Maak je evaluaties slimmer en eerlijker met onze resources
Ontdek onze handige templates en e-guides.
On-demand webinar: ‘Transparant waarderen en belonen’ [44 min.]
In deze on-demand webinar leer je: Wat de richtlijn Loontransparantie inhoudt Hoe je jouw organisatie voorbereidt op de richtlijn Praktische tips om eerlijk te belonen, door objectieve beoordelingscriteria op te nemen in je functiehuis Hoe ga je de loonkloof...
E-guide: objectief Performance Management in 5 stappen
In de afgelopen 5 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van AI (Artificial Intelligence) en de ervaringen van onze HR-professionals gebundeld in ons eigen model voor objectief Performance Management. Aan de hand van dit model begeleiden wij...
E-guide: Breng high- en low-performers in kaart met objectieve evaluaties
Ben jij bewust wie de low en high performers zijn in jouw bedrijf? De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, waardoor het behouden van talent even belangrijk is als het aantrekken ervan. Echter, recent onderzoek wijst uit dat slechts 8% van de bedrijven een objectief...
Template: planningsgesprek (doelstellingengesprek)
Het planningsgesprek is het eerste gesprek in een traditionele HR-cyclus van een plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek. In dit gesprek bepalen de medewerker en leidinggevende de te behalen doelstellingen en leggen zij deze vast. Het gesprek wordt ook...
Template voor 1-op-1 check-in gesprekken
Een regelmatige 1-op-1 check-in tussen leidinggevenden en medewerkers zijn een krachtige manier om plannings- en functioneringsdoelen op te volgen en het welzijn van medewerkers te waarborgen. 1-op-1 gesprekken bieden ook de gelegenheid om voortgang richting...
Template: formulier einde proeftijdgesprek
Voeren jullie al gestructureerde einde proeftijdgesprekken en willen jullie deze verbeteren? Of zijn jullie van plan om deze gesprekken te implementeren? Maak dan gebruik van onze einde proeftijdsgesprek template. Het formulier bevat vragen voor de medewerker en de...
E-guide: Realtime inzicht in medewerkersbetrokkenheid
De arbeidsmarkt is krapper dan ooit: 51% van de medewerkers staat open voor een nieuwe baan. Verloop is gestegen tot 20,3% gemiddeld, en het vervangen van een medewerker kan tot 150% van het jaarsalaris kosten, zeker voor top-performers. Voor een medior of senior...