Artikel für HR-Teams über datengesteuertes Talentmanagement
Vorbereitung auf Leistungsgespräche: konkrete Schritte und Tipps
Das Leistungsbeurteilungsgespräch ist in vielen Unternehmen ein wichtiger Teil des Beurteilungsprozesses. Es ermöglicht sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, die Leistung, die Ziele und den Entwicklungsbedarf ihrer Mitarbeiter zu besprechen. Die Vorbereitung...
Was ist die „Neue Bewertung“ und wie setzen Sie sie um?
Was ist "Die neue Bewertung"? Das Neue Assessment hat in den letzten Jahren rasch an Popularität gewonnen, da es eine Denkweise darstellt, die jedes Unternehmen nutzen kann, um den traditionellen Zyklus der Personalgespräche zu erneuern. Es bietet eine Methode für...
4 zentrale Herausforderungen des Remote Performance Management
Schon vor Beginn der Corona-Krise waren viele Unternehmen dabei, den traditionellen Leistungsmanagement-Zyklus für einen kontinuierlichen Dialog umzugestalten. Infolge der erzwungenen Heimarbeit hat sich dieser Trend beschleunigt. In diesem Blog befassen wir uns...
Personalfluktuation vorbeugen: 10 Tipps & rechnen Sie selbst!
Wir haben mit einem historisch engen Arbeitsmarkt zu kämpfen. Die Gefahr einer hohen Personalfluktuation ist groß, da viele Mitarbeiter dazu gebracht werden, zu anderen Organisationen "überzulaufen". Deshalb lassen sich immer mehr Unternehmen die kreativsten Ideen...
Die 11 Schlüsselkomponenten eines Leistungsmanagementmodells
Ein Leistungsmanagementsystem ist wichtig, weil es einen strukturierten Ansatz zur Messung, Verbesserung und Verfolgung der Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern bietet. Es hilft den Unternehmen, klare Ziele zu setzen und die Fortschritte der Mitarbeiter zu...
Der ultimative Leitfaden für das Leistungsmanagement
In diesem Blog erfahren Sie mehr über die zunehmende Bedeutung des Leistungsmanagements, warum es nicht funktioniert, den Gesprächszyklus oder die Beurteilung einfach zu stoppen, und 5 Tipps für ein modernes Leistungsmanagement, die auf den 200...
Vorbereitung auf das Planungsgespräch: Tipps und Beispiele
Das Planungsgespräch, auch als Zielvereinbarungsgespräch bezeichnet, findet zu Beginn des traditionellen HR-Zyklus statt. In der Planungssitzung werden die Ziele für den kommenden Zeitraum festgelegt. Doch ein Viertel der Mitarbeiter weiß nicht, wie sie zu den...
Wie bewerten und verbessern Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter? Tipps und Tricks.
Die Evaluierung und Verbesserung des Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter ist entscheidend für deren Erfolg im Beruf. In diesem Blog befassen wir uns mit der Bedeutung des Onboarding und seiner Wichtigkeit für das Engagement und die Zufriedenheit der...
Was sind OKRs (Objective Key Results) und wie arbeiten Sie mit ihnen?
Die Festlegung von Zielen ist untrennbar mit der Leistung Ihrer Organisation verbunden. Das Management dieser Leistung, auch Leistungsmanagement genannt, haben wir in unserem früheren Eguide als Aufschlüsselung und Übersetzung der strategischen Ziele des...
Der moderne HR-Zyklus: Tipps, Beispiele und alles, was Sie wissen müssen!
Immer mehr Unternehmen gehen dazu über, ihren traditionellen HR-Zyklus durch einen moderneren Interviewzyklus zu ersetzen. Und das zu Recht, denn die Leistungsbeurteilung, die Teil des traditionellen Leistungsmanagements ist, wird seit dem Jahr 1920 durchgeführt....