Maak 360° feedback​rondes simpel, snel en relevant.

Neem afscheid van standaard vragenlijsten. Maak gepersonaliseerde 360° feedbackrondes op basis van de rol van de medewerker en digitaliseer de manier van feedback vragen.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Geper​sonaliseerde feedback​rondes

Maak feedbackrondes relevant. Genereer automatisch vragenlijsten op basis van het rolprofiel van iedere medewerker. Voeg daarnaast vragen toe die voor iedereen van toepassing zijn.

Rolprofielen

Stel je eigen rolprofielen in en genereer vragenlijsten op basis van het rolprofiel van de medewerker.

Eigen templates

Voeg zelf vragen toe aan de feedbackronde en combineer gepersonaliseerde vragenlijsten met generieke vragen.

Laat de medewerker kiezen

Geef de medewerker de mogelijkheid om zelf vragen toe te voegen aan de feedbackronde.

Feedback op skills

Maak een vragenlijst op basis van skills. Breng hiermee de skills per medewerker, team en je organisatie in kaart.

Ieder type feedback en reflectie

Betrek iedereen bij de feedbackronde. Ontwerp een ronde die past bij jouw performance managementcyclus.

Zelfreflectie

Medewerkers reflecteren op hun eigen prestatie.

360° feedback

Betrek peers en managers, of enkel de manager. Pas het aan, aan jouw organisatie.

Partners en klanten

Vraag via de email integratie feedback aan mensen buiten je organisatie.

Wat je met een HR Tech start-up in 1 jaar meemaakt

Learned over 2019: hard groeien, constant blijven innoveren en als kers op de taart een ticket naar de grootste techbeurs ter wereld, de CES in Las Vegas!

De weg naar strategisch talentmanagement | De 4 volwassenheidsfasen van je HR-afdeling

Bekijk hier de 4 volwassenheidsfasen van je HR-afdeling en zie hoe jij je medewerkers beter kunt laten presteren en kunt behouden met talentmanagement.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van feedback, beoordelen, reviews en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Manage je hele HR feedback cyclus vanuit één plek

Eenvoudig in te stellen en nog eenvoudiger om de voortgang te volgen.

Bepaal de cyclus

Learned past zich aan aan je gewenste cyclus. Plan feedbackrondes per maand, kwartaal, halfjaar of jaar.

Bewaak de voortgang

Zie in één overzicht welke medewerker zich waar bevindt in de feedbackronde

Automatische herinneringen

Verspil geen tijd aan emails om mensen te herinneren. Vertrouw op de automatische herinneringen.

Streef naar een cultuur van continue feedback

Vul formele feedbackmomenten aan met feedback in de flow of work. Streef naar een continue feedback cultuur. Medewerkers en managers vragen binnen een minuut feedback op bijvoorbeeld de presentatie van zojuist of een doel waaraan gewerkt wordt.

Een intuïtieve medewerker ervaring

Duidelijke opdrachten voor de medewerker, een intuïtieve feedback interface en een prachtig dashboard.

Duidelijke to do's

Medewerkers ontvangen op hun dashboard een ‘activiteit’ voor ieder onderdeel in de feecbackronde.

Makkelijk feedback geven

Gebruikers geven eenvoudig kwalitatieve feedback met een combinatie van een heldere beoordelingsschaal en tips&tops.

Feedback dashboard

Een overzichtelijk dashboard met alle ontvangen feedback naast elkaar.

Stel als HR je eigen rolbibliotheek samen

Stel als HR alle interne rollen samen, voeg een functiebeschrijving, relevant opleidingsniveau, werkervaring en de benodigde soft- en hard skills toe. Pas Learned volledig aan aan je organisatie.

Bouw je eigen rolbibliotheek

Voeg alle rolprofielen die voor jullie relevant zijn toe aan je eigen rolbibliotheek. Op basis van deze rolprofielen worden medewerkers gematched en kunnen gepersonaliseerde feedbackrondes worden ingericht.

Stel de rolprofielen samen

Een rolprofiel kan je aanvullen met een beschrijving, afbeelding, de benodigde opleidingsniveau en werkervaring. Daarnaast kan je alle relevante soft- en hard skills toevoegen. 

Gebruik de verzamelde data als input

Alle ontvangen feedback wordt samengevoegd in het skill paspoort van de gebruiker en je bedrijf. Zo meet je welke skills aanwezig zijn en welke nog ontwikkeld kunnen worden.

Skill paspoort

Medewerkers verzamelen alle ontvangen feedback. Deze feedback wordt gebruikt om hun niveau per skill weer te geven.

Skill management

In één overzicht alle skills van je organisatie. Zie het gemiddelde niveau van de skill en hoeveel mensen in de organisatie deze skill bezitten.

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

PER UITDAGING

INFORMATIE

Vernieuw beoordeling

Digitaliseer feedback en vernieuw je gesprekscyclus

Structureer ontwikkeling

Structureer medewerker ontwikkeling met krachtige tools

Stimuleer carrière mobiliteit

Bouw een talent marktplaats en verhoog de retentie

Introduceer strategische HR

Start met skill management en HR analytics

E-books

Praktische E-books waarmee iedereen talentmanagement kan implementeren.

Blog

Handige onderzoeken en artikelen over talentmanagement 

Ons verhaal

Achtergrond over ons team en de missie van Learned.io

DE FUNCTIONALITEITEN

360° Feedback

Digitaliseer feedback en maak feedback relevant

Gesprekscyclus

Vernieuw je HR gesprekscyclus

Ontwikkelplannen

Match en groei

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent