Performance Management

Gewinnen Sie Einblick in die Leistung

Messen und verbessern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit einem objektiven Leistungsmanagement, das auf messbaren KPIs und Kompetenzen basiert. Auf diese Weise sorgen Sie für Chancengleichheit und mehr Beförderung.

Learned

Vertrauen von mehr als 250 Unternehmen

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Gestalten Sie einen HR-Zyklus, der zu Ihrer Organisation passt

Gestalten Sie den Interviewzyklus nach Ihren Bedürfnissen. Mit mehreren Bewertungen pro Jahr und 90°-, 180°- oder 360°-Feedback sowohl von Managern als auch von Teammitgliedern

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Führen Sie objektive Bewertungsgespräche

Bewerten Sie auf der Grundlage der Kompetenzen, Fähigkeiten und KPIs aus dem Stellenprofil. Diese werden in konkreten beobachtbaren Verhaltensweisen für jede Stufe ausgedrückt.

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Schaffen Sie einen kontinuierlichen Dialog

Erweitern Sie den Interviewzyklus um 1-on-1-Interviews und laufendes Feedback zu verschiedenen Themen.

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Verständnis für Ihre Low- und High-Performer

Erhalten Sie Einblick in die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Nutzen Sie die Daten für eine faire Bezahlung und strategische Personalplanung.

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Kundenerfolg

Maßgeschneiderte Anleitung für eine erfolgreiche Implementierung

Führen Sie Learned unter der Anleitung Ihres persönlichen Customer Success Managers erfolgreich ein. Gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneiderten Implementierungspfad unter Verwendung unserer bewährten Methodik.

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250+ Unternehmen bewerten, entwickeln und belohnen bereits fairer mit Learned

"Dank Learned verfüge ich über die Informationen, die ich brauche, um mein Team transparent zu bewerten, zu kompensieren und seine Entwicklung auf der Grundlage von Fähigkeiten zu steuern."

– Joris Hartsuiker, Manager

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"Wir führen jetzt objektivere Bewertungen durch und die Leistung hat sich deutlich verbessert."

– Fleur Rouwendal, Personalleiterin Learned

"Wenn Sie mit der Entwicklung und dem Aufbau eines HR-Zyklus beginnen wollen, bietet Learned Ihnen die Anleitung und die Ressourcen, die Sie brauchen."

– Sonja Hansson, Personalleiterin

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Entdecken Sie alle Vorteile unserer HR-Software

Setzen Sie klare Erwartungen

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Bieten Sie klare Wachstumschancen

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Einblick in die Zufriedenheit in Echtzeit

Lächelnder HR-Manager

Planen Sie ein Online-Meeting

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine kompetenzbasierte Jobbörse?
Ein kompetenzbasiertes Arbeitsplatzhaus ist eine Organisationsstruktur, in der Arbeitsplätze auf der Grundlage der für ihre Ausübung erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen und nicht nur auf der Grundlage der Beschreibung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten definiert werden. Auf diese Weise schaffen Sie eine klare Erwartungshaltung als Organisation, erleichtern den internen Fluss und fördern die Entwicklung.
Woher bezieht Learned seine Daten?

Learned hat eine Taxonomie von mehr als 2.000 Arbeitsplätzen mit Beispielen für kritische Leistungsindikatoren und Beispiele für konkrete beobachtbare Verhaltensweisen, die zu den relevanten Kompetenzen und Fähigkeiten gehören, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Mithilfe von künstlicher Intelligenz optimiert sich unsere Taxonomie ständig selbst.

Sind die Daten unseres Unternehmens sicher?

Learned ist AVG-konform und ISO27001-zertifiziert. Lesen Sie mehr darüber auf unserer Sicherheitsseite.

In welchen Sprachen ist die Taxonomie der Berufe und Fähigkeiten verfügbar?

Die Learned Job- und Kompetenzdatenbank ist auf Englisch, Deutsch und Niederländisch verfügbar. In den nächsten Monaten werden wir verschiedene andere Sprachen zufügen.