In deze blog gaan we dieper in op het concept van medewerkersbetrokkenheid: wat het betekent, hoe het verschilt van medewerkerstevredenheid en waarom het belangrijk is voor organisaties. We bespreken ook verschillende methoden om medewerkersbetrokkenheid te meten,...

Een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) is een belangrijk instrument voor organisaties om inzicht te krijgen in de ervaringen en percepties van medewerkers. Het kan helpen om verbeterpunten te identificeren en strategieën te ontwikkelen om de tevredenheid en...

Het uitbesteden van een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) aan een gespecialiseerd onderzoeksbureau heeft voordelen, maar ook nadelen zoals kosten, verminderde controle en gebrek aan interne betrokkenheid. Leer meer over deze aspecten en ontdek hoe Learned...

In de wereld van Medewerkerstevredenheidsonderzoeken is het jaarlijkse onderzoek een veel gebruikte benadering. Hoewel het op het eerste gezicht nuttig lijkt, heeft een jaarlijkse frequentie ook enkele nadelen. Verouderde data, gebrek aan real-time inzichten en...

Een medewerkersonderzoek is een gestructureerd proces waarin de mening en ervaringen van medewerkers worden verzameld. Het doel is inzicht te krijgen in tevredenheid, betrokkenheid en verbeterpunten. Het wordt steeds belangrijker vanwege de competitieve...

Medewerkerstevredenheid is essentieel voor het succes van een bedrijf. Het heeft invloed op werknemersretentie, productiviteit, bedrijfscultuur, werkgeversmerk en innovatie. Maar hoe meet je medewerkerstevredenheid en hoe verbeter je het? In dit artikel verkennen...