Blog

De laatste jaren is de arbeidsmarkt volop in beweging. Hierbij wordt employee experience alsmaar belangrijker en vele beschouwen het als een key metric waar succesvolle organisaties op moeten sturen. Wat is er veranderd?

Bij Learned hebben wij onze eigen visie op performance management. Naast het feit dat wij graag met anderen sparren over deze visie, proberen wij ook zoveel mogelijk organisaties te helpen door onze visie binnen hun 4 muren te laten passen. Hierbij staat één ding vast: performance management is altijd maatwerk.

Om als organisatie goed te presteren is het belangrijk om de juiste persoon op de juiste plek te hebben. Dat is alleen niet zo eenvoudig als dat het lijkt. Sterker nog, het is tegenwoordig al lastig om überhaupt een medewerker aan te trekken. In de ‘goede oude tijd’ zette je al bedrijf simpelweg aan vacature online en je had binnen no-time je nieuwste personeelslid aan boord. Wat is er veranderd?

Learned biedt antwoord op het tekortkomende functioneringsgesprek
Stap net als veel andere bedrijven af van het ‘verplichte’ functioneringsgesprek
Of je nou in het dagelijks leven betrokken bent in de wereld van HR of niet, het zal je vast niet zijn ontgaan. Veel bedrijven stappen af van de traditionele beoordelingscyclus in de vorm van (half) jaarlijkse functionerings- en beoordelingsgesprekken. Hoe komt het dat deze methodiek die al decennialang op globaal niveau wordt toegepast nu in een rap tempo aan het verdwijnen is?

Bij Learned beschouwen wij het uitwisselen van feedback als essentieel onderdeel van je persoonlijke ontwikkeling. Daarom raden wij elk bedrijf ook aan om zoveel mogelijk gebruik te maken van onze feedback module. Deze module stelt je namelijk in staat om je medewerkers zelf te laten bepalen op welke skills zijn feedback willen vragen. Waarom is dit handig?

Wat is de rol van feedback binnen jouw organisatie?