Ga jij aan de slag met het implementeren of het vernieuwen van het beoordelingsgesprek voor je organisatie? En ben je op zoek naar inspiratie? In dit template vind je voorbeeldvragen volgens de best practices.
Dit template helpt je om de gespreksrondes van het beoordelingsgesprek te vernieuwen. Het beoordelingsgesprek is het laatste gesprek in de traditionele HR-cyclus die veelal nog meer bestaat uit een plannings- en functioneringsgesprek. In de meeste gevallen worden deze gesprekken aan het einde van het kalenderjaar gehouden en daarom worden deze ook wel de ‘eindejaarsgesprekken’ genoemd. Het kan ook voorkomen, afhankelijk van het bedrijf, dat de gesprekscycli begint zodra de werknemer in dienst komt. In het gesprek worden de doelen, die in het begin van het jaar zijn opgesteld, geëvalueerd. Krijg antwoorden en tips voor de meest voorkomende uitdagingen die je in de gespreksrondes van het beoordelingsgesprek tegen kunt komen.
Voor HR-professionals die op zoek zijn naar goede manieren om hun managers te ondersteunen in het houden van kwalitatief goede beoordelingsgesprekken. Download het beoordelingsgesprek template en ga direct aan de slag!
Template beoordelingsgesprek bevat:
-
- 10+ voorbeeldvragen;
- Best practices voor het evalueren van doelen, skills en competenties;
- 7 oplossingen voor 7 uitdagingen;
- 6 belangrijkste gespreksonderwerpen die vaak worden vergeten.