HR digitaliseringsindex

In 5 minuten inzichtelijk welke HR processen jij nog beter kan digitaliseren.

Door onderstaande vragenlijst in te vullen ontvang je een rapport met daarin jullie HR digitaliseringsindex. Deze geeft weer hoe jullie scoren ten opzichte van het landelijke gemiddelde. Daarnaast krijg je inzicht in welke processen je nog meer kan digitaliseren om een nog betere medewerker ervaring te verzorgen.

Hoe het werkt:

Vul de onderstaande vragenlijst in.
Ontvang binnen twee werkdagen jullie HR digitaliseringrapport.

1Start

2HR beleid

3HR operations

4Recruitment

5Performance

6L&D

Introductie

Leuk dat je de HR digitaliseringsindex invult. Geef allereerst je naam, de partij door wie je de index hebt gevonden en je email adres op. Binnen een werkdag ontvang je de HR digitaliseringsindex inclusief rapport in je mail.

Naam *

HR partner

Via welke partner heb je de HR digitaliseringsindex gevonden?

E-mail *

Deelgebied: Performance

Onderstaand staan enkele stellingen die de mate meten waarin jullie processen omtrent performance management zijn gedigitaliseerd. Geef per stelling aan of en in welke mate dit voor jullie organisatie van toepassing is. Per vraag is/zijn er een voorbeeld(en) gegeven waaruit blijkt wat digitalisering inhoud.

Functiehuis: Het functiehuis is transparant en is voor iedereen binnen de organisatie inzichtelijk. Op basis van het functieprofiel wordt feedback gevraagd en wordt het beoordelingsgesprek gevoerd. *

Voorbeelden: Feedbackrondes worden op basis van de skills in het functieprofiel van een medewerker gehouden. In de 1-1 gesprekken bekijken de medewerker en manager samen welke skills uit het functieprofiel zij nog (verder) kunnen ontwikkelen. POP's worden op basis van het functieprofiel opgesteld.

Gesprekscyclus: Het gesprekscyclus en daaruit komende to do’s worden in een digitaal systeem bijgehouden. Hierbij houden automatische reminders medewerker en manager bij de les. *

Voorbeelden: Medewerker en manager voeren meerdere gesprekken per jaar. Deze gesprekken worden digitaal ingepland en de gespreksnotities zijn voor medewerker, manager en HR inzichtelijk. Gesprekken kunnen digitaal ondertekend worden.

Doelmanagement: Organisatiedoelen worden doorvertaald naar team- en individuele doelen (OKR's). De voortgang van alle doelstellingen wordt digitaal bijgehouden en is inzichtelijk voor de desbetreffende personen. *

Voorbeelden: Doelstellingen, activiteiten en suggesties voor activiteiten zijn inzichtelijk voor medewerker, manager en HR. De medewerker en manager ontvangen automatisch reminders van geplande doelstellingen.

(360°) Feedback: Het feedback proces verloopt digitaal en er wordt doorlopend en op een constructieve manier feedback gegeven. *

Voorbeelden: Binnen de organisatie wordt op day-to-day business feedback gegeven. Op het eind van een project wordt een korte feedbackronde gepland. Feedback wordt zowel in persoon als via een online platform (Slack/mail/Learned) gegeven.

HR analytics: MT, HR en de desbetreffende managers hebben inzicht in alle data omtrent ontwikkeling en performance. *

Voorbeelden: HR en het MT heeft inzichtelijk wie de high en low performers zijn. Elk jaar wordt het personeelsbestand geanalyseerd middels een 6/9 grid. Dit helpt in promotie en ontslagbeslissingen.

Comment

Expert panel

Word net als 200 andere HR professionals gratis lid van ons HR Expert panel en blijf op de hoogte.

Contact

'info@learned.io

0850250097

Vondellaan 140, 3521GH Utrecht

HR digitaliseringsindex

In 5 minuten inzichtelijk welke HR processen jij nog beter kan digitaliseren.

Hoe het werkt:

Introductie

Het HR beleid

HR operations

Deelgebied: Recruitment

Deelgebied: Performance

Deelgebied: Learning & Development

Oplossingen

Performance management

Skill management

Interne mobiliteit

Hulpmiddelen

Eguides

Blog

Over ons

Learned

Demo

Tarieven

Jobs

(HR) Partners

Legal

Privacy

Expert panel

Leuk. Je bent aangemeld.

Contact

Bekijk het platform

Meer weten over de 3 modules performance, skills en mobiliteit? Plan een demo of ga 14 dagen gratis aan de slag.

Performance management

Skills

Mobiliteit

Eguides

Blog

Over ons

Instructie artikelen

HR digitaliseringsindex

In 5 minuten inzichtelijk welke HR processen jij nog beter kan digitaliseren.

Hoe het werkt:

Introductie

Het HR beleid

HR operations

Deelgebied: Recruitment

Deelgebied: Performance

Deelgebied: Learning & Development

Oplossingen

Hulpmiddelen

Learned

Expert panel

Leuk. Je bent aangemeld.

Contact

Je bent er bijna!

Door het e-book aan te vragen ga je akkoord met onze privacy statement

Meer weten over de 3 modules performance, skills en mobiliteit? Plan een demo of ga 14 dagen gratis aan de slag.