Bij Learned beschouwen wij het uitwisselen van feedback als essentieel onderdeel van je persoonlijke ontwikkeling. Daarom raden wij elk bedrijf ook aan om zoveel mogelijk gebruik te maken van onze feedback module. Deze module stelt je namelijk in staat om je medewerkers zelf te laten bepalen op welke skills zijn feedback willen vragen. Waarom is dit handig?

 

Het Learned-platform is gebaseerd op een hybride model. Dat klinkt natuurlijk leuk, maar wat houdt dat precies in? Het komt er in het kort op neer dat het je medewerkers helpt door een bepaalde structuur voor ze vast te leggen, bijvoorbeeld op het gebied van het uitwisselen van feedback. Binnen die vastgestelde structuur heeft de medewerker vervolgens zelf de vrijheid om eigen keuzes te maken over de invulling van die structuur.

 

Dat is exact wat wij kunnen doen met feedback. Zet een feedbackronde klaar voor je medewerkers en laat ze zelf de skills kiezen die voor hen het meest relevant zijn. Voorkom hier dus mee dat feedback gezien wordt als een ‘moetje’. Gebruik vervolgens de verkregen feedback voor het opstellen van nieuwe doelen om mee aan de slag te gaan. Zodoende wordt het uitwisselen van feedback en het opstellen van nieuwe doelen een continu proces in je performance management cyclus.

 

Benieuwd hoe jij binnen jouw organisatie hiermee aan de slag kunt? Bekijk dan de onderstaande video of maak direct een eigen account aan op het Learned-platform.

Ook de komende tijd zitten wij natuurlijk niet stil. Hou vooral onze social media in de gaten voor de laatste updates.

 

Binnenkort meer!

 

Paul
Co-Founder Learned

 

 

Klaar om te beginnen?

Maak een gratis online omgeving en probeer het Learned-platform vrijblijvend uit.