Grid icoon voor Functiehuis

Functiehuis

AI-gedreven Functiehuis, Job Matrix & skill taxonomie

Grid icoon voor Performance

Performance

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Grid icoon voor Career

Career

Transparante carrière- en groeimogelijkheden

Grid Icoon voor Survey

Survey

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Grid icoon voor beveiliging

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Grid icoon voor intergraties

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Grid icoon voor onze werkwijze

Onze werkwijze

In 5 stappen naar datagedreven HR
Grid icoon voor ROI

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering
Grid icoon voor hulpmiddelen

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en
templates

Grid icoon voor implementatie en support

Implementatie & support

Implementatietrajecten, video’s en webinars
Grid icoon voor klantcases

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken
Grid icoon voor hulpmiddelen

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

Loopbaangesprek (POP Gesprek)

Download

Wil jij aan de slag met een loopbaangesprek en ben je opzoek naar een voorbeeld formulier met inspiratie en best practices? Ook bekend als een persoonlijk ontwikkelgesprek, POP gesprek, ontwikkelingsgesprek of carrièregesprek. Dan is dit het template voor jou.

De belangrijkste doelstellingen van het loopbaangesprek zijn om medewerkers uit te dagen zich te blijven ontwikkelen in hun huidige rol, medewerkers te behouden door hen inzicht te geven in hun interne loopbaanmogelijkheden of om meer senior medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Bij veel organisaties wordt het gesprek één keer per jaar gevoerd. Hoewel er een overlap zit tussen het loopbaangesprek en het functioneringsgesprek is er een duidelijk onderscheid. Het loopbaangesprek kijkt namelijk enkel vooruit. Er vindt dus geen evaluatie plaats. Steeds meer organisaties kiezen er echter voor om het loopbaangesprek onderdeel te maken van het functioneringsgesprek, of alle gesprekken samen te voegen in Het Goede Gesprek. De doelstelling van het gesprek is om medewerkers uit te dagen zich te blijven ontwikkelen in hun huidige rol. Ook om medewerkers te behouden door hen inzicht te geven in hun interne loopbaanmogelijkheden. Daarnaast om meer senior medewerkers duurzaam inzetbaar te houden.

Download de template en ga aan de slag met het effectief uitvoeren van het POP gesprek met je medewerkers.