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Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Leistung

Verständnis der Leistung durch objektive Bewertungen

Leistungsmanagement-Software für objektive Bewertungen, 1:1-Gespräche, Ziele und Feedback.

Die HR-Managerin sieht sich die Zusammenfassung der Mitarbeiterleistung auf ihrem Telefon in der Learned-App an
Logo Spannen
Logo heller Umhang
handverlesenes Logo
Logo dynamische Menschen
Logo kidsconnect
IFS Ultimo-Logo

Gestalten Sie einen HR-Zyklus, der zu Ihrer Organisation passt

Gestalten Sie einen vollständig personalisierten HR-Zyklus mit mehreren Bewertungen und 90°-, 180°- oder 360°-Feedback zu verschiedenen Themen.

Ein Angestellter erhält eine 7 als Punktzahl für den Leistungsbeurteilungszyklus in der Learned UI
Learned UI zeigt, wie ein Marketingmanager von drei Personen in Bezug auf verschiedene Fähigkeiten bewertet wurde

Objektive Bewertungen durchführen

Die Bewertungen werden auf der Grundlage des Stellenprofils der Mitarbeiter durchgeführt, in dem kritische Leistungsindikatoren (KPIs) und erwartete Verhaltensweisen für relevante Fähigkeiten und Kompetenzen festgelegt sind.

Learned UI zeigt, wie ein Marketingmanager von drei Personen in Bezug auf verschiedene Fähigkeiten bewertet wurde

Verständnis für Ihre Low- und High-Performer

Gewinnen Sie Einblick in die Leistung Ihrer Mitarbeiter. Nutzen Sie die Daten für eine faire Entlohnung und strategische Personalplanung.

Learned UI, Leistungsmodul, das das 9grid-System zeigt. für starke

Raum für Personalisierung im Bewertungsprozess schaffen

Der HR-Zyklus kann mit laufenden 1:1-Gesprächen und Feedback personalisiert werden.

HR Manager bespricht Software für das Leistungsmanagement, mit der sie eNPS und Mitarbeiterfeedback einsehen können.

Alle Funktionalitäten

Leistungsüberprüfung

Auswertungen

Erstellen Sie ein Verzeichnis der leistungsschwachen und leistungsstarken Mitarbeiter mit objektiven Bewertungen.

Learned-Plattform, Onboarding-Liste

1:1-Gespräche

Follow-up-Bewertungen mit 1:1-Gesprächen

Ein kleines Beispiel für Feedback auf der Learned-Plattform

(360) Rückmeldung

Warten Sie mit dem Feedback nicht bis zu Ihrer Bewertung. Schaffen Sie eine Feedback-Kultur.

Learned Performance Management Plattform, Modul Lernakademie

Ziele

Stellen Sie sicher, dass jeder weiß, wie er etwas bewirken kann

Beispiel für Leistungsbewertungen

Bericht

Verschaffen Sie sich in Echtzeit einen Überblick über Ihre Low- und High-Performer.

Berufliche Qualifikationen

Kompetenzen und Fertigkeiten

Machen Sie Bewertungen konkret und fördern Sie die Entwicklung.

9 Gittermodell

Kalibrierung (9-Raster)

Führen Sie ehrliche Bewertungen mit Kalibrierungssitzungen durch.

Exportieren von Dateien in Learned UI

Exportieren

Exportieren Sie Ihre Daten in pdf und csv.

Häufig gestellte Fragen

Warum ist Learned besser als eine selbstgemachte Lösung mit Excel/Word?

Selbst erstellte Lösungen in Word/Excel helfen Organisationen nicht, einen ausreichenden objektiven Einblick in die Leistung ihrer Mitarbeiter zu gewinnen.

    • Sie unterstützen nicht die Festlegung klarer Erwartungen durch moderne Stellenbeschreibungen mit Zielen, KPIs und erforderlichen Fähigkeiten. Infolgedessen haben die Mitarbeiter kein klares Bild davon, was von ihnen erwartet wird, um gute Leistungen zu erbringen, und es fehlt ihnen eine Grundlage für objektive Bewertungen.
    • Die Organisation mehrerer Bewertungszeitpunkte pro Jahr ist mit getrennten Word- und Excel-Dateien schwierig, was zu einem Mangel an objektiven Messungen während des Jahres führt.
    • Darüber hinaus gibt es auf Organisationsebene nur einen begrenzten Einblick in Echtzeit-Leistungsdaten. Dieser Mangel an Verständnis erschwert es, gezielte Maßnahmen gegenüber Mitarbeitern zu ergreifen, die unter- oder überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
Was ist der Unterschied zwischen Learned und HRIS?

