Wat je met een HR Tech start-up in 1 jaar meemaakt

— 5 minuten leestijd.

Het jaar 2019 voor Learned.io en de weg naar de CES

Met 2020 alweer onderweg vonden we het bij Learned een mooi moment om ook even terug te blikken. Het is misschien een cliché, maar ondernemen is echt vallen en weer opstaan. Gelukkig is onze conclusie over 2019: hard groeien, constant blijven innoveren en als kers op de taart een ticket naar de grootste techbeurs ter wereld, de CES in Las Vegas!

Recap 2019: wat is er allemaal gebeurd?

Eén van de belangrijkste onderdelen van een organisatie is de mensen die ervoor werken. Zo is het Learned-team in 1 jaar tijd bijna verdubbeld van 5 naar 9 mensen. Kortom, een stuk meer manpower om sneller te groeien en nog meer klanten te kunnen ondersteunen. Over klanten gesproken, dit aantal is maar liefst toegenomen van 8 naar meer dan 40! Van digital agency tot aan fashion retailer. Stuk voor stuk gave bedrijven die voor Learned kozen om aan de slag te gaan met talentmanagement. Hoe heeft onze kijk op talentmanagement zich door het jaar eigenlijk ontwikkeld?

 

Van persoonlijke frustratie naar strategisch talentmanagement

Onze visie en belangrijkste drijfveer om Learned te starten komt voort uit persoonlijke frustratie waar alledrie de founders mee te kampen hadden bij voorgaande werkgevers. Enerzijds was er onvoldoende inzicht in de kansen en mogelijkheden binnen de organisatie. Anderzijds was er een gebrek aan inhoudelijke begeleiding om daadwerkelijk door te groeien naar een volgende stap. Met als resultaat: vroegtijdig vertrek en het voortzetten van de carrière bij een andere werkgever. Erg zonde, maar zeker niet enkel te wijten aan gebrekkig management. Het waren met name de traditionele organisatorische processen die de voortgang in de weg stonden. Kortom, dit moest slimmer.

 

Daarom hebben we een nieuwe oplossing bedacht. Op basis van de ervaringen van meer dan 500 organisaties hebben we een nieuw soort platform voor talentmanagement gebouwd dat organisaties helpt om het probleem omtrent interne loopbaanmobiliteit op te lossen. Uit ons onderzoek blijkt dat elke organisatie verschilt in het niveau van volwassenheid ten opzichte van hun nadruk op talentmanagement. Zo hebben we 4 verschillende fasen van talentmanagement gedefinieerd op basis van de inrichting van verschillende processen en werkwijzen. We helpen organisaties bij het moderniseren van standaard performance management processen en werken stap voor stap toe naar het optimaliseren van interne rollen en vaardigheden om op strategische wijze met loopbaanontwikkeling om te kunnen gaan. Hoe werkt dit in de praktijk?

 

Nieuwe generatie talentmanagement platform

Op basis van onderzoek van onder andere PiCompany, LTP en TMA helpen wij organisaties bij het in kaart brengen van hun relevante rollen en vaardigheden. Vervolgens worden alle medewerkers uitgenodigd voor het bedrijfsprofiel en gekoppeld aan een persoonlijk rolprofiel. Zodoende hebben de medewerkers inzicht in hun huidige interne rol en kunnen ze op eigen initiatief bladeren door alle overige rollen binnen de organisatie. Met dit inzicht kunnen medewerkers zelfstandig aan de slag met het doorontwikkelen binnen hun huidige rol, of stellen ze een ambitie op voor een gewenste toekomstige rol.

 

Als organisatie faciliteer je deze ontwikkeling door het inrichten van performance management processen, zoals 1-1 gesprekken, 360º feedbackrondes, doelen en learning management. De activiteit van je medewerkers binnen het Learned-platform levert waardevolle informatie op over bijvoorbeeld de aanwezige vaardigheden binnen je organisatie. Gebruik deze informatie om te bepalen wie de top performers binnen de organisatie zijn, of kijk op basis van mogelijke ontbrekende vaardigheden welke trainingen en opleidingsprogramma’s kunnen worden ingezet om je medewerkers naar hun volgende stap te begeleiden.

 

Meest innovatieve HR Tech Tool

Dat het Learned-platform goed aansluit op de behoeften en wensen uit de markt werd dit jaar meerdere keren bevestigd. Learned.io is door HRTech Review uitgeroepen tot meest vernieuwende Talent Tech Tool van 2019. Daarnaast zijn founders Paul en Joost Kuijf door Sprout uitgeroepen tot de 25 meest belovende ondernemers onder de 25 jaar van 2019. Onze kijk op innovatie werd nogmaals bevestigd toen Learned door Techleap.nl als 1 van de 50 Nederlandse startende ondernemingen is verkozen om mee te gaan naar de Consumer Electronics Show (CES) in Las Vegas in 2020.

 

Next stop: de CES in Las Vegas

Elk jaar organiseert Techleap.nl in samenwerking met het Ministerie van Buitenlandse Zaken en de RVO een handelsmissie naar de CES in Las Vegas. Gedurende 4 dagen mag Learned op de grootste technologiebeurs ter wereld laten zien hoe wij met onze visie op talentmanagement meer medewerkers carrière laten maken bij hun huidige werkgever. Met maar liefst 182.000 bezoekers van over de hele wereld, is de CES het evenement voor innovatie, productvalidatie en het bouwen van nieuwe samenwerkingen voor de toekomst. Benieuwd naar onze ervaringen? Hou onze socials in de gaten!

Benieuwd hoe Learned kan helpen?

Contact

Padualaan 8, 3584 CH, Utrecht. Nederland

(085) 0250097

info@learned.io

Bekijk het platform

Meer weten over de 3 modules performance, skills en mobiliteit? Plan een demo of ga 14 dagen gratis aan de slag.

 

Boek een demo

Performance management

Vernieuw en digitaliseer je performance management.

Skills

Meet de skills van je workforce. Weet of je klaar bent voor de toekomst.

Mobiliteit

Vul projecten en functies met interne medewerkers met de juiste skills.

Eguides

Marktontwikkelingen, case studies en praktische tips.

Blog

Blijf up-to-date met relevante blogs over talent experience.

Over ons

Lees meer over de missie van Learned en het team.

Instructie artikelen

Een verzameling met hands-on instructie artikelen en video’s.