Wat is een skills-based functiehuis?

Een skill-based functiehuis is een organisatiestructuur waarbij functies worden beschreven aan de hand van de skills en competenties die nodig zijn om ze succesvol uit te voeren, in plaats van alleen een beschrijving van taken en verantwoordelijkheden. Hiermee schep je als organisatie duidelijke verwachtingen, maak je interne doorstroming eenvoudiger en stimuleer je ontwikkeling.

Hoe komt Learned aan data?

Op basis van openbare bronnen en miljoenen CV's en vacatureteksten hebben we een taxonomie gebouwd van ruim 2000 functies met voorbeelden van kritische prestatie-indicatoren en voorbeelden van concreet waarneembaar gedrag behorend bij de relevante competenties en skills om succesvol te zijn in deze functie. Met behulp van Artificial Intelligence optimaliseert onze taxonomy zich doorlopend.

Zijn de gegevens van ons bedrijf veilig?

Learned is AVG-compliant en ISO27001 gecertificeerd.

In welke talen is de functie- en skillmatrix beschikbaar?

De functiematrix en bijbehorende skills zijn beschikbaar in het Nederlands, Engels en Duits.

Functiehuis & carrièrepaden

Bied duidelijke verwachtingen en concrete groeikansen

Leg de basis voor slimme evaluaties met functieprofielen op basis van skills, gedrag en KPI's. Zo weten medewerkers wat er van hen verwacht wordt en hebben leidinggevenden een sterke basis voor eerlijke feedback, ontwikkeling en evaluaties.

Projectmanager

Level 3

Volgende stap

Senior Projectmanager

12 Skills gekoppeld

Vertrouwd door 300+ toonaangevende bedrijven

Maak verwachtingen concreet en gesprekken objectiever

Beschrijf succes per rol in concreet gedrag, skills en resultaten. Zo wordt voor iedereen duidelijk wat goed presteren is en voorkom je discussies op basis van onderbuikgevoel.

Van taakomschrijving naar echte ontwikkelrichting

Laat medewerkers zien welke skills en verwachtingen horen bij hun rol én bij een volgende stap. Zo wordt ontwikkeling concreet en kunnen leidinggevenden veel gerichter coachen.

Maak carrièrepaden zichtbaar voor iedereen

Koppel functies aan verticale en horizontale groeistappen. Medewerkers zien waar ze naartoe kunnen groeien en wat daarvoor nodig is. Dat vergroot eigenaarschap, motivatie en retentie.

Neem ook cultuur op in je evaluatiecriteria

Maak kernwaarden onderdeel van je functieprofielen en gesprekscyclus. Zo stuur je niet alleen op resultaat, maar ook op het gedrag en de cultuur die je als organisatie wilt versterken.

Customer Success

Begeleiding op maat bij het opzetten van je functiehuis

Onze specialisten helpen je om sneller tot een functiehuis te komen dat echt werkt in de praktijk. Van eerste opzet tot finetuning per rol: zo leg je een sterke basis voor objectief performance management.

300+ bedrijven bouwen hun functiehuis met Learned

"Met Learned voeren we al jaren betere gesprekken en houd ik meer tijd over om mijn team te coachen."

Timo Wolff

Aanbodmanager

"De inzichten die we van het platform krijgen hebben de manier waarop we talent ontwikkelen in de hele organisatie getransformeerd."

Ingrid van den Rijen

Head of Talent

"Dankzij Learned heb ik de informatie om mijn team transparant te evalueren, compenseren en op basis van skills te begeleiden bij hun ontwikkeling."

Joris Hartsuiker

Head of Development

Ontdek meer van onze HR-software

Geef je managers AI-gedreven tools die de manier waarop je prestaties, feedback en compensatie beheert transformeren.

Objectieve evaluaties

Verzamel tussentijdse feedback automatisch, op het moment dat je het geeft. Van 1:1's tot e-mail, Slack en MS Teams: onze AI vat het samen tot een evaluatie.

Ontdek