Manage ontwikkeling, prestatie en retentie met data, niet op gevoel.
Performance management & analytics software
Evaluaties, interne doorstroming en beloning vinden plaats op onderbuikgevoel
Een uniform proces ontbreekt; evaluaties zijn subjectief en verschillen per manager.
Ontwikkelwensen en carrièremogelijkheden zijn niet transparant.
HR mist inzicht in prestaties; doorstroming en beloning zijn subjectief.
Maak performance management datagedreven
Met ons framework voor objectieve performance management helpen we je organisatie in 5 stappen om de medewerkerprestaties en retentie objectief te meten en verbeteren.
Eén platform om de prestatie & retentie objectief te meten en verbeteren
Elk product op het platform is krachtig op zichzelf, maar de echte magie ontstaat wanneer je ze samen gebruikt.
Functiehuis
Schep met AI duidelijke verwachtingen met een modern functiehuis op basis van KPI’s, competenties & skills
Performance
Voer objectieve evaluaties uit en breng je low en high performers in kaart
Carrière
Surveys
Realtime inzicht in de tevredenheid en betrokkenheid van je medewerkers
Klantverhalen
Leer van +200 Learned klanten hoe zij hun HR datagedreven maken
Hoe webshop OTTO zorgt voor meer betrokken en tevreden medewerkers
In gesprek met Heidi Maus, HR Manager bij OTTO B.V. Nederland. De uitdaging: meer inzicht in medewerkerstevredenheid OTTO werkt sinds 2023 samen met Learned. Toen medewerkers aangaven dat ze behoefte hadden aan transparantere beoordelingen, ging de...
Eerlijke prestatiebeoordeling bij digital agency Impres
"Dankzij Learned heb ik de informatie om mijn team transparant te evalueren, compenseren en op basis van skills te begeleiden bij hun ontwikkeling." In gesprek met Joris Hartsuiker, Head of Development bij Impres. De uitdaging Creative digital agency...
Ontmoet Luca: je AI assistent
Luca helpt je niet alleen bij het analyseren van de rapportages, je ontvangt ook direct concrete aanbevelingen voor het verbeteren van medewerkerstevredenheid en prestatie
Een geslaagde performance strategie met Customer Success
Werk samen met je toegewijde Customer Success Manager om de voordelen van onze oplossing te maximaliseren. Samen ontwikkelen we een implementatietraject op maat met behulp van onze bewezen methode.Â
Leer meer over de kracht van data binnen HR
Functioneringsgesprek nieuwe stijl: zo richt je het in op ontwikkeling
Een functioneringsgesprek is samen met het beoordelingsgesprek een belangrijk onderdeel van de HR-gesprekscyclus. Maar het traditionele functioneringsgesprek heeft ook veel onder vuur gelegen. Gelukkig is er een alternatief: een functioneringsgesprek nieuwe stijl....
Competentieprofielen: zo pas je ze toe in jouw organisatie
Functieprofielen vormen de basis van je talentbeheer. Maar het kan veel tijd kosten om ze te maken (en het is vaak ook niet het meest spannende werk). Gelukkig is er een manier om functieprofielen strategisch in te zetten – zodat medewerkers beter weten wat er van...
Functieprofiel 2.0: zo maak je het skills-based
Functieprofielen zijn de basis van talentmanagement. Maar voor de meeste HR-managers zijn ze ook niet het meest spannende onderdeel van hun werk… Kost het opstellen van functieprofielen jou en teammanagers veel tijd? Er is een manier om functieprofielen snel en...