OKR doelen software om strategie te vertalen

Maak je team productiever. Communiceer organisatie​doelstellingen. Maak inzichtelijk hoe medewerkers impact hebben op het bedrijfsresultaat en hun carrière.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Concrete doelen met behulp van ‘Key results’

De Learned doelen module is gebaseerd op het Google OKR’s framework. In Learned maak je doelen concreet door hier Key results aan te voegen. De voortgang van het doel wordt bepaald door de voortgang op de gedefinieerde Key results.

Concrete OKR doelen

Doelen in Learned zijn gebaseerd op het OKR’s framework van Google. Dit betekent dat doelen (Objectives) concreet en actiegericht worden gemaakt door hier Key results aan toe te voegen.

Voortgang bijhouden

Met de Key result module kan ieder doel concreet worden gemaakt. Vertaal je gewenste eindresultaat naar meetbare tussenstappen. Houd tussentijds de voortgang van je Key results bij en zie de impact die je maakt.

Alle doelen in één overzicht

Bekijk de actuele status van de bedrijfsdoelen per medewerker, per team of op organisatieniveau.

Doelen per medewerker

Iedere medewerker heeft een dashboard met daar zijn bedrijfsdoelstellingen. Deze kunnen zowel door de medewerker als door de manager worden aangemaakt.

Coach dashboard

De manager ziet de realtime status van de bedrijfsdoelen van alle medewerkers in zijn team. Eveneens kan de manager eenvoudig nieuwe doelen toewijzen.

Plan 1-1 gesprekken om doelen te stellen en evalueren

De doelen module van Learned integreerd naadloos met de 1-1 gespreksmodule. Plan 1-1’s tussen manager en medewerker om de doelen van vorig kwartaal te bespreken en de nieuwe doelstellingen af te stemmen.

Bekijk de voortgang

Binnen het gesprekstemplate hebben zowel de manager als de medewerker direct inzicht in de voortgang van de doelen.

Plan nieuwe doelen

Stel gedurende het gesprek direct nieuwe doelen op zonder het gesprekstemplate te verlaten. De doelen worden automatisch toegevoegd aan het dashboard van de medewerker.

Wat je met een HR Tech start-up in 1 jaar meemaakt

Learned over 2019: hard groeien, constant blijven innoveren en als kers op de taart een ticket naar de grootste techbeurs ter wereld, de CES in Las Vegas!

De weg naar strategisch talentmanagement | De 4 volwassenheidsfasen van je HR-afdeling

Bekijk hier de 4 volwassenheidsfasen van je HR-afdeling en zie hoe jij je medewerkers beter kunt laten presteren en kunt behouden met talentmanagement.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van doelen management en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

PER UITDAGING

INFORMATIE

Vernieuw beoordeling

Digitaliseer feedback en vernieuw je gesprekscyclus

Structureer ontwikkeling

Structureer medewerker ontwikkeling met krachtige tools

Stimuleer carrière mobiliteit

Bouw een talent marktplaats en verhoog de retentie

Introduceer strategische HR

Start met skill management en HR analytics

E-books

Praktische E-books waarmee iedereen talentmanagement kan implementeren.

Blog

Handige onderzoeken en artikelen over talentmanagement 

Ons verhaal

Achtergrond over ons team en de missie van Learned.io

DE FUNCTIONALITEITEN

360° Feedback

Digitaliseer feedback en maak feedback relevant

Gesprekscyclus

Vernieuw je HR gesprekscyclus

Ontwikkelplannen

Match en groei

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent