Grid icoon voor Functiehuis

Functiehuis

AI-gedreven Functiehuis, Job Matrix & skill taxonomie

Grid icoon voor Performance

Performance

Evaluaties, 1:1’s, feedback en doelen

Grid icoon voor Career

Career

Carrière- en groeimogelijkheden

Grid Icoon voor Survey

Survey

Traditionele enquêtes, Pulse-enquêtes en eNPS

Grid icoon voor beveiliging

Veiligheid

Alles over onze beveiligings- en AVG-protocollen

Grid icoon voor intergraties

Integraties

Integreer met HRIS, SSO, MFA en Agenda

Grid icoon voor onze werkwijze

Onze werkwijze

In 5 stappen naar datagedreven HR
Grid icoon voor ROI

Return on investment

De bedrijfswaarde en het rendement op investering
Grid icoon voor hulpmiddelen

HR kenniscentrum

E-guides, webinars en templates
Grid icoon voor implementatie en support

Implementatie & support

Implementatietrajecten, video’s en webinars
Grid icoon voor klantcases

Klantcases

Ontdek hoe onze klanten Learned gebruiken
Grid icoon voor hulpmiddelen

Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Terug

Bias-free 5 stappen People management model

Download

In de afgelopen 5 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van AI (Artificial Intelligence) en de ervaringen van onze HR professionals gebundeld in het Learned Bias-free People management model. Aan de hand van dit model begeleiden wij al meer dan 200 bedrijven om in 5 stappen de transitie van onderbuikgevoel naar datagedreven People management te maken. Waardoor iedere organisatie op basis van data het maximale uit hun personeel kan halen en talent weet te behouden.

Immers, enkel het onderbuikgevoel van de manager kan leiden tot bevooroordeelde beslissingen in People management. Dit bijvoorbeeld in evaluaties, promoties, en beloningen. Het gevolg hiervan is dat organisaties niet het maximale potentieel van hun medewerkers benutten en dat personeel vroegtijdig vertrekt. Dit vormt een steeds grotere uitdaging in een arbeidsmarkt waar talent steeds schaarser en duurder wordt.

Daarom, haal het maximale uit je talent en houd hen betrokken. Ga in 5 stappen van onderbuikgevoel naar datagedreven talent management.

Optimized with PageSpeed Ninja