OKR doelen software om strategie te vertalen

Maak je team productiever. Communiceer organisatie​doelstellingen. Maak inzichtelijk hoe medewerkers impact hebben op het bedrijfsresultaat en hun carrière.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Concrete doelen met behulp van ‘Key results’

De Learned doelen module is gebaseerd op het Google OKR’s framework. In Learned maak je doelen concreet door hier Key results aan te voegen. De voortgang van het doel wordt bepaald door de voortgang op de gedefinieerde Key results.

Concrete OKR doelen

Doelen in Learned zijn gebaseerd op het OKR’s framework van Google. Dit betekent dat doelen (Objectives) concreet en actiegericht worden gemaakt door hier Key results aan toe te voegen.

Voortgang bijhouden

Met de Key result module kan ieder doel concreet worden gemaakt. Vertaal je gewenste eindresultaat naar meetbare tussenstappen. Houd tussentijds de voortgang van je Key results bij en zie de impact die je maakt.

Alle doelen in één overzicht

Bekijk de actuele status van de bedrijfsdoelen per medewerker, per team of op organisatieniveau.

Doelen per medewerker

Iedere medewerker heeft een dashboard met daar zijn bedrijfsdoelstellingen. Deze kunnen zowel door de medewerker als door de manager worden aangemaakt.

Coach dashboard

De manager ziet de realtime status van de bedrijfsdoelen van alle medewerkers in zijn team. Eveneens kan de manager eenvoudig nieuwe doelen toewijzen.

Plan 1-1 gesprekken om doelen te stellen en evalueren

De doelen module van Learned integreerd naadloos met de 1-1 gespreksmodule. Plan 1-1’s tussen manager en medewerker om de doelen van vorig kwartaal te bespreken en de nieuwe doelstellingen af te stemmen.

Bekijk de voortgang

Binnen het gesprekstemplate hebben zowel de manager als de medewerker direct inzicht in de voortgang van de doelen.

Plan nieuwe doelen

Stel gedurende het gesprek direct nieuwe doelen op zonder het gesprekstemplate te verlaten. De doelen worden automatisch toegevoegd aan het dashboard van de medewerker.

Het nieuwe beoordelen | De trends en visie van Learned.io

De ontwikkelingen rondom ‘Het nieuwe beoordelen’. Vervang het beoordelingsgesprek door frequent 360° feedback uit te wisselen op relevante vaardigheden voor het rolprofiel van de medewerker. Waarom Learned’s methode zo succesvol is lees je hier.

In deze 4 stappen vervang je het eindejaarsgesprek met een moderne HR gesprekscyclus

Hoewel de meningen over het nut van het eindejaarsgesprek zijn verdeeld, zijn veel HR managers op zoek naar een nieuwe aanpak. Maar het vervangen van het eindejaarsgesprek is makkelijker gezegd dan gedaan. In dit artikel geven we je praktische tips over hoe je dit kunt aanpakken.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van doelen management en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

Ontwikkelplannen

Match en groei

Carrièreplanning

Match en plan

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Feedback

Gepersonaliseerde feedbackrondes

1 - 1 gesprekken

Beheer 1-1 gesprekken

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Analytics

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent