Het evalueren en verbeteren van het inwerkproces voor nieuwe werknemers is cruciaal om hen klaar te stomen voor succes in hun functie. In deze blog verkennen we de betekenis van onboarding en het belang ervan voor de betrokkenheid en tevredenheid van werknemers. We...
Wat is medewerkersbetrokkenheid, hoe meet je het en waarom is het belangrijk
In dit blog gaan we dieper in op het concept van medewerkersbetrokkenheid. We gaan in op de betekenis, hoe het verschilt van medewerkerstevredenheid en waarom het belangrijk is voor organisaties. We bespreken ook verschillende methoden om medewerkerstevredenheid te...
Waarom steeds meer organisaties ervoor kiezen om hun MTO zelf uit te voeren
Het uitbesteden van een Medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) aan een gespecialiseerd onderzoeksbureau heeft voordelen, maar ook nadelen zoals kosten, verminderde controle en gebrek aan interne betrokkenheid. Leer meer over deze aspecten en ontdek hoe Learned...
Waarom steeds meer HR managers overstappen op korte pulse surveys in plaats van een jaarlijkse MTO
In de wereld van Medewerkerstevredenheidsonderzoeken is het jaarlijkse onderzoek een veel gebruikte benadering. Hoewel het op het eerste gezicht nuttig lijkt, heeft een jaarlijkse frequentie ook enkele nadelen. Verouderde data, gebrek aan real-time inzichten en...
Tips & best practices voor het uitvoeren van een medewerkersonderzoek
Een medewerkersonderzoek is een gestructureerd proces waarin de mening en ervaringen van medewerkers worden verzameld. Het doel is inzicht te krijgen in tevredenheid, betrokkenheid en verbeterpunten. Het wordt steeds belangrijker vanwege de competitieve...
In 15 seconden inzicht in de sfeer in je organisatie met een stemmingsmeting
Het meten van de stemming en tevredenheid van werknemers is van essentieel belang voor het begrijpen van de sfeer en het welzijn in een organisatie. Traditioneel gezien waren enquĂȘtes en vragenlijsten de gangbare methoden, maar tegenwoordig is er een snellere en...
Het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO), anoniem of niet anoniem?
Bij het uitvoeren van een MTO krijgen HR managers vaak de vraag: "Hoe anoniem is dit onderzoek?", "Waarom is het anoniem als je mijn e-mailadres gebruikt?". De zorg van medewerkers ligt in het beschermen van hun privacy. Ze zijn bang dat hun mogelijk kritische...