Start strategische workforce planning
Gebrek aan inzicht in de skills en duurzame inzetbaarheid van je workforce bedreigt het succesvol realiseren van je bedrijfsstrategie nu en in de toekomst. Start met strategische workforce planning en maak je organisatie toekomstbestendig.
Vertaal business strategie naar people strategie
Om op lange termijn succesvol te blijven als organisatie heb je de juiste mensen met de juiste skills nodig. Door de digitale revolutie zal juist dit in de komende jaren uitdagender worden. Het wordt steeds lastiger om de benodigde skills te definiëren en de beschikbaarheid hiervan te waarborgen.
Tegen 2022 zal meer dan de helft van ons totale personeelsbestand bijscholing nodig hebben (WEF 2020).
Nieuwe ontwikkelingen op het gebied van data technologie en Artificial Intelligence bieden nieuwe mogelijkheden voor bedrijven om de skills van hun workforce in kaart te brengen. Deze inzichten zijn krachtige input voor de People Buy, Build, Borrow strategie. Zo waarborg je als HR dat je ook op lange termijn beschikt over de juiste mensen en skills om de bedrijfsstrategie te realiseren.
Maak je organisatie toekomstbestendig
Stop met het aannemen en opleiden op gevoel. Start met het gebruik van data. Learned.io is een gebruiksvriendelijk platform dat bedrijven helpt bij strategische workforce management. Bekijk hieronder de functionaliteiten die je hierbij helpen.
Breng de skill gap van je organisatie in kaart
Gebruik AI-technologie om zicht te krijgen op de skills van je workforce. Ontdek welke skills er al voldoende aanwezig zijn en welke skills ontbreken om je bedrijfsstrategie te realiseren. Maak gedetailleerde analyses van de skill gap op team, functie of skill niveau.
Geef medewerkers inzicht in hun duurzame inzetbaarheid
Bewustzijn is de eerste stap in verandering. Maak medewerkers bewust van hun duurzame inzetbaarheid door hen inzicht te geven in de benodigde skills voor hun huidige functie en eventuele vervolgstappen. Koppel hun skill gap aan de aanwezige leermiddelen en zet aan tot actie.
Vertaal skill inzichten naar L&D, interne mobiliteit en recruitment
Vertaal de inzichten uit de skill gap analyses naar een learning en development strategie. Of kies ervoor om ontbrekende skills aan te trekken door medewerkers te werven voor je organisatie. Inzicht in de skill gap van je organisatie is het startpunt voor een strategisch HR beleid.
Gebruik skill assessments om skill inzichten up-to-date te houden
Breng skills automatisch in kaart door het CV van de medewerker te analyseren. Houd skill sets up-to-date door éenmaal of meerdere keren per jaar skill assessments uit te voeren. Gebruik de assessment van de manager om skills te valideren. Meet gedurende het jaar of de skill gap van je organisatie kleiner wordt.
Hoe Marviq een toekomstbestendige workforce creëert door te coachen op afstand
“Nu de basis is gelegd zijn we aan het kijken naar het inrichten van de Learned bibliotheek met relevante trainingen en cursussen om ons volgend jaar nog meer te richten op het ontwikkelen van digitale skills”, zegt Dennis.
CEO, Marviq
Eguide: Dicht skill gaps met leerpaden
Een gids met praktische voorbeelden en guidelines voor het dichten van skill gaps binnen jouw organisatie.
In deze Eguide leer je:
Wat de 9 belangrijkste skill thema's van de toekomst zijn.
Hoe je in 7 stappen zelf een skill gap analyse kunt uitvoeren voor jouw organisatie.
Hoe je in 5 stappen je skill gaps dicht door te werken met leerpaden.
Download gratis
Eguide: Dicht skill gaps met leerpaden
Door de Eguide aan te vragen ga je akkoord met onze privacy statement.
Klaar om je talent ervaring te verbeteren? 👏
Verbeter performance
Vergroot engagement
Toekomstbestendige workforce