De arbeidsmarkt verandert snel met toenemende werkdruk en remote werk. Traditionele jaarlijkse MTO’s passen niet meer. Veel klanten twijfelen aan MTO-effectiviteit en zoeken betaalbare oplossingen. Ons antwoord: Learned Engagement Model, gebaseerd op wetenschap. Het meet betrokkenheid, verbetert retentie en productiviteit. Beschikbaar voor alle organisaties.
De arbeidsmarkt verandert heel snel. Zowel de jonge als oudere generatie medewerkers moeten zich voortdurend ontwikkelen om de markt bij te houden. De werkdruk stijgt, mensen werken vaker vanuit huis of remote en het vinden van nieuw talent kan enorm lastig zijn in deze verhitte arbeidsmarkt. Kortom: we vragen veel van onze mensen. Daarom is het ontzettend belangrijk dat we continu weten hoe het met ze gaat. Een veelgebruikte methode om te achterhalen hoe het met je medewerkers gaat, is het medewerkerstevredenheidsonderzoek (MTO). Dat is een uitgebreid onderzoek met veel vragen die door de medewerkers worden ingevuld. Vaak wordt dit onderzoek één keer per jaar of zelfs nog minder vaak, bijvoorbeeld eens per drie of vijf jaar, ingevuld. In een tijd waarin alles snel verandert, is de frequentie van dit onderzoek niet mee verandert (naar de nieuwe manier van werken).
Het Learned Engagement Model
Wij willen onze klanten en andere bedrijven helpen! Daarom ontwikkelden we het Learned Engagement Model. Het model is volledig gebaseerd op beschikbaar wetenschappelijk onderzoek.
Deze e-guide bevat o.a.:
- de wetenschappelijke achtergrond van het Learned Engagement Model;
- hoe het Learned Engagement Model werkt;
- wat de juiste vragen zijn om verschillende variabelen te meten;
- hoe je eenvoudig de betrokkenheid meet met Learned;
- hoe je de retentie, eNPS, verzuim en productiviteit positief kan beïnvloeden.
