Eguide

Ontwerp een moderne
HR Cyclus

Learned-eguide-ontwerp-hr-cyclus-2000

Aan de slag met het vernieuwen van je gesprekkencyclus of performance management cyclus en ben je opzoek naar inspiratie, meer informatie over Het Nieuwe Beoordelen en Het Goede Gesprek, en best practices van andere organisaties? Download de Eguide: “Ontwerp een moderne HR Cyclus”.

Bevat:

N

Praktische tips om in 7 stappen een moderne HR Gesprekkencyclus te ontwerpen

N

Voorbeeld formulier met de 32 meest gestelde vragen in 'Het Goede Gesprek'

N

Best practises over het evalueren op doelen, skills en competenties

5/5

De eguide is vlot geschreven en neemt je in een paar heldere stappen en voorbeelden mee in het neerzetten van een moderne(re) HR cyclus. 


    Download je Eguide


    Met het aanvragen van een Eguide ga je akkoord met onze Privacy Statement

    De Inhoud:

    Bij steeds meer organisaties staat het thema ‘de HR Cyclus’ of ‘Gesprekkencyclys’ en ‘performance management cyclus’ op agenda. Men realiseert zich dat een traditionele performance management methodiek niet langer aansluit bij een snel veranderende organisatie en de verwachtingen van nieuwe generaties op de arbeidsmarkt. Traditioneel performance management bestaat bij organisaties uit de HR gesprekkencyclus met een plan,- functionerings-, en beoordelingsgesprek.

    Een traditionele gesprekkencyclus zorgt er bij veel organisaties in de eerste plaats voor dat doelen niet frequent worden opgesteld, niet in lijn liggen met het doel van de organisatie, of al verouderd zijn tegen de tijd dat ze worden besproken. Ten tweede resulteert het niet frequent bespreken van skill gaps en persoonlijke ontwikkeling bij veel organisaties in een gebrek aan digitale skills. Als derde en laatste punt wordt in een traditionele gesprekscyclus of performance management cyclus veelal niet stil gestaan bij het carrièreperspectief van de medewerker. Met als gevolg dat talentvolle medewerkers onnodig vertrekken.

    In de afgelopen jaren zijn veel organisaties in de valkuil getrapt om de gesprekkencyclus af te schaffen en de verantwoordelijkheid voor het voeren van gesprekken volledig bij de manager en medewerker neer te leggen. Uit onderzoek blijkt echter dat dit resulteert in minder gesprekken en een lagere medewerker betrokkenheid. Managers coachen juist ‘minder’ en dus niet ‘meer’ wanneer de noodzaak verdwijnt.

    Veel organisaties kiezen er daarom voor om hun hr cyclus te vernieuwen. Over de afgelopen jaren zijn hier diverse moderne denkwijzen voor in het leven geroepen. In de Eguide staan we uitgebreid stil bij de meest bekende theorieën. Waaronder: “Het Nieuwe Beoordelen”, ‘Een Continue Dialoog’ en ‘Het Goede Gesprek’. Hier vast in het kort:

    Het Nieuwe Beoordelen

    Eén van die denkwijzen is ‘het nieuwe beoordelen’, wat zich volledig richt op de tekortkomingen van een traditionele performance management cycle. In het kort gaat deze methodiek in op: De focus op talenten, medewerkers verantwoordelijk maken voor hun zakelijke- en leerdoelen, en het stimuleren van een continue dialoog over prestatie en ontwikkeling.

    Een Continue Dialoog & Het Goede Gesprek

    Het laatste punt van Het Nieuwe Beoordelen wordt veelal als separate denkwijze beschouwd. In een continue dialoog wordt meerdere keren per jaar ‘Het Goede Gesprek’ gevoerd. In het goede gesprek wordt stilgestaan bij de prestaties en ontwikkeling van de medewerker in de afgelopen periode. Zowel successen als verbeterpunten worden besproken. Daarnaast wordt er vooruitgekeken. Welke bijdrage kan de medewerker in de komende periode leveren aan de team- en organisatiedoelen, wat zou de medewerker verder willen ontwikkelen, en wat kan de medewerker doen om een stap dichterbij zijn of haar volgende carrièrestap te komen? In de Eguide staan we uitgebreid stil bij de gespreksonderwerpen van Het Goede Gesprek en hoe je een Continue Dialoog kunt implementeren.

    Ontwerp in 7 stappen een moderne HR Cyclus

    In de Eguide hebben we naast de marktontwikkelingen en Het Learned ‘Goede Gesprek’, ook 7 stappen gedefinieerd waarmee iedereen een moderne HR gesprekkencyclus en Performance Management cycle kan ontwerpen. Maak gebruik van de handige checklists en voorbeelden van gesprekstemplates voor o.a. het Goede Gesprek. Echt de ultieme gids met een duidelijk template om je HR Cyclus te vernieuwen voor Het Nieuwe Beoordelen, Een Continue Dialoog en Het Goede Gesprek. Download de gids en ga aan de slag.

    Ieder type gesprek. Eenvoudiger. Effectiever.

    Gebruik Learned om in minder tijd betere ontwikkel- en evaluatiegesprekken te faciliteren!

    Video Demo Plan Demo

    360° Feedback & Gesprekken
    Organiseer gespreksrondes
    Skills & Competenties
    Maak ontwikkeling concreet
    Carriere & Ambities
    Maak carrièrepaden inzichtelijk
    Analytics & Reporting
    Maak data gedreven beslissingen
    Templates
    Maak krachtige templates
    Learned integraties
    Doelen & OKRs
    Align je team
    Learned integraties
    1:1 Gesprekken
    Voer productieve 1:1’s
    Learned integraties
    Integraties
    Voorkom dubbel werk

    Ieder type gesprek. Eenvoudiger. Effectiever.

    Gebruik Learned om in minder tijd betere ontwikkel- en evaluatiegesprekken te faciliteren!

    Video Demo Plan Demo

    Eguides
    Blijf jezelf ontwikkelen
    Learned webinar
    Webinar
    Ontwerp een moderne HR cyclus
    Templates
    Download gesprekstemplates
    Klantcases
    Leer van onze klanten
    Blog
    Blijf up-to-date
    ROI Calculator
    Bereken je rendement
    About us
    Lees over onze visie