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Blog

Artikelen voor HR-professionals en Managers

Der ROI einer datengesteuerten Talentmanagement-Strategie

Eine datengesteuerte Personalstrategie bietet ein enormes Einsparpotenzial. Auf der Basis von Kundenerfahrung sowie Studien von Gallup, LinkedIn und anderen zeigen wir Ihnen, wie ein digitaler und automatisierter Prozess nicht nur Zeit und Kosten spart, sondern auch zu einem höheren Engagement, geringerer Fluktuation und weniger Ausfallzeiten führt.

HR-Manager denkt über Zeit- und Kosteneinsparungen nach
Sparen Sie der HR-Abteilung kostbare Zeit

Das Einführen einer datengesteuerten Talentmanagement-Strategie, bei der der Gesprächs-Zyklus digital mittels unserem Performance-Add-on unterstützt wird, resultiert gemäß unserer eigenen Berechnungen in einer Zeitersparnis der HR-Abteilung von 44%! Zeit, die Sie als Abteilung für strategische HR-Projekte verwenden können.

Ein effizienter Prozess für Führungskräfte

Moderne Entwicklungsgespräche, die mittels des Performance Add-ons vorbereitet, protokolliert und überwacht werden, erhöhen nicht nur das Engagement der Mitarbeiter, sondern reduzieren auch den Zeitaufwand der Führungskräfte für die Durchführung der Gespräche um ca. 27%.

Reduzierung der freiwilligen Kündigung

Eine Studie von LinkedIn zeigt einen Rückgang der freiwilligen Kündigungen um 41 %, wenn Sie Karrierepfade sichtbar machen und Entwicklungswünsche regelmäßig ansprechen. Durch prognostische HR-Analysen erhalten Sie einen Einblick darin, welche Mitarbeiter das Unternehmen am ehesten verlassen werden. Seien Sie proaktiv statt reaktiv (LinkedIn, 2021)!

Bekommen Sie Ausfallzeiten in den Griff

Eine Gallup-Studie ergab, dass ein höheres Mitarbeiterengagement die Ausfallzeiten um 43 % senkt. Gewinnen Sie einen Einblick in die Stimmungslage der Mitarbeiter und vergleichen Sie diese mit den Ergebnissen der anderen 17 wissenschaftlich fundierten Variablen zum Mitarbeiterengagement. Auf diese Weise können Sie Ausfallzeiten und Burnout vorbeugen (Gallup, 2020).

„Der Preis von Learned ist geringer als die Kosten für den Ersatz eines einzigen Mitarbeiters.

Berechnen Sie den ROI für Ihre Organisation

Trotz der Herausforderungen bei der Ermittlung der Gesamtauswirkungen zeigen unsere Untersuchungen und unser Kundenbestand von mehr als 200 Unternehmen positive Ergebnisse, wie beispielsweise eine geringere Mitarbeiterfluktuation, weniger Ausfallzeiten und weniger Zeitaufwand für das Talentmanagement. Für ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern im Bereich Business Services kann dies zu erheblichen Einsparungen führen, was einen beeindruckenden ROI von 1200 % auf die Investition in die Learned-Plattform bedeutet.

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