Matching technologie om je ideale carrière te plannen

Match als medewerker je profiel met dat van alle rollen binnen je huidige organisatie. Blader door rollen die passen bij jouw profiel en interesse. Stel een carrièreplan op om je ambities waar te maken.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Match je profiel en ontdek je volgende interne stap

Blader als medewerker door interne rollen die passen bij jouw profiel of je interesses. Like rollen die je interessant vindt of stel een carrièreplan op om je ambities te realiseren.

Relevante rollen

Blader als medewerker door alle interne rollen die voor jou relevant kunnen zijn. Matches worden gedaan op basis van het profiel van de medewerker en zijn of haar interesses.

Like rollen

Geef per rol aan of je deze rol nu of in de toekomst interessant zou vinden. Op basis van je interesses passen wij onze aanbevelingen aan.

Maak carrièreplannen om je volgende stap te bereiken

Als je als medewerker aangeeft geïnteresseerd te zijn in een rol krijg je de mogelijkheid een carrièreplan op te stellen. Dit plan geeft je de structuur om de benodigde skills te ontwikkelen en zo je ambitie te realiseren.

Soft skills

Vergelijk als medewerker de benodigde soft skills voor je ambitie met je huidige skill set.

Hard skills

Bekijk als medewerker of jij alle benodigde hard skills bezit die voor jouw ambitie relevant zijn.

Werkervaring en opleiding

Daarnaast zie je wat er gevraagd wordt als werkervaring en opleidingsniveau voor je potentiële volgende rol.

Een actiegericht carrièreplan

Vertaal de inzichten uit de matching direct naar concrete ontwikkeldoelen. De leersuggesties voor boeken, video’s en trainingen helpen je om doelen actiegericht te maken. Houd tussentijdse inzichten bij in je persoonlijke notitieblok.

Concrete ontwikkeldoelen

Stel als medewerker concrete ontwikkeldoelen op voor skills die je verder wilt ontwikkelen.

Leersuggesties

Maak als medewerkers gebruik van de persoonlijke aanbevelingen voor boeken, videos en trainingen vanuit je werkgever en de Learned-bibliotheek om je doelen actiegericht te maken.

Notities

Houd als medewerker al je tussentijdse inzichten of nog te bespreken vragen bij in je persoonlijke notitieblok..

Reflecteer en vraag om feedback om te meten waar je staat

Geef medewerkers de tools om op eigen initiatief en los van formele feedbackrondes te reflecteren en om feedback te vragen. Zo meten medewerkers waar ze staan en ontdekken ze eventueel te ontwikkelen skills.

Reflectie

Reflecteer als medewerker op je prestatie op de skills benodigd voor je ambitie. Ontdek nog te ontwikkelen soft- en hard skills. Reflecteren is eenvoudig met de Learned feedbackmodule.

Vraag om feedback op basis van je ambitie

Geef medewerkers de mogelijkheid om eenvoudig feedback te vragen aan collega’s of hun manager op basis van de skills in het rolprofiel van hun ambitie. 

Het nieuwe beoordelen | De trends en visie van Learned.io

De ontwikkelingen rondom ‘Het nieuwe beoordelen’. Vervang het beoordelingsgesprek door frequent 360° feedback uit te wisselen op relevante vaardigheden voor het rolprofiel van de medewerker. Waarom Learned’s methode zo succesvol is lees je hier.

In deze 4 stappen vervang je het eindejaarsgesprek met een moderne HR gesprekscyclus

Hoewel de meningen over het nut van het eindejaarsgesprek zijn verdeeld, zijn veel HR managers op zoek naar een nieuwe aanpak. Maar het vervangen van het eindejaarsgesprek is makkelijker gezegd dan gedaan. In dit artikel geven we je praktische tips over hoe je dit kunt aanpakken.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Stel als HR je eigen rolbibliotheek samen

Stel als HR alle interne rollen samen, voeg een functiebeschrijving, relevant opleidingsniveau, werkervaring en de benodigde soft- en hard skills toe. Pas Learned volledig aan aan je organisatie.

Bouw je eigen rolbibliotheek

Voeg alle rolprofielen die voor jullie relevant zijn toe aan je eigen rolbibliotheek. Op basis van deze rolprofielen worden medewerkers gematched en kunnen gepersonaliseerde feedbackrondes worden ingericht.

Stel de rolprofielen samen

Een rolprofiel kan je aanvullen met een beschrijving, afbeelding, de benodigde opleidingsniveau en werkervaring. Daarnaast kan je alle relevante soft- en hard skills toevoegen. 

Krijg als medewerker een seintje bij een nieuwe vacature

Like je als medewerker een rol dan krijg je automatisch een seintje als er een nieuwe vacature wordt geplaatst voor deze rol. Bepaal zelf of je al klaar bent voor je volgende stap.

Gebruik de verzamelde data als input

Alle ontvangen feedback wordt samengevoegd in het skill paspoort van de gebruiker en je bedrijf. Zo meet je welke skills aanwezig zijn en welke nog ontwikkeld kunnen worden.

Skill paspoort

Medewerkers verzamelen alle ontvangen feedback. Deze feedback wordt gebruikt om hun niveau per skill weer te geven.

Skill management

In één overzicht alle skills van je organisatie. Zie het gemiddelde niveau van de skill en hoeveel mensen in de organisatie deze skill bezitten.

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

Ontwikkelplannen

Match en groei

Carrièreplanning

Match en plan

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Feedback

Gepersonaliseerde feedbackrondes

1 - 1 gesprekken

Beheer 1-1 gesprekken

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Analytics

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent