Carrière framework

Functiehuis, Competenties & Skills en Carrièrepaden

Performance Management

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Engagement

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Overzicht

Een overzicht van alle producten op het Learned-platform

Ons verhaal

Onze missie en wat ons uniek maakt

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates

Implementatie & support

Bewezen implementatietrajecten, video’s en webinars

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Bouw een data driven talentmanagementstrategie met behulp van onze resources

 

 

Cappucino & Macbook die de Employee Net Promoter Score toont voor het MTO
E-Guide, Engagement

10-stappenplan om een moderne MTO uit te voeren

In deze E-Guide presenteren we een praktisch 10-stappenplan om een modern en datagedreven medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO) uit te voeren. We bespreken onderwerpen zoals het definiëren van de doelstellingen, het samenstellen van het projectteam, het opstellen...

Werkgever houdt een tables in zijn handen met de e-guide personeelsverloop
E-Guide, Performance

Personeelsverloop

Wil jij weten wat de kosten zijn van het personeelsverloop binnen jouw organisatie? Download deze e-guide om het uit te rekenen! En dat is niet het enige… Deze e-guide bevat ook nog 10 praktische tips, volledig onderbouwd met onderzoeken zoals bijv. van Gallup, om...

HR managers ontwerpen een hr-cyclus op hun laptop
E-Guide, Performance

Ontwerp zélf een moderne HR-cyclus in 5 (effectieve) stappen

Met de HR Cyclus e-guide helpen je om tot ‘Het Nieuwe Beoordelen’ te komen voor jouw organisatie en we gaan een continue dialoog met je creëren. Wij geven je aanwijzingen, tips en allerlei voorbeeldvragen die je kunt gebruiken om een nieuwe gesprekscyclus te ontwerpen, zodat jij je kunt focussen op de talenten van medewerkers en prestaties en ontwikkelingen kunt blijven monitoren.