Het eerste slimme persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Match als medewerker je profiel met dat van je huidige rol.  Krijg inzicht in je performance en nog te ontwikkelen skills. Stel je persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) op.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Match je profiel met dat van je huidige rol

Eindelijk heb je als medewerker inzicht in wat er in je huidige rol verwacht wordt en hoe je er voor staat. In één keer inzichtelijk hoe jij vindt dat je het doet ten opzichte van de mening van je peers en manager.

Je eigen mening

Zie in één overzicht hoe jij als medewerker zelf vindt dat je het doet in je huidige rol.

De mening van peers en je coach

Al je ontvangen feedback van peers, partners, opdrachtgevers en die van je manager in een kengetal. In één keer inzicht in hoe je er voor staat.

Gedetailleerd inzicht in de relevante skills voor je rol

Geef medewerkers inzicht in welke soft- en hard skills gevraagd worden voor hun huidige rol. Ontbrekende skills zijn concrete input voor het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) van de medewerker.

Soft skills

Vergelijk als medewerker de benodigde soft skills voor je huidige rol met de skills die worden gevraagd.

Hard skills

Bekijk als medewerker of jij alle benodigde hard skills bezit die voor jouw rol relevant zijn.

Werkervaring en opleiding

Daarnaast zie je wat er gevraagd wordt als werkervaring en opleidingsniveau voor je huidige rol.

Een actiegericht persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Vertaal de inzichten uit de matching direct naar concrete ontwikkeldoelen. De leersuggesties voor boeken, video’s en trainingen helpen je om doelen actiegericht te maken. Houd tussentijdse inzichten bij in je persoonlijke notitieblok.

Concrete ontwikkeldoelen

Stel als medewerker concrete ontwikkeldoelen op voor skills die je verder wilt ontwikkelen.

Leersuggesties

Maak als medewerkers gebruik van de persoonlijke aanbevelingen voor boeken, videos en trainingen vanuit je werkgever en de Learned-bibliotheek om je doelen actiegericht te maken.

Notities

Houd als medewerker al je tussentijdse inzichten of nog te bespreken vragen bij in je persoonlijke notitieblok.

Reflecteer en vraag om feedback

Geef medewerkers de tools om op eigen initiatief en buiten formele feedbackrondes om te reflecteren op hun functioneren in hun huidige rol en om feedback te vragen om hun prestaties in kaart te brengen

Reflectie

Reflecteer als medewerker op je functioneren in je huidige rol. Ontdek nog te ontwikkelen soft- en hard skills. Reflecteren is eenvoudig met de Learned feedbackmodule.

Vraag om feedback op basis van je rol

Geef medewerkers de mogelijkheid om eenvoudig feedback te vragen aan collega’s of hun manager op basis van hun huidige rolprofiel. 

Het nieuwe beoordelen | De trends en visie van Learned.io

De ontwikkelingen rondom ‘Het nieuwe beoordelen’. Vervang het beoordelingsgesprek door frequent 360° feedback uit te wisselen op relevante vaardigheden voor het rolprofiel van de medewerker. Waarom Learned’s methode zo succesvol is lees je hier.

In deze 4 stappen vervang je het eindejaarsgesprek met een moderne HR gesprekscyclus

Hoewel de meningen over het nut van het eindejaarsgesprek zijn verdeeld, zijn veel HR managers op zoek naar een nieuwe aanpak. Maar het vervangen van het eindejaarsgesprek is makkelijker gezegd dan gedaan. In dit artikel geven we je praktische tips over hoe je dit kunt aanpakken.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Gebruik de verzamelde data als input

Alle ontvangen feedback wordt samengevoegd in het skill paspoort van de gebruiker en je bedrijf. Zo meet je welke skills aanwezig zijn en welke nog ontwikkeld kunnen worden.

Skill paspoort

Medewerkers verzamelen alle ontvangen feedback. Deze feedback wordt gebruikt om hun niveau per skill weer te geven.

Skill management

In één overzicht alle skills van je organisatie. Zie het gemiddelde niveau van de skill en hoeveel mensen in de organisatie deze skill bezitten.

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

Ontwikkelplannen

Match en groei

Carrièreplanning

Match en plan

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Feedback

Gepersonaliseerde feedbackrondes

1 - 1 gesprekken

Beheer 1-1 gesprekken

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Analytics

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent