Een eigen marktplaats voor talenten

Matching technologie om intern de juiste medewerker te vinden voor iedere rol in je organisatie.

Het talent​management platform

Start met Learned en verhoog net als deze bedrijven de prestatie en retentie van je medewerkers.

Geef medewerkers inzicht in hun interne carrièreperspectief

Met Learned worden je medewerkers persoonlijk gekoppeld aan interne carrièremogelijkheden. Zowel horizontale als verticale progressie. Medewerkers zien precies wat er benodigd is voor een volgende stap. 

Intern doorgroeien

Medewerkers hebben inzicht in hun interne carrièreperspectief. Per rol zien medewerkers wat er voor die rol benodigd is. De matching module laat rollen zien die voor hen interessant kunnen zijn. Zowel horizontale als verticale stappen worden getoond.

Inzicht in wat benodigd is

Rollen worden vergeleken met het profiel van de medewerker. Zo heeft de medewerker direct inzichtelijk wat er benodigd is voor een rol. Medewerkers zien de benodigde soft- en hard skills maar ook het gevraagde opleidingsniveau en de werkervaring.

Vind als HR snel een geschikte interne kandidaat

Of je nou iemand zoekt voor een nieuwe rol of een vacature hebt voor een bestaande rol, met Learned zie je direct of er een geschikte interne kandidaat is.

Voor een nieuwe functie

Maak als HR een nieuwe rol aan in het Learned-platform en bekijk direct welke medewerker(s) eventueel geschikt zouden zijn om de functie in te kleden.

Nieuwe vacature voor bestaande rol

Groeit er iemand door of gaat er iemand weg? Bekijk eenvoudig wie van je medewerkers klaar is om intern door te groeien en deze vacature in kan vullen.

Breng kandidaten op de hoogte van een nieuwe vacature

Geef medewerkers die een rol hebben geliked automatisch een seintje als er een nieuwe vacature wordt geplaatst voor deze rol.

Wat je met een HR Tech start-up in 1 jaar meemaakt

Learned over 2019: hard groeien, constant blijven innoveren en als kers op de taart een ticket naar de grootste techbeurs ter wereld, de CES in Las Vegas!

De weg naar strategisch talentmanagement | De 4 volwassenheidsfasen van je HR-afdeling

Bekijk hier de 4 volwassenheidsfasen van je HR-afdeling en zie hoe jij je medewerkers beter kunt laten presteren en kunt behouden met talentmanagement.

Trends & Ontwikkelingen

De laatste ontwikkelingen op het gebied van persoonlijke ontwikkeling en alles wat daar bij komt kijken. Wij verzamelen de trends en vatten ze samen in korte blogs met praktische handvatten.

Plan een opvolger voordat het nodig is

Start met successieplanning en plan potentiële interne opvolgers voordat er een vacature ontstaat. De matchingtechnologie maakt het eenvoudig om per rol een talentpool op te bouwen.

Talent pool

Maak per rol een lijst met potentiële opvolgers. Bekijk per kandidaat of ze geïnteresseerd zijn in de rol, actief bezig zijn met een ontwikkelplan voor de rol, en de matching van hun skill set met die benodigd voor de rol.

Vind kandidaten

Blader door de lijst met potentiële geschikte kandidaten. Bekijk hun match met de rol. Denk je als HR dat ze geschikt zijn, like ze en voeg ze toe aan je talent pool. 

Help mensen te ontwikkelen naar een toekomstige rol

Medewerkers die aangeven geïnteresseerd te zijn in een rol krijgen de mogelijkheid een carrièreplan op te stellen. Dit plan geeft medewerkers de structuur om de benodigde skills te ontwikkelen en zo hun ambitie te realiseren.

Stel als HR je eigen rolbibliotheek samen

Stel als HR alle interne rollen samen, voeg een functiebeschrijving, relevant opleidingsniveau, werkervaring en de benodigde soft- en hard skills toe. Pas Learned volledig aan aan je organisatie.

Bouw je eigen rolbibliotheek

Voeg alle rolprofielen die voor jullie relevant zijn toe aan je eigen rolbibliotheek. Op basis van deze rolprofielen worden medewerkers gematched en kunnen gepersonaliseerde feedbackrondes worden ingericht.

Stel de rolprofielen samen

Een rolprofiel kan je aanvullen met een beschrijving, afbeelding, de benodigde opleidingsniveau en werkervaring. Daarnaast kan je alle relevante soft- en hard skills toevoegen.  

Klaar om het platform in het echt te bekijken?

Duizenden professionals vertrouwen op Learned om hun loopbaanontwikkeling te organiseren.

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

PER UITDAGING

INFORMATIE

Vernieuw beoordeling

Digitaliseer feedback en vernieuw je gesprekscyclus

Structureer ontwikkeling

Structureer medewerker ontwikkeling met krachtige tools

Stimuleer carrière mobiliteit

Bouw een talent marktplaats en verhoog de retentie

Introduceer strategische HR

Start met skill management en HR analytics

E-books

Praktische E-books waarmee iedereen talentmanagement kan implementeren.

Blog

Handige onderzoeken en artikelen over talentmanagement 

Ons verhaal

Achtergrond over ons team en de missie van Learned.io

DE FUNCTIONALITEITEN

360° Feedback

Digitaliseer feedback en maak feedback relevant

Gesprekscyclus

Vernieuw je HR gesprekscyclus

Ontwikkelplannen

Match en groei

Doelen

Stem doelen af

Leermanagement

De learning experience

Talent marktplaats

Ontdek en recruit intern

Skill management

Strategisch opleiden

Hr analytics

Ontdek en analyseer talent