Artikelen voor HR-professionals en Managers
Functioneringsgesprek voorbereiden: Concrete stappen en tips
Het functioneringsgesprek voorbereiden is een cruciaal onderdeel van het beoordelingsproces binnen veel organisaties. Het biedt zowel werknemers als werkgevers de mogelijkheid om de prestaties, doelstellingen en ontwikkelingsbehoeften van de werknemer te bespreken....
Zo creër je een waardevolle feedback cultuur op de werkvloer
Veel bedrijven hanteren een beoordelingsmethode die uitgaat van één beoordelingsgesprek. Eens per jaar te horen krijgen hoe je het afgelopen jaar hebt gepresteerd draagt niet bij aan een goede onderlinge samenwerking en nog belangrijker zorgt dat medewerkers zich...
360 graden feedback: medewerkers elkaar laten beoordelen
De traditionele manier van beoordelen is bij vele wel bekend. De manager gebruikt het beoordelingsgesprek aan het einde van het jaar als enige moment om feedback te geven. De medewerker hoeft weinig tot niks voor te bereiden en hoort de punten tijdens het gesprek...
Functioneringsgesprek: betekenis en voorbeeld formulier
Het functioneringsgesprek is een belangrijk onderdeel van de gesprekscyclus. Hierbij staat het stellen van de juiste vragen centraal. Hiervoor hebben wij wat punten op een rijtje gezet om te zorgen voor een sterk functioneringsgesprek. Lees verder en download het...
Voorkom verloop met exit- en staygesprekken
De arbeidsmarktkrapte is zó groot dat restaurants één of twee dagen in de week hun deuren sluiten, afdelingen op instellingen gaan dicht omdat zij hun bewoners niet kunnen verzorgen en bouwbedrijven stellen projecten uit of nemen ze zelfs niet aan, omdat...
Wat is medewerkersbetrokkenheid, hoe meet je het en waarom is het belangrijk
In dit blog gaan we dieper in op het concept van medewerkersbetrokkenheid. We gaan in op de betekenis, hoe het verschilt van medewerkerstevredenheid en waarom het belangrijk is voor organisaties. We bespreken ook verschillende methoden om medewerkerstevredenheid te...
Waarom steeds meer organisaties ervoor kiezen om hun MTO zelf uit te voeren
Het uitbesteden van een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) aan een gespecialiseerd onderzoeksbureau heeft voordelen, maar ook nadelen zoals kosten, verminderde controle en gebrek aan interne betrokkenheid. Leer meer over deze aspecten en ontdek hoe Learned...
Waarom steeds meer HR managers overstappen op korte pulse surveys in plaats van een jaarlijkse MTO
In de wereld van Medewerkerstevredenheidsonderzoeken is het jaarlijkse onderzoek een veel gebruikte benadering. Hoewel het op het eerste gezicht nuttig lijkt, heeft een jaarlijkse frequentie ook enkele nadelen. Verouderde data, gebrek aan real-time inzichten en...
Tips & best practices voor het uitvoeren van een medewerkersonderzoek
Een medewerkersonderzoek is een gestructureerd proces waarin de mening en ervaringen van medewerkers worden verzameld. Het doel is inzicht te krijgen in tevredenheid, betrokkenheid en verbeterpunten. Het wordt steeds belangrijker vanwege de competitieve...
In 15 seconden inzicht in de sfeer in je organisatie met een stemmingsmeting
Het meten van de stemming en tevredenheid van werknemers is van essentieel belang voor het begrijpen van de sfeer en het welzijn in een organisatie. Traditioneel gezien waren enquêtes en vragenlijsten de gangbare methoden, maar tegenwoordig is er een snellere en...