Grid icoon voor Functiehuis

Functiehuis

AI-gedreven Functiehuis, Job Matrix & skill taxonomie

Grid icoon voor Performance

Performance

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Grid icoon voor Career

Career

Carrière- en groeimogelijkheden

Grid Icoon voor Survey

Survey

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Grid icoon voor beveiliging

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Grid icoon voor intergraties

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Grid icoon voor onze werkwijze

Onze werkwijze

In 5 stappen naar datagedreven HR
Grid icoon voor ROI

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering
Grid icoon voor hulpmiddelen

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates
Grid icoon voor implementatie en support

Implementatie & support

Implementatietrajecten, video’s en webinars
Grid icoon voor klantcases

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken
Grid icoon voor hulpmiddelen

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

MTO vragenlijst – 90 vragen voor het meten van medewerker betrokkenheid

Download

De arbeidsmarkt verandert snel met toenemende werkdruk en remote werk. Traditionele jaarlijkse MTO’s passen niet meer. Veel klanten twijfelen aan MTO-effectiviteit en zoeken betaalbare oplossingen. Ons antwoord: Learned Engagement Model, gebaseerd op wetenschap, met een medewerkerstevredenheidsonderzoek vragenlijst. Het meet betrokkenheid, verbetert retentie en productiviteit. Beschikbaar voor alle organisaties.

De arbeidsmarkt verandert heel snel. Zowel de jonge als oudere generatie medewerkers moeten zich voortdurend ontwikkelen om de markt bij te houden. De werkdruk stijgt, mensen werken vaker vanuit huis of remote en het vinden van nieuw talent kan enorm lastig zijn in deze verhitte arbeidsmarkt. Kortom: we vragen veel van onze mensen. Daarom is het ontzettend belangrijk dat we continu weten hoe het met ze gaat. Een veelgebruikte methode om te achterhalen hoe het met je medewerkers gaat, is het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Dat is een uitgebreid onderzoek met veel vragen die door de medewerkers worden ingevuld. Vaak wordt dit onderzoek één keer per jaar of zelfs nog minder vaak, bijvoorbeeld eens per drie of vijf jaar, ingevuld. In een tijd waarin alles snel verandert, is de frequentie van dit onderzoek niet mee verandert (naar de nieuwe manier van werken).

 

Het Learned Engagement Model

Wij willen onze klanten en andere bedrijven helpen! Daarom ontwikkelden we het Learned Engagement Model. Het model is volledig gebaseerd op beschikbaar wetenschappelijk onderzoek.

 

Deze e-guide bevat o.a.:

  • een MTO vragenlijst (relevant voor 2024);
  • de wetenschappelijke achtergrond van het Learned Engagement Model;
  • hoe het Learned Engagement Model werkt;
  • wat de juiste vragen zijn om verschillende variabelen te meten;
  • hoe je eenvoudig de betrokkenheid meet met Learned;
  • hoe je de retentie, eNPS, verzuim en productiviteit positief kan beïnvloeden.
Optimized with PageSpeed Ninja