Maak je evaluaties slimmer en eerlijker met onze resources
Ontdek onze handige templates en e-guides.
Checklist voor de wet Loontransparantie
Wil je weten of jullie belonings- en performanceproces al klaar is voor de wet Loontransparantie? Bijvoorbeeld of je salarisranges, functiewaardering en het onderbouwen van loonverschillen goed genoeg hebt ingericht. Met deze gratis checklist check je in 10 minuten...
Ontwerp een moderne HR-cyclus in 5 heldere stappen
Met de HR Cyclus e-guide helpen je om tot ‘Het Nieuwe Beoordelen’ te komen voor jouw organisatie en we gaan een continue dialoog met je creëren. Wij geven je aanwijzingen, tips en allerlei voorbeeldvragen die je kunt gebruiken om een nieuwe gesprekscyclus te ontwerpen, zodat jij je kunt focussen op de talenten van medewerkers en prestaties en ontwikkelingen kunt blijven monitoren.
E-guide: objectief Performance Management in 5 stappen
In de afgelopen 5 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van AI (Artificial Intelligence) en de ervaringen van onze HR-professionals gebundeld in ons eigen model voor objectief Performance Management. Aan de hand van dit model begeleiden wij...
E-guide: Breng high- en low-performers in kaart met objectieve evaluaties
Ben jij bewust wie de low en high performers zijn in jouw bedrijf? De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, waardoor het behouden van talent even belangrijk is als het aantrekken ervan. Echter, recent onderzoek wijst uit dat slechts 8% van de bedrijven een objectief...
Template: planningsgesprek (doelstellingengesprek)
Het planningsgesprek is het eerste gesprek in een traditionele HR-cyclus van een plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek. In dit gesprek bepalen de medewerker en leidinggevende de te behalen doelstellingen en leggen zij deze vast. Het gesprek wordt ook...
Template voor 1-op-1 check-in gesprekken
Een regelmatige 1-op-1 check-in tussen leidinggevenden en medewerkers zijn een krachtige manier om plannings- en functioneringsdoelen op te volgen en het welzijn van medewerkers te waarborgen. 1-op-1 gesprekken bieden ook de gelegenheid om voortgang richting...
Template: formulier einde proeftijdgesprek
Voeren jullie al gestructureerde einde proeftijdgesprekken en willen jullie deze verbeteren? Of zijn jullie van plan om deze gesprekken te implementeren? Maak dan gebruik van onze einde proeftijdsgesprek template. Het formulier bevat vragen voor de medewerker en de...
E-guide: Realtime inzicht in medewerkersbetrokkenheid
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit: 51% van de medewerkers staat open voor een nieuwe baan. Verloop is gestegen tot 20,3% gemiddeld, en het vervangen van een medewerker kan tot 150% van het jaarsalaris kosten, zeker voor top-performers. Voor een medior of senior...