Een eigen marktplaats voor talenten

Matching technologie om intern de juiste medewerker te vinden voor iedere rol in je organisatie.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Geef medewerkers inzicht in hun interne carrièreperspectief

Met Learned worden je medewerkers persoonlijk gekoppeld aan interne carrièremogelijkheden. Zowel horizontale als verticale progressie. Medewerkers zien precies wat er benodigd is voor een volgende stap. 

Intern doorgroeien

Medewerkers hebben inzicht in hun interne carrièreperspectief. Per rol zien medewerkers wat er voor die rol benodigd is. De matching module laat rollen zien die voor hen interessant kunnen zijn. Zowel horizontale als verticale stappen worden getoond.

Inzicht in wat benodigd is

Rollen worden vergeleken met het profiel van de medewerker. Zo heeft de medewerker direct inzichtelijk wat er benodigd is voor een rol. Medewerkers zien de benodigde soft- en hard skills maar ook het gevraagde opleidingsniveau en de werkervaring.

Vind als HR snel een geschikte interne kandidaat

Of je nou iemand zoekt voor een nieuwe rol of een vacature hebt voor een bestaande rol, met Learned zie je direct of er een geschikte interne kandidaat is.

Voor een nieuwe functie

Maak als HR een nieuwe rol aan in het Learned-platform en bekijk direct welke medewerker(s) eventueel geschikt zouden zijn om de functie in te kleden.

Nieuwe vacature voor bestaande rol

Groeit er iemand door of gaat er iemand weg? Bekijk eenvoudig wie van je medewerkers klaar is om intern door te groeien en deze vacature in kan vullen.

Breng kandidaten op de hoogte van een nieuwe vacature

Geef medewerkers die een rol hebben geliked automatisch een seintje als er een nieuwe vacature wordt geplaatst voor deze rol.

Het nieuwe beoordelen | De trends en visie van Learned.io

De ontwikkelingen rondom ‘Het nieuwe beoordelen’. Vervang het beoordelingsgesprek door frequent 360° feedback uit te wisselen op relevante vaardigheden voor het rolprofiel van de medewerker. Waarom Learned’s methode zo succesvol is lees je hier.

In deze 4 stappen vervang je het eindejaarsgesprek met een moderne HR gesprekscyclus

Hoewel de meningen over het nut van het eindejaarsgesprek zijn verdeeld, zijn veel HR managers op zoek naar een nieuwe aanpak. Maar het vervangen van het eindejaarsgesprek is makkelijker gezegd dan gedaan. In dit artikel geven we je praktische tips over hoe je dit kunt aanpakken.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Plan een opvolger voordat het nodig is

Start met successieplanning en plan potentiële interne opvolgers voordat er een vacature ontstaat. De matchingtechnologie maakt het eenvoudig om per rol een talentpool op te bouwen.

Talent pool

Maak per rol een lijst met potentiële opvolgers. Bekijk per kandidaat of ze geïnteresseerd zijn in de rol, actief bezig zijn met een ontwikkelplan voor de rol, en de matching van hun skill set met die benodigd voor de rol.

Vind kandidaten

Blader door de lijst met potentiële geschikte kandidaten. Bekijk hun match met de rol. Denk je als HR dat ze geschikt zijn, like ze en voeg ze toe aan je talent pool. 

Help mensen te ontwikkelen naar een toekomstige rol

Medewerkers die aangeven geïnteresseerd te zijn in een rol krijgen de mogelijkheid een carrièreplan op te stellen. Dit plan geeft medewerkers de structuur om de benodigde skills te ontwikkelen en zo hun ambitie te realiseren.

Stel als HR je eigen rolbibliotheek samen

Stel als HR alle interne rollen samen, voeg een functiebeschrijving, relevant opleidingsniveau, werkervaring en de benodigde soft- en hard skills toe. Pas Learned volledig aan aan je organisatie.

Bouw je eigen rolbibliotheek

Voeg alle rolprofielen die voor jullie relevant zijn toe aan je eigen rolbibliotheek. Op basis van deze rolprofielen worden medewerkers gematched en kunnen gepersonaliseerde feedbackrondes worden ingericht.

Stel de rolprofielen samen

Een rolprofiel kan je aanvullen met een beschrijving, afbeelding, de benodigde opleidingsniveau en werkervaring. Daarnaast kan je alle relevante soft- en hard skills toevoegen.  

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

Ontwikkelplannen

Match en groei

Carrièreplanning

Match en plan

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Feedback

Gepersonaliseerde feedbackrondes

1 - 1 gesprekken

Beheer 1-1 gesprekken

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Analytics

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent