Onze bewezen methode om prestaties eerlijk te evalueren
Maak evalueren, ontwikkelen en belonen objectief met onze wetenschappelijke methode, ontwikkeld samen met HR-experts. Die bestaat uit 3 onderdelen, die ook de basis vormen voor onze software.


1. Norm
Maak objectief meetbaar wanneer iemand succesvol is
Wat verwacht je van een medewerker in een functie? Dat leg je vast in een functieprofiel met meetbare criteria: de vereiste skills, KPI’s en kernwaarden. Wij helpen je daarbij met ruim 2000 standaard functies en 10.000 skills, uitgedrukt in concreet gedrag voor 5 niveaus.



2. Proces
Evalueer gelijke prestaties op een gelijke manier
Je gebruikt de criteria uit een functieprofiel als basis voor het voeren van objectieve ontwikkel- en evaluatiegesprekken. In elk gesprek bespreek je de voortgang op skills, KPI’s en kernwaarden. Zo weten medewerkers en hun managers precies waar ze aan toe zijn, en hoe zich verder kunnen ontwikkelen.

Een moderne HR-cyclus
2 formele gesprekken per jaar aangevuld met een continue dialoog


3. Effect
Neem eerlijke beslissingen op basis van prestaties
De data uit de objectieve evaluaties geven je inzicht in de prestaties van medewerkers. In Learned visualiseer je die eenvoudig in een dashboard of 9-grid. Zo krijg je in één oogopslag de inzichten voor verbeteringen, zoals het belonen van toppresteerders of het bieden van meer coaching.

250+ bedrijven evalueren, ontwikkelen en belonen al slimmer met Learned:
%
Minder verloop
%
Meer interne doorgroei
%
Betere prestaties
%
Meer tevredenheid
Weten hoe je onze objectieve methode toepast in jouw organisatie?
Plan heel eenvoudig een gratis online kennismaking in: