Aan de slag! Met een template van voorbeeldvragen voor Het Goede Gesprek. In deze e-guide gaan we je begeleiden naar een volledig vernieuwde HR-cyclus. We helpen je om tot Het Nieuwe Beoordelen te komen voor jouw organisatie en we gaan een continue dialoog met je creëren. Wij geven je aanwijzingen, tips en allerlei voorbeeldvragen die je kunt gebruiken om een nieuwe gesprekscyclus te ontwerpen, zodat jij je kunt focussen op de talenten van medewerkers en prestaties en ontwikkelingen kunt blijven monitoren.
Het implementeren van een moderne gesprekscyclus kan namelijk leiden tot een reductie van 41% in het vrijwillige vertrek van medewerkers en medewerkersbetrokkenheid verhogen met maar liefst 280%.
Merk je in de organisatie dat:
-
- er te veel tijd wordt gestoken in het bijhouden van de gesprekscyclus
- medewerkers niet altijd weten wat er van hen wordt verwacht
- medewerkers onvoldoende steun krijgen om nieuwe (digitale) skills te
ontwikkelen - er veel ziekteverzuim is of weinig aandacht voor de duurzame
inzetbaarheid van de medewerker - het lastig is om Millennials en Gen-Z aan je te binden?
Dan is het tijd je gesprekscyclus een update te geven!
Deze HR-Cyclus e-guide bevat o.a.:
-
- 10+ voorbeeldvragen voor surveys o.b.v. onderzoek Gallup
- Doelen van de moderne HR-cyclus op korte termijn
- Voorbeeldformulier met de 32 meest gestelde vragen in Het Goede Gesprek
- Praktische tips om in 5 stappen een moderne HR-cyclus te ontwerpen
- Best practices voor het evalueren van doelen, skills en competenties
