaag nog de gratis eguide: In 7 stappen je HR gesprekscyclus vernieuwen

Eguide
Ontwerp een moderne gesprekscyclus in 7 stappen
N
Implementeer 'Het Nieuwe Beoordelen' met handige templates
N
De 32 meest gestelde vragen in een 'Goed Gesprek'
Eguide Ontwerp een Moderne Gesprekscyclus

    Eguide

    Ontwerp een moderne Gesprekscyclus in 7 stappen

    +2000 HR managers gingen je voor!

    N
    Je functioneringsgesprek vernieuwt met Het Nieuwe Beoordelen.
    N
    Een moderne gesprekscyclus ontwerpt met evaluaties op doelen en skills.
    N
    Het 'Goede Gesprek' kan voeren met handige templates
    Eguide Ontwerp een Moderne Gesprekscyclus

    Download de gratis Eguide

      Eguide Ontwerp een Moderne Gesprekscyclus
      Eguide: Ontwerp een moderne Gesprekscyclus
      Reeds 2000 keer gedownload! De ultieme gids om in 7 stappen een moderne gesprekscyclus te ontwerpen.
      Performance
      Evaluaties, 1:1 Gesprekken, Doelen (OKRs) en Feedback
      Carrière Framework
      Carrièrepaden, Skill gaps, Skill Matrix en Skill analyses.
      Het platform
      Bekijk het platform in een korte video demo
      Leren
      Leerpaden, Leerbibliotheek, Aanbevelingen en Analyses.
      Learned integraties
      Integraties
      Integreer moeiteloos met de tools die je al gebruikt
      Eguide Ontwerp een Moderne Gesprekscyclus
      Eguide: Ontwerp een moderne Gesprekscyclus
      Reeds 2000 keer gedownload! De ultieme gids om in 7 stappen een moderne gesprekscyclus te ontwerpen.
      Eguides
      Marktontwikkelingen, case studies en praktische tips.
      Learned webinar
      Webinar
      Webinar ‘Ontwerp je nieuwe HR gesprekscyclus’
      Klantcases
      Raak geïnspireerd van de resultaten van onze klanten.
      Blog
      Houd je kennis up-to-date met blogs over een continue dialoog
      ROI Calculator
      Bereken het rendement van een continue dialoog
      About us
      Leer meer over de visie en achtergrond van Learned.io