Maak 360° feedback​rondes simpel, snel en relevant.

Neem afscheid van standaard vragenlijsten. Maak gepersonaliseerde 360° feedbackrondes op basis van de rol van de medewerker en digitaliseer de manier van feedback vragen.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Geper​sonaliseerde feedback​rondes

Maak feedbackrondes relevant. Genereer automatisch vragenlijsten op basis van het rolprofiel van iedere medewerker. Voeg daarnaast vragen toe die voor iedereen van toepassing zijn.

Rolprofielen

Stel je eigen rolprofielen in en genereer vragenlijsten op basis van het rolprofiel van de medewerker.

Eigen templates

Voeg zelf vragen toe aan de feedbackronde en combineer gepersonaliseerde vragenlijsten met generieke vragen.

Laat de medewerker kiezen

Geef de medewerker de mogelijkheid om zelf vragen toe te voegen aan de feedbackronde.

Feedback op skills

Maak een vragenlijst op basis van skills. Breng hiermee de skills per medewerker, team en je organisatie in kaart.

Ieder type feedback en reflectie

Betrek iedereen bij de feedbackronde. Ontwerp een ronde die past bij jouw performance managementcyclus.

Zelfreflectie

Medewerkers reflecteren op hun eigen prestatie.

360° feedback

Betrek peers en managers, of enkel de manager. Pas het aan, aan jouw organisatie.

Partners en klanten

Vraag via de email integratie feedback aan mensen buiten je organisatie.

Het nieuwe beoordelen | De trends en visie van Learned.io

De ontwikkelingen rondom ‘Het nieuwe beoordelen’. Vervang het beoordelingsgesprek door frequent 360° feedback uit te wisselen op relevante vaardigheden voor het rolprofiel van de medewerker. Waarom Learned’s methode zo succesvol is lees je hier.

In deze 4 stappen vervang je het eindejaarsgesprek met een moderne HR gesprekscyclus

Hoewel de meningen over het nut van het eindejaarsgesprek zijn verdeeld, zijn veel HR managers op zoek naar een nieuwe aanpak. Maar het vervangen van het eindejaarsgesprek is makkelijker gezegd dan gedaan. In dit artikel geven we je praktische tips over hoe je dit kunt aanpakken.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van feedback, beoordelen, reviews en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Manage je hele HR feedback cyclus vanuit één plek

Eenvoudig in te stellen en nog eenvoudiger om de voortgang te volgen.

Bepaal de cyclus

Learned past zich aan aan je gewenste cyclus. Plan feedbackrondes per maand, kwartaal, halfjaar of jaar.

Bewaak de voortgang

Zie in één overzicht welke medewerker zich waar bevindt in de feedbackronde

Automatische herinneringen

Verspil geen tijd aan emails om mensen te herinneren. Vertrouw op de automatische herinneringen.

Streef naar een cultuur van continue feedback

Vul formele feedbackmomenten aan met feedback in de flow of work. Streef naar een continue feedback cultuur. Medewerkers en managers vragen binnen een minuut feedback op bijvoorbeeld de presentatie van zojuist of een doel waaraan gewerkt wordt.

Een intuïtieve medewerker ervaring

Duidelijke opdrachten voor de medewerker, een intuïtieve feedback interface en een prachtig dashboard.

Duidelijke to do's

Medewerkers ontvangen op hun dashboard een ‘activiteit’ voor ieder onderdeel in de feecbackronde.

Makkelijk feedback geven

Gebruikers geven eenvoudig kwalitatieve feedback met een combinatie van een heldere beoordelingsschaal en tips&tops.

Feedback dashboard

Een overzichtelijk dashboard met alle ontvangen feedback naast elkaar.

Stel als HR je eigen rolbibliotheek samen

Stel als HR alle interne rollen samen, voeg een functiebeschrijving, relevant opleidingsniveau, werkervaring en de benodigde soft- en hard skills toe. Pas Learned volledig aan aan je organisatie.

Bouw je eigen rolbibliotheek

Voeg alle rolprofielen die voor jullie relevant zijn toe aan je eigen rolbibliotheek. Op basis van deze rolprofielen worden medewerkers gematched en kunnen gepersonaliseerde feedbackrondes worden ingericht.

Stel de rolprofielen samen

Een rolprofiel kan je aanvullen met een beschrijving, afbeelding, de benodigde opleidingsniveau en werkervaring. Daarnaast kan je alle relevante soft- en hard skills toevoegen. 

Gebruik de verzamelde data als input

Alle ontvangen feedback wordt samengevoegd in het skill paspoort van de gebruiker en je bedrijf. Zo meet je welke skills aanwezig zijn en welke nog ontwikkeld kunnen worden.

Skill paspoort

Medewerkers verzamelen alle ontvangen feedback. Deze feedback wordt gebruikt om hun niveau per skill weer te geven.

Skill management

In één overzicht alle skills van je organisatie. Zie het gemiddelde niveau van de skill en hoeveel mensen in de organisatie deze skill bezitten.

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

Ontwikkelplannen

Match en groei

Carrièreplanning

Match en plan

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Feedback

Gepersonaliseerde feedbackrondes

1 - 1 gesprekken

Beheer 1-1 gesprekken

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Analytics

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent