Template voor een modern functionerings- of evaluatiegesprek
Dit evaluatiegesprek template bevat:
- 25+ vragen in voor een modern gesprek rondom 10 verschillende thema's
- Hoe je prestaties aan beloningen koppelt
- Salarisschaal berekenen
Competentieset met 38 soft skills [+ voorbeelden per niveau]
Wil je aan de slag met competentiegericht werken in jouw organisatie? Bijvoorbeeld met een competentiematrix, of een skills-based functiehuis? Ga van start met deze competentieset met 38 soft skills – waarmee je eenvoudig bepaalt welke competenties en hard skills...
MTO vragenlijst – 90 vragen voor het meten van betrokkenheid
Deze MTO vragenlijst e-guide bevat o.a.: PDF met 90 voorbeeldvragen voor een MTO de wetenschappelijke achtergrond van ons model voor een MTO de juiste vragen om verschillende variabelen te meten hoe je eenvoudig de betrokkenheid meet met Learned hoe je de retentie,...
Ontwerp een moderne HR-cyclus in 5 heldere stappen
Met de HR Cyclus e-guide helpen je om tot ‘Het Nieuwe Beoordelen’ te komen voor jouw organisatie en we gaan een continue dialoog met je creëren. Wij geven je aanwijzingen, tips en allerlei voorbeeldvragen die je kunt gebruiken om een nieuwe gesprekscyclus te ontwerpen, zodat jij je kunt focussen op de talenten van medewerkers en prestaties en ontwikkelingen kunt blijven monitoren.
E-guide objectief Performance Management in 5 stappen
In de afgelopen 5 jaar hebben wij wetenschappelijk onderzoek, de mogelijkheden van AI (Artificial Intelligence) en de ervaringen van onze HR-professionals gebundeld in ons eigen model voor objectief Performance Management. Aan de hand van dit model begeleiden wij...
E-guide: Breng high- en low-performers in kaart met objectieve evaluaties
Ben jij bewust wie de low en high performers zijn in jouw bedrijf? De arbeidsmarkt is krapper dan ooit, waardoor het behouden van talent even belangrijk is als het aantrekken ervan. Echter, recent onderzoek wijst uit dat slechts 8% van de bedrijven een objectief...
Template voor een planningsgesprek (doelstellingengesprek)
Het planningsgesprek is het eerste gesprek in een traditionele HR-cyclus van een plannings-, functionerings- en beoordelingsgesprek. In dit gesprek bepalen de medewerker en leidinggevende de te behalen doelstellingen en leggen zij deze vast. Het gesprek wordt ook...
Template voor 1-op-1 check-in gesprekken
Een regelmatige 1-op-1 check-in tussen leidinggevenden en medewerkers zijn een krachtige manier om plannings- en functioneringsdoelen op te volgen en het welzijn van medewerkers te waarborgen. 1-op-1 gesprekken bieden ook de gelegenheid om voortgang richting...
Bereken eenvoudig je personeelsverloop
Wil jij weten wat de kosten zijn van het personeelsverloop in jouw organisatie? Download deze e-guide om het uit te rekenen! En dat is niet het enige… Deze e-guide bevat ook nog 10 praktische tips, volledig onderbouwd met onderzoeken zoals bijv. van Gallup, om het...