95% der Manager sind mit dem jährlichen Bewertungsgespräch nicht zufrieden
Die jährliche Bilanzsitzung ist ein regelmäßiges Merkmal vieler Organisationen. Aber seien wir ehrlich, oft fühlen sie sich eher wie eine obligatorische Routine an als ein wertvoller Austausch zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Nicht umsonst berichten 90 % der...
Vorbereitung auf eine Leistungsbeurteilung: Konkrete Schritte und Tipps
Die Vorbereitung des Leistungsbeurteilungsgesprächs ist in vielen Unternehmen ein wichtiger Teil des Beurteilungsprozesses. Es ermöglicht sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern, die Leistung, die Ziele und den Entwicklungsbedarf ihrer Mitarbeiter zu besprechen....
Was ist die „Neue Bewertung“ und wie setzen Sie sie um?
Was ist "Die neue Bewertung"? Das Neue Assessment hat in den letzten Jahren rasch an Popularität gewonnen, da es eine Denkweise darstellt, die jedes Unternehmen nutzen kann, um den traditionellen Zyklus der Personalgespräche zu erneuern. Es bietet eine Methode für...
Fernarbeit: 4 Herausforderungen der Fernarbeit
In diesem Blog befassen wir uns mit den vier wichtigsten Herausforderungen des Remote Performance Management. Wir diskutieren auch die Lösungen, die wir mit unseren eigenen Kunden entwickelt haben. Möchten Sie lieber gleich mit dem Remote Performance Management für...
Mit diesen 10 Tipps können Sie die Personalfluktuation reduzieren
Wir haben mit einem historisch engen Arbeitsmarkt zu kämpfen. Die Gefahr einer hohen Personalfluktuation ist groß, da viele Mitarbeiter dazu gebracht werden, zu anderen Organisationen "überzulaufen". Deshalb lassen sich immer mehr Unternehmen die kreativsten Ideen...
Die 11 Schlüsselkomponenten eines Leistungsmanagementmodells
Ein Leistungsmanagementmodell ist wichtig, weil es einen strukturierten Ansatz zur Messung, Verbesserung und Verfolgung der Leistung und Entwicklung von Mitarbeitern bietet. Es hilft den Unternehmen, klare Ziele zu setzen und die Fortschritte der Mitarbeiter zu...
Leistungsmanagement: der ultimative Leitfaden zum Erfolg
In diesem Leitfaden lesen Sie über die wachsende Bedeutung des Leistungsmanagements. Sie werden zum Beispiel lesen, warum es nicht funktioniert, den Interviewzyklus oder die Beurteilung einfach zu stoppen, und wir geben 5 Tipps für einen modernen...
Vorbereitung auf das Planungsgespräch: Tipps und Beispiele
Das Planungsgespräch, auch als Zielvereinbarungsgespräch bezeichnet, findet zu Beginn des traditionellen HR-Zyklus statt. In der Planungssitzung werden die Ziele für den kommenden Zeitraum festgelegt. Doch ein Viertel der Mitarbeiter weiß nicht, wie sie zu den...
Wie bewerten und verbessern Sie das Onboarding neuer Mitarbeiter? Tipps und Tricks.
Die Evaluierung und Verbesserung des Einführungsprozesses für neue Mitarbeiter ist entscheidend für deren Erfolg im Beruf. In diesem Blog befassen wir uns mit der Bedeutung des Onboarding und seiner Wichtigkeit für das Engagement und die Zufriedenheit der...