Lösungen für das Leistungsmanagement in Personalinformationssystemen (HRIS) helfen den Unternehmen oft nicht, einen ausreichenden Einblick in ihre Low- und High-Performer zu gewinnen, weil sie zu wenig wissen:

    • Sie unterstützen nicht die Festlegung klarer Erwartungen durch moderne Stellenbeschreibungen mit Zielen, KPIs und erforderlichen Fähigkeiten. Infolgedessen haben die Mitarbeiter kein klares Bild davon, was von ihnen erwartet wird, um gute Leistungen zu erbringen, und es fehlt ihnen eine Grundlage für objektive Bewertungen.
    • Häufig fehlt es an Bewertungen zu verschiedenen Themen, z. B. zur Vereinbarkeit mit der Kultur und der Unternehmensleistung, was zu einem Mangel an objektiven Messungen während des Jahres führt.
    • Darüber hinaus gibt es auf Organisationsebene nur einen begrenzten Einblick in Echtzeit-Leistungsdaten. Dieser Mangel an Verständnis erschwert es, gezielte Maßnahmen gegenüber Mitarbeitern zu ergreifen, die unter- oder überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
    • Darüber hinaus gibt es oft nur begrenzte Möglichkeiten, im Bewertungszyklus Platz zu schaffen. Die Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter können nicht mit Lösungen für laufende 1:1-Gespräche und kontinuierliches Feedback erfüllt werden.
Wie unterscheidet sich Learned von Feedback-Tools?

Spezifische Feedback-Instrumente geben den Unternehmen keinen objektiven Einblick in ihre Low- und High-Performer, denn:

    • Sie unterstützen nicht die Festlegung klarer Erwartungen durch moderne Stellenbeschreibungen mit Zielen, KPIs und erforderlichen Fähigkeiten. Infolgedessen haben die Mitarbeiter kein klares Bild davon, was von ihnen erwartet wird, um gute Leistungen zu erbringen, und es fehlt ihnen eine Grundlage für objektive Bewertungen.
    • Da das Feedback oft rein qualitativer Natur ist, fehlt es oft an Bewertungen zu verschiedenen Themen, z. B. der Übereinstimmung mit der Kultur und der Unternehmensleistung, was zu einem Mangel an objektiver Messung während des Jahres führt.
    • Darüber hinaus gibt es auf organisatorischer Ebene nur einen begrenzten Einblick in Echtzeit-Leistungsdaten, da die Weitergabe von Feedback häufig von der Motivation des Mitarbeiters abhängt, dies zu tun. Dieser Mangel an Verständnis erschwert es, gezielte Maßnahmen gegenüber Mitarbeitern zu ergreifen, die unter- oder überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
Wie unterscheidet sich Learned von seinen direkten Konkurrenten?

Die Lösungen unserer Kollegen sind oft nicht in der Lage, einen objektiven Einblick in die Leistung Ihrer Mitarbeiter und in die Die Bewertung ist nach wie vor stark vom Bauchgefühl des Managers abhängig, und die Bewertungen variieren stark von Team zu Team. Dies ist zurückzuführen auf:

    • Sie unterstützen nicht die Festlegung klarer Erwartungen durch moderne Stellenbeschreibungen mit Zielen, KPIs und erforderlichen Fähigkeiten. Infolgedessen haben die Mitarbeiter kein klares Bild davon, was von ihnen erwartet wird, um gute Leistungen zu erbringen, und es fehlt ihnen eine Grundlage für objektive Bewertungen. Bei einigen Lösungen können Personalleiter diese Informationen hochladen, aber sie bieten keine Standard-Stellenprofile. Da Sie als Personalverantwortlicher die Informationen selbst herausfinden müssen, werden sie weniger zuverlässig und kosten Sie viel Zeit.
    • Darüber hinaus gibt es auf organisatorischer Ebene nur einen begrenzten Einblick in Echtzeit-Leistungsdaten, da es keine Messungen zu verschiedenen Themen gibt, wie z. B. zur Unternehmenskultur oder zur Zielerreichung der Mitarbeiter. Dieser Mangel an Verständnis erschwert es, gezielte Maßnahmen gegenüber Mitarbeitern zu ergreifen, die unter- oder überdurchschnittliche Leistungen erbringen.
Bietet Learned auch Vorlagen für Bewertungen/Gespräche an?

Ja! Learned bietet standardmäßig mehrere Vorlagen für alle Arten von (formellen) Personalgesprächen an. Die Vorlagen sind sowohl auf Niederländisch als auch auf Englisch verfügbar.

Verfügt Learned auch über Fragebögen für Leistungs- und Beurteilungsgespräche

Ja! Learned bietet standardmäßig mehrere Vorlagen für alle Arten von (formellen) Personalgesprächen an. Die Vorlagen sind sowohl auf Niederländisch als auch auf Englisch verfügbar.

Sind die Daten unseres Unternehmens sicher?

Learned ist AVG-konform und ISO27001-zertifiziert. Lesen Sie mehr darüber auf unserer Sicherheitsseite.

In welchen Sprachen ist das Leistungsprodukt verfügbar?

Das Produkt Performance ist in Niederländisch und Englisch erhältlich. Mitte 2024 werden wir die Option einführen, dieses Modul mehrsprachig zu machen, wie Sie es wünschen.

Learned Kundenerfolgsmanagement-Team

Unser Kundenerfolgsteam unterstützt Sie bei der Implementierung von Performance-Management-Software

Arbeiten Sie mit Ihrem persönlichen Customer Success Manager zusammen, um die Vorteile unserer Performance-Management-Lösung zu maximieren. Nutze unseren bewährten Implementierungsprozess und sieh dir unsere Helpdesk-Videos, Artikel und wöchentlichen Webinare an, um wertvolle Einblicke und Anleitungen zu erhalten.