Performance Management
Gewinnen Sie Einblick in die Leistung
Messen und verbessern Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter mit einem objektiven Leistungsmanagement, das auf messbaren KPIs und Kompetenzen basiert. Auf diese Weise sorgen Sie für Chancengleichheit und mehr Beförderung.
Vertrauen von mehr als 250 Unternehmen
Gestalten Sie einen HR-Zyklus, der zu Ihrer Organisation passt
Gestalten Sie den Interviewzyklus nach Ihren Bedürfnissen. Mit mehreren Bewertungen pro Jahr und 90°-, 180°- oder 360°-Feedback sowohl von Managern als auch von Teammitgliedern
Führen Sie objektive Bewertungsgespräche
Bewerten Sie auf der Grundlage der Kompetenzen, Fähigkeiten und KPIs aus dem Stellenprofil. Diese werden in konkreten beobachtbaren Verhaltensweisen für jede Stufe ausgedrückt.
Schaffen Sie einen kontinuierlichen Dialog
Erweitern Sie den Interviewzyklus um 1-on-1-Interviews und laufendes Feedback zu verschiedenen Themen.
Verständnis für Ihre Low- und High-Performer
Erhalten Sie Einblick in die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Nutzen Sie die Daten für eine faire Bezahlung und strategische Personalplanung.
Kundenerfolg
Maßgeschneiderte Anleitung für eine erfolgreiche Implementierung
Führen Sie Learned unter der Anleitung Ihres persönlichen Customer Success Managers erfolgreich ein. Gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneiderten Implementierungspfad unter Verwendung unserer bewährten Methodik.
250+ Unternehmen bewerten, entwickeln und belohnen bereits fairer mit Learned
"Dank Learned verfüge ich über die Informationen, die ich brauche, um mein Team transparent zu bewerten, zu kompensieren und seine Entwicklung auf der Grundlage von Fähigkeiten zu steuern."
– Joris Hartsuiker, Manager
"Wir führen jetzt objektivere Bewertungen durch und die Leistung hat sich deutlich verbessert."
– Fleur Rouwendal, Personalleiterin 
"Wenn Sie mit der Entwicklung und dem Aufbau eines HR-Zyklus beginnen wollen, bietet Learned Ihnen die Anleitung und die Ressourcen, die Sie brauchen."
– Sonja Hansson, Personalleiterin
Entdecken Sie alle Vorteile unserer HR-Software
Setzen Sie klare Erwartungen
Bieten Sie klare Wachstumschancen
Einblick in die Zufriedenheit in Echtzeit
Planen Sie ein Online-Meeting
Häufig gestellte Fragen
Was ist eine kompetenzbasierte Jobbörse?
Woher bezieht Learned seine Daten?
Learned hat eine Taxonomie von mehr als 2.000 Arbeitsplätzen mit Beispielen für kritische Leistungsindikatoren und Beispiele für konkrete beobachtbare Verhaltensweisen, die zu den relevanten Kompetenzen und Fähigkeiten gehören, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Mithilfe von künstlicher Intelligenz optimiert sich unsere Taxonomie ständig selbst.
Sind die Daten unseres Unternehmens sicher?
Learned ist AVG-konform und ISO27001-zertifiziert. Lesen Sie mehr darüber auf unserer Sicherheitsseite.
In welchen Sprachen ist die Taxonomie der Berufe und Fähigkeiten verfügbar?
Die Learned Job- und Kompetenzdatenbank ist auf Englisch, Deutsch und Niederländisch verfügbar. In den nächsten Monaten werden wir verschiedene andere Sprachen zufügen.