Wat is het verschil tussen een 1:1 gesprek en een evaluatiegesprek?

Een 1:1 gesprek is een informeel, regelmatig moment tussen leidinggevende en medewerker om te checken hoe het gaat, obstakels te bespreken en feedback te delen. Een evaluatiegesprek is formeler en richt zich op prestatiebeoordeling over een langere periode.

Hoe vaak moet ik 1:1 gesprekken plannen?

Wij adviseren minimaal één 1:1 gesprek per maand, maar wekelijks of tweewekelijks is ideaal voor een continue dialoog. De frequentie hangt af van de behoeften van je team en organisatie.

Hoe werkt de Voice-to-text functie?

Met Voice-to-text kun je je 1:1 gesprek opnemen en automatisch laten transcriberen door onze AI. De AI maakt een samenvatting met actiepunten. Audio wordt alleen tijdelijk verwerkt en nooit opgeslagen.

Wordt feedback uit 1:1's automatisch gekoppeld aan evaluaties?

Ja, onze AI herkent feedback in je 1:1 gesprekken en koppelt dit automatisch aan de juiste evaluatiecriteria. Zo heb je bij het evaluatiegesprek alle input bij de hand.

1:1 gesprekken

Van eenmalige evaluatie naar continue dialoog

Bied leidinggevenden de structuur om regelmatig met teamleden in gesprek te gaan. Met de doorlopende 1:1 gesprekken in onze HR-software.

Continue dialoog

12x

Feedback verzameld

48 items

Voice-to-text

Vertrouwd door 300+ toonaangevende bedrijven

Een moderne HR-cyclus

2 formele gesprekken per jaar aangevuld met een continue dialoog

Verzamel continu feedback voor evaluaties

Verzamel het hele jaar door input voor goed onderbouwde evaluaties, niet alleen de laatste 4 weken voor een gesprek. Onze AI-software herkent feedback in 1:1's en zet het automatisch om in input voor evaluaties.

Alle input voor een goed gesprek bij de hand

Geef leidinggevenden de handvatten om kwalitatieve 1:1 gesprekken te voeren. Je vindt alle input voor een goed gesprek in één overzicht, van doelen en KPI's tot notities met feedback.

Check doorlopend in tijdens 1:1's

Plan naast formele evaluaties doorlopende 1:1 gesprekken in. Zo voorkom je dat je nooit meer terugkomt op punten uit een evaluatiegesprek: je geeft continue feedback en stimuleert ontwikkeling. Ook helpen 1:1's om medewerkers betrokken te houden en uitval te voorkomen.

Een automatisch gespreksverslag, mét actiepunten

Vat je 1:1 automatisch samen met AI, dankzij de geïntegreerde Voice-to-text in Learned. Met duidelijke actiepunten om op te volgen en altijd veilig (we registreren alleen audio en slaan niets op).

Automatisch gespreksverslag met actiepunten

Zet een continue dialoog neer die past bij jouw organisatie

Samen richten we een gesprekscyclus in die werkt voor jouw teams. Zo help je leidinggevenden om met meer ritme, meer kwaliteit en minder losse eindjes gesprekken te voeren.

Ontdek hoe andere organisaties 1:1 gesprekken inzetten

"Met Learned voeren we al jaren betere gesprekken en houd ik meer tijd over om mijn team te coachen."

Timo Wolff

Aanbodmanager

"De inzichten die we van het platform krijgen hebben de manier waarop we talent ontwikkelen in de hele organisatie getransformeerd."

Ingrid van den Rijen

Head of Talent

"Dankzij Learned heb ik de informatie om mijn team transparant te evalueren, compenseren en op basis van skills te begeleiden bij hun ontwikkeling."

Joris Hartsuiker

Head of Development

Ontdek meer van onze HR-software

Geef je managers AI-gedreven tools die de manier waarop je prestaties, feedback en compensatie beheert transformeren.

Verwachtingen

Leg de basis voor slimme evaluaties met functieprofielen op basis van skills, gedrag en KPI's. Zo weten medewerkers wat er van hen verwacht wordt en hebben leidinggevenden een sterke basis voor eerlijke feedback, ontwikkeling en evaluaties.

Ontdek