Performance
Inzicht in de prestaties met objectieve evaluaties
Performance management software voor objectieve evaluaties, 1:1’s, doelen en feedback.
Ontwerp een HR-cyclus die past bij je organisatie
Voer objectieve evaluaties
Inzicht in je low- en high-performers
Geef ruimte voor personalisatie in het evaluatieproces
Alle functionaliteiten
Evaluaties
1:1 Gesprekken
(360) Feedback
Doelen
Rapportage
Competenties & Skills
Kalibratie (9-grid)
Export
Klantverhalen
Leer van +200 Learned klanten hoe zij hun HR datagedreven maken
Hoe webshop OTTO zorgt voor meer betrokken en tevreden medewerkers
In gesprek met Heidi Maus, HR Manager bij OTTO B.V. Nederland. De uitdaging: meer inzicht in medewerkerstevredenheid OTTO werkt sinds 2023 samen met Learned. Toen medewerkers aangaven dat ze behoefte hadden aan transparantere beoordelingen, ging de...
Eerlijke prestatiebeoordeling bij digital agency Impres
"Dankzij Learned heb ik de informatie om mijn team transparant te evalueren, compenseren en op basis van skills te begeleiden bij hun ontwikkeling." In gesprek met Joris Hartsuiker, Head of Development bij Impres. De uitdaging Creative digital agency...
Veelgestelde vragen
Waarom is Learned beter dan een zelfgemaakte oplossing met Excel/Word?
Zelfgemaakte oplossingen in word/excel helpen organisaties niet voldoende objectief inzicht te creëren in de prestaties van hun medewerkers.
-
- Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
- Het organiseren van meerdere evaluatiemomenten per jaar is moeilijk met afzonderlijke Word- en Excel-bestanden, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
- Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Hoe verschilt Learned van HRIS?
Performance management oplossingen in Human resource information systemen (HRIS) helpen organisaties vaak niet voldoende inzicht te creëren in hun low en high performers omdat:
-
- Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
- Het ontbreekt vaak aan evaluaties op verschillende thema’s, bijvoorbeeld de fit met de cultuur en de zakelijke prestaties, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
- Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
- Daarnaast zijn er vaak beperkte mogelijkheden om ruimte te geven in de evaluatiecyclus. Er kan niet worden ingespeeld op de wensen van individuele medewerkers met oplossingen voor doorlopende 1-1 gesprekken en continue feedback.
Hoe verschilt Learned van Feedback tools?
Specifieke feedback toolings geven organisaties geen objectief inzicht in hun low en high performers omdat:
-
- Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
- Doordat de feedback vaak puur kwalitatief van aard is, ontbreekt het vaak aan evaluaties op verschillende thema’s, bijvoorbeeld de fit met de cultuur en de zakelijke prestaties, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
- Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens.Dit omdat het uitwisselen van feedback vaak afhankelijk is van de motivatie van de medewerker om dit te doen. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Hoe verschilt Learned van directe concurrenten?
-
- Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties. In sommige oplossingen kan je als HR manager deze informatie wel uploaden, maar ze bieden geen standaard functieprofielen aan. Doordat je het als HR zelf moet bedenken wordt de informatie minder betrouwbaar en kost het je veel tijd.
- Daarnaast is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens doordat er geen metingen worden gedaan op verschillende thema’s zoals dit met de bedrijfscultuur of het behalen van de doelen van de medewerker. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Biedt Learned ook templates voor evaluaties/gesprekken?
Ja! Learned biedt standaard verschillende templates voor allerlei (formele) HR gespreksmomenten. De templates zijn zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.
Heeft Learned ook vragenlijsten voor functionerings- en beoordelingsgesprekken
Ja! Learned biedt standaard verschillende templates voor allerlei (formele) HR gespreksmomenten. De templates zijn zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.
Zijn de gegevens van ons bedrijf veilig?
Learned is AVG-compliant en ISO27001 gecertificeerd. Lees hier meer over op onze beveiliging pagina.
In welke talen is het performance product beschikbaar?
Het Performance product is in het Nederlands en in het Engels beschikbaar. Medio 2024 lanceren we de optie om deze module naar eigen wens meertalig in te richten.
Een geslaagde performance strategie met Customer Success
Werk samen met je toegewijde Customer Success Manager om de voordelen van onze oplossing te maximaliseren. Samen ontwikkelen we een implementatietraject op maat met behulp van onze bewezen methode.