Dankzij het vertrouwen van onze klanten, ons geweldige team en onze bestaande aandeelhouders heeft Learned zich de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Met het Learned-platform helpen wij inmiddels meer dan 125 klanten een moderne HR-cyclus te implementeren gericht op skill & carrièreontwikkeling om zo te bouwen aan een betrokken team met de benodigde skills voor de toekomst. De omzet groeit snel en is in 2021 meer dan verdubbeld. In 2022 zetten we deze lijn door met een uitbreiding van ons team in Nederland.
Dit was voor ons het ideale moment om de samenwerking aan te gaan met nieuwe investeerders die in onze visie geloven. We zijn daarom heel trots dat onze bestaande investeerders, Arches Capital, TechFund One, VIE Tech Capital en de Rabobank samen €1.5 miljoen in ons investeren. Hiermee zullen we de ontwikkeling van het Learned-platform versnellen.
“We zien een zonnige toekomst voor technologie waarmee medewerkers meer betrokken zijn bij hun werk. Het product van Learned draait om mensen en teamwork. Dit is waar wij vinden dat het team van Learned in excelleert.” Frank Appeldoorn – Arches Capital
Na zelf te hebben ervaren hoe lastig het is voor organisaties om de nieuwe generaties te binden en te boeien zijn wij in 2018 begonnen aan onze missie: Een miljoen medewerkers helpen om zich optimaal te ontwikkelen en te laten presteren door het voeren van geweldige ontwikkelgesprekken”.
Wij realiseerden ons dat organisaties niet hun volledige potentieel kunnen bereiken zonder de juiste mensen aan te trekken en hen te behouden. Een onmogelijke opgave zonder de juiste processen ter ondersteuning van belangrijke drijfveren voor medewerkersbetrokkenheid: kwalitatieve managers, het inzichtelijk maken van de impact van medewerkers, het doorlopend bieden van ruimte voor ontwikkeling en het stimuleren van interne carrièregroei. Daarom helpen wij bedrijven met het Learned-platform om in te spelen op deze drijfveren door hun traditionele HR-cyclus te vernieuwen naar een continue dialoog. Een moderne HR-cyclus van ontwikkelgesprekken gericht op skill- en carrièreontwikkeling opgevolgd door frequente feedbackmomenten, doorlopende 1:1’s en check-ins op doelen.
Uniek aan Learned is de skill-based aanpak. Met behulp van Artificial intelligence brengen we de relevante skills & competenties in kaart voor het carrièrepad van de medewerker. Zo faciliteren we een modern ontwikkelgesprek aan de hand van de skill gap van de medewerker.
“Met Learned zorgen organisaties voor een geweldige medewerkerervaring gericht op carrièregroei en weten zij talent langer vast te houden. Zo helpt Learned bedrijven in te spelen op het hybride werken, de krapte op de arbeidsmarkt en de noodzaak voor het doorlopend up-skillen van het personeelsbestand.” Peter van Meersbergen – TechFund One
We zijn trots dat al meer dan 125 bedrijven, waaronder YoungCapital, Aktiesport en Wortell, vertrouwen op Learned en geloven in onze visie. Maar daar stoppen we niet. De arbeidsmarkt verandert en de nieuwe generaties hebben andere verwachtingen als het gaat om werk en ontwikkeling. We kijken ernaar uit om in de komende jaren met ons ambitieuze team nog meer vooruitstrevende klanten te mogen verwelkomen op het Learned-platform!
Met vriendelijk groet,
Team Learned
