Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers.

Stimuleer medewerkersontwikkeling met een growth­ mindset

Stimuleer medewerkersontwikkeling met een growth­ mindset

De ontwikkeling van medewerkers gaat ‘vliegen’ als hun sterke punten en talenten worden ingezet (versterk wat werkt!) en als zowel de medewerkers als de leidinggevende hun ‘fixed mindset’ inruilen voor een ‘growth mindset’.

De moderne HR-cyclus: tips, voorbeelden en alles wat je moet weten!

De moderne HR-cyclus: tips, voorbeelden en alles wat je moet weten!

Steeds meer organisaties veranderen hun traditionele HR-cyclus naar een meer moderne gesprekscyclus. En terecht, want het voeren van een beoordelingsgesprek, wat onderdeel is van het traditionele performance management, doen we al sinds het jaar 1920. We hebben er sindsdien ook nauwelijks iets op aangepast. Sluit onze “verouderde” HR-cyclus dan nog wel aan op de moderne bedrijfsvoering?

Een gesprekscyclus met meer eigen verantwoordelijkheid

Een gesprekscyclus met meer eigen verantwoordelijkheid

Veel organisaties kennen een gesprekscyclus bestaande uit een plannings-, voortgangs-/functionerings- en beoordelingsgesprek. Deze aanpak is een bewezen succes, maar het kan nog beter door naar de behoefte van de medewerker te luisteren:  verantwoordelijkheid hebben voor het eigen functioneren en ontwikkelen.

Learned haalt €1.5 miljoen investering op om skill-based Talent Management platform verder te ontwikkelen

Learned haalt €1.5 miljoen investering op om skill-based Talent Management platform verder te ontwikkelen

Dankzij het vertrouwen van onze klanten, ons geweldige team en onze bestaande aandeelhouders heeft Learned zich de afgelopen jaren sterk ontwikkeld. Met het Learned-platform helpen wij inmiddels meer dan 125 klanten een moderne HR-cyclus te implementeren gericht op skill & carrièreontwikkeling en zo te bouwen aan een betrokken team met de benodigde skills voor de toekomst. De omzet groeit snel en is in 2021 meer dan verdubbeld. In 2022 zetten we deze lijn door met een uitbreiding van ons team in Nederland.

Dit is hoe je een planningsgesprek voert dat wel resultaat oplevert

Dit is hoe je een planningsgesprek voert dat wel resultaat oplevert

Het planningsgesprek, ook wel bekend als het doelstellingsgesprek, wordt aan het begin van het jaar gevoerd om de doelstellingen en plannen van het komende jaar te bespreken. Tijdens dit gesprek staan de verwachtingen van beide partijen centraal en worden de afspraken omtrent doelstellingen gemaakt. 

5 type software die iedere MKB organisatie moet aanschaffen

5 type software die iedere MKB organisatie moet aanschaffen

Lees in deze blog welke 5 softwaresystemen voor MKB organisaties helpen bij het digitaliseren en professionaliseren van jouw HR afdeling. Tijdrovende papieren processen en een complexe handmatige salarisadministratie. Veel HR medewerkers zijn vooral bezig met het bijhouden van de administratie, het opstellen van contracten en wijzigingen. Tijd voor de medewerker is er nauwelijks. Dat kan gelukkig anders!

4 onmisbare stappen bij de aanschaf van nieuwe Performance Management software binnen een MKB

4 onmisbare stappen bij de aanschaf van nieuwe Performance Management software binnen een MKB

Wanneer je als MKB organisatie HR software gaat aanschaffen om je HR cyclus te vernieuwen zijn er een aantal zaken om rekening mee te houden. Voor je daadwerkelijk op zoek kunt naar een nieuwe HR softwareleverancier is het van belang goed om de problemen van de huidige software, of bijvoorbeeld problemen in je huidige gesprekscyclus in kaart te brengen. Bekijk de 4 onmisbare stappen hier.

10 belangrijke vragen om te stellen voor een constructief en modern functioneringsgesprek

10 belangrijke vragen om te stellen voor een constructief en modern functioneringsgesprek

Traditioneel gezien wordt tijdens het functioneringsgesprek enkel de prestaties van de medewerker van het afgelopen (half) jaar besproken. Wij raden aan ook om de HR cyclus uit te breiden met moderne ontwikkelgesprekken zodat er een volledige representatie ontstaat van (de prestaties van) de medewerker. Bekijk 10 vragen die je niet mag vergeten te stellen in een modern functioneringsgesprek.

Het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek combineren? Dit werkt veel beter!

Het functioneringsgesprek en het beoordelingsgesprek combineren? Dit werkt veel beter!

Het klinkt ideaal en lekker makkelijk, je voegt het beoordelingsgesprek samen met het functioneringsgesprek zodat je in één keer klaar bent. Je ziet je medewerker toch elke dag dus je weet prima hoe die medewerker functioneert. Het scheelt tijd, is lekker efficiënt en je kunt weer iets van je to do lijstje afvinken. Waarom dit toch een slecht idee is? Lees het in onze blog.

5 interessante HR webinars die je niet wilt missen

5 interessante HR webinars die je niet wilt missen

Tegenwoordig hebben we allemaal te maken met een krappe arbeidsmarkt. Hierin is het hybride werken het nieuwe normaal geworden, hebben de nieuwe generaties andere verwachtingen van hun werkgevers en wisselt regelgeving continu. In deze steeds sneller veranderende markt wordt het daarom steeds belangrijker om je kennis up-to-date te houden zodat je als organisatie mee kunt gaan met de laatste trends.

4 belangrijke uitdagingen van Remote Performance Management

4 belangrijke uitdagingen van Remote Performance Management

Reeds voor de aanvang van de Corona-crisis waren veel bedrijven bezig met het vernieuwen van een traditionele performance management cyclus voor een continue dialoog. Als gevolg van het gedwongen thuiswerken is deze trend versneld. In deze blog behandelen we vier belangrijke uitdagingen van remote performance management.

Wat is een continue dialoog en hoe implementeer je een Continue Dialoog?

Wat is een continue dialoog en hoe implementeer je een Continue Dialoog?

Met een ‘continue dialoog’ wordt bedoeld dat managers gedurende het jaar doorlopend in gesprek gaan met hun medewerkers. Deze methodiek wordt vaak gebruikt als één van de middelen ter vervanging van de traditionele HR-gesprekscyclus met een plan-, functionerings- en beoordelingsgesprek.

Het Goede Gesprek Tips & Tricks, en hoe voer je het in?

Het Goede Gesprek Tips & Tricks, en hoe voer je het in?

Het goede gesprek is een methodiek die snel in populariteit stijgt en door organisaties wordt gebruikt om de traditionele HR gesprekscyclus met een plan, functionerings, en beoordelingsgesprek te vervangen. Meer weten? Lees onze blog.