In dit blog duiken we dieper in op de wereld van HR analytics, ook wel bekend als people analytics, en ontdekken we hoe het verzamelen en analyseren van data over werknemers kan leiden tot datagedreven beslissingen in het talentmanagement van een organisatie. HR analytics biedt waardevolle inzichten in prestaties, retentie, verzuim, werving en nog veel meer aspecten van het personeelsbestand. We bespreken hoe je relevante HR-gegevens kunt verzamelen en geavanceerde analytische technieken kunt inzetten om trends en patronen te identificeren. Bovendien kijken we naar de cruciale rol van tooling bij het optimaliseren van HR-analytics implementatie en het benutten van waardevolle inzichten om de algehele bedrijfsprestaties en medewerkerstevredenheid te verbeteren. Lees verder om te ontdekken wat HR analytics is en hoe dit kan helpen om jouw organisatie tot succes te leiden!
Wat is HR analytics?
HR analytics, ook bekend als people analytics, is een strategische benadering waarbij gegevens en statistieken worden gebruikt om inzicht te krijgen in het personeelsbestand van een organisatie. Het omvat het verzamelen en analyseren van data over werknemers, zoals prestaties, retentie, verzuim en werving, om trends en patronen te identificeren. Met HR analytics kunnen organisaties datagedreven beslissingen nemen over talent werving, -behoud en -ontwikkeling. Door deze inzichten kunnen HR-professionals de effectiviteit van HR-initiatieven verbeteren, problemen oplossen en de algehele bedrijfsprestaties en medewerkerstevredenheid vergroten. Download onze gratis e-guide om tot belangrijke inzichten te komen over je medewerkersbetrokkenheid.
Toepassingen van HR analytics
Het integreren van HR analytics staat steeds vaker bij organisaties op de agenda. Maar hoe en waar pas je dit het beste toe? Je kunt hier op verschillende manieren mee omgaan. Ten eerste is het essentieel om relevante HR-gegevens te verzamelen, zoals prestaties, verzuimcijfers, wervingsbronnen en opleidingsresultaten. Vervolgens kunnen geavanceerde analytische technieken, zoals statistische modellen en machine learning-algoritmen, worden gebruikt om deze gegevens te analyseren en trends en patronen te ontdekken. Zo kan de organisatie inzicht krijgen in knelpunten, kansen en de effectiviteit van HR-initiatieven.
HR analytics kan worden gebruikt voor het voorspellen van toekomstige personeelsbehoeften, het identificeren van high-potential medewerkers, het verbeteren van de werving en selectie, en het optimaliseren van opleidingsprogramma’s. Daarnaast kan het helpen bij het identificeren van factoren die van invloed zijn op medewerkerstevredenheid en -behoud, en het proactief aanpakken van problemen.
De rol van tooling in HR analytics
Zoals je ziet draait het bij HR analytics om het verwerken van grote hoeveelheden data. Daarom speelt tooling hierin dus ook een belangrijke rol. Door de juiste tools effectief in te zetten kun je nameijk veel meer informatie op de juiste wijze verwerken dan dat een mens ooit zou kunnen. Deze tools kunnen datawarehouse-systemen, business intelligence-tools en geavanceerde analytics-software omvatten.
Met de juiste tooling kunnen HR-professionals gegevens efficiënt verzamelen uit verschillende bronnen, zoals HRM-systemen, tijdsregistratiesystemen, prestatiebeoordelingen en enquêtes. Het stelt hen ook in staat om gegevens te visualiseren in duidelijke dashboards en rapporten, waardoor trends en patronen gemakkelijker te begrijpen zijn.
Verder maakt tooling het mogelijk om geavanceerde analyses uit te voeren, zoals voorspellende modellen en machine learning, om toekomstige trends en behoeften te identificeren. Het vergemakkelijkt de interpretatie van resultaten en het nemen van datagedreven beslissingen voor talentmanagement en HR-strategieën.
Het juiste gebruik van tooling optimaliseert de HR-analyticsimplementatie, versnelt de data-analyse en helpt organisaties om waardevolle inzichten te halen uit hun personeelsgegevens om beter te kunnen anticiperen op behoeften, talent te behouden en de algehele prestaties te verbeteren.
Verkrijg nieuwe inzichten met HR analytics in Learned
Door je volledige Talent Management strategie in Learned in te richten verzamel je als organisatie grote hoeveelheden data. Het Learned-platform biedt daarom ook verschillende rapportages en dashboarding om deze data op de juiste wijze te interpreteren en visualiseren. Zo kom je tot nieuwe inzichten en helpt Learned bij het maken van strategische beslissingen.
Met Learned implementeer je in dezelfde tijd als een jaarlijks MTO doorlopende korte MTO’s met enkele vragen per week. Zo houd je het hele jaar realtime inzicht in je medewerker betrokkenheid en zie je direct het effect van je HR initiatieven. Probeer Learned nu 14 dagen gratis!
Toelichting afbeelding: In dit voorbeeld zie je de kracht van de doorlopende korte MTO’s. Door een negatieve situatie in april zie je een scherpe daling van de medewerker betrokkenheid in mei. Door de frequente metingen kan je hier direct actie op ondernemen.
