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Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Der Auftrag

Unser Ziel ist es, durch datengesteuerte HR-Lösungen die Voreingenommenheit im Personalmanagement zu beseitigen. Einen Beitrag zu einer Zukunft zu leisten, in der jede Organisation, unabhängig von ihrer Größe oder Branche, ihren Mitarbeitern gleiche Chancen bietet. Mit dem Ziel, das volle Potenzial ihrer Talente auszuschöpfen und diese Talente zu halten.

Unsere Geschichte

Rick, Joost und Paul Kuijf haben Learned 2018 ins Leben gerufen, nachdem sie festgestellt hatten, dass sich Personalabteilungen häufig auf das Bauchgefühl von Managern verlassen, während andere Abteilungen tatsächlich viel datengesteuerter arbeiten.

Dies führt zu voreingenommenen Entscheidungen in der Personalverwaltung, z. B. bei Beurteilungen, Beförderungen und Belohnungen, was letztlich zu Unzufriedenheit, geringerem Engagement und höherer Mitarbeiterfluktuation führt.

Joost, Paul und Rick, die Gründer von Learned
Teamfoto Learned

Unsere Grundwerte

Wir sind ein internationaler Stamm

Wir legen Wert auf Integration und kulturelle Vielfalt, damit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund davon profitieren können. Mit 40% weiblichen Mitarbeitern und 8 Nationalitäten ist unser diverses Team in der Lage, eine international angemessene Lösung für leistungsstarke Teams zu erstellen. Durch die Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven bieten wir eine integrative und effektive Lösung für unterschiedliche Organisationen.
Wir suchen

Entwickeln Sie sich weiter

„Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Lernen und die Entwicklung neuer Fähigkeiten. Wir begrüßen die Idee, dass es in Ordnung ist, Fehler zu machen, solange wir sie teilen und aus ihnen lernen. Wir bevorzugen Ehrlichkeit, offene Kommunikation und konstruktives Feedback, auch wenn dies eine Herausforderung ist.

Seien Sie der Unternehmer

Wir erforschen immer neue Möglichkeiten, teilen Ideen und sind aktiv auf der Suche nach Kundenfeedback. Wir schätzen eine Unternehmermentalität