Tips voor HR-professionals en managers
Alles wat je wilt weten over objectieve Performance Management.
Competentiematrix en skills matrix: zo gebruik je het [+ voorbeeld]
Eén van de belangrijkste rollen van HR is om medewerkers te helpen om zich verder te ontwikkelen – en zo het maximale potentieel van iedereen in de organisatie te benutten. Een handig hulpmiddel daarbij is het opstellen van een competentiematrix of skills matrix....
Zo pak je Performance Management succesvol aan: de ultieme gids
Performance Management is belangrijk in de moderne arbeidsmarkt, want medewerkers van nu willen hun vaardigheden en kennis ontwikkelen. Als jij hun die uitdaging en ontwikkelmogelijkheden intern biedt, zullen ze minder snel geneigd zijn om elders op zoek te gaan...
De moderne HR-cyclus: dit is het en zo richt je het in
Steeds meer organisaties maken de overstap van een traditionele naar een moderne HR-cyclus. De gesprekscyclus van plannings-, voortgangs- en beoordelingsgesprek is inmiddels verouderd, want je kunt je afvragen of je die gesprekken nog aansluiten op de moderne...
Zo berekenen je jouw personeelsverloop
Personeelsverloop kan een enorme kostenpost zijn voor je bedrijf, vooral als je geen inzicht hebt in de omvang ervan. Elke keer dat een medewerker vertrekt, sta je voor onverwachte kosten zoals werving, selectie en training van nieuwe medewerkers. Daarnaast gaat er...
95% van de managers is niet tevreden over het jaarlijkse evaluatiegesprek
Een jaarlijks evaluatiegesprek, ze zijn een vast onderdeel van veel organisaties. Maar laten we eerlijk zijn, vaak voelen ze meer als een verplichte routine dan als een waardevolle uitwisseling tussen werkgever en werknemer. Het is niet voor niets dat 90% van de...
Functioneringsgesprek voorbereiden: tips voor werkgevers
Het functioneringsgesprek voorbereiden is een cruciaal onderdeel van het beoordelingsproces binnen veel organisaties. Het biedt zowel werknemers als werkgevers de mogelijkheid om de prestaties, doelstellingen en ontwikkelingsbehoeften van de werknemer te bespreken....
Wat is het nieuwe beoordelen en hoe voer je het in?
Wat is het nieuwe beoordelen? Het Nieuwe Beoordelen wint de afgelopen jaren snel aan populariteit als methode om als organisatie je HR gesprekscyclus te vernieuwen. Het biedt een nieuw kader om naar de beoordeling van de prestaties van medewerkers te kijken. Eén...
Werken op afstand: 4 uitdagingen van remote werken
In dit blog behandelen we vier belangrijke uitdagingen van remote performance management. Daarnaast gaan we in op de oplossingen die wij samen met onze eigen klanten hebben ontwikkeld. Ga je liever gelijk aan de slag met remote performance management voor jouw...
Verminder en voorkom personeelsverloop met deze 10 tips
We kampen met een historisch krappe arbeidsmarkt. Het gevaar van een hoog personeelsverloop is groot, want veel medewerkers worden benaderd om “over te lopen” naar andere organisaties. Daarom verzinnen steeds meer bedrijven de creatiefste ideeën om werknemers aan...
De 11 belangrijkste onderdelen van een performance management model
Een performance management model is belangrijk omdat het een gestructureerde aanpak biedt om de prestaties en ontwikkeling van medewerkers te meten, te verbeteren en te volgen. Het helpt organisaties om duidelijke doelen te stellen en de voortgang van medewerkers...