Performance

Inzicht in de prestaties met objectieve evaluaties

Performance management software voor objectieve evaluaties, 1:1’s, doelen en feedback.

HR Manager kijkt op haar telefoon in de Learned app naar het overzicht van de prestaties van de medewerkers
Logo tensing
OTTO logo
logo handpicked
logo dynamic people
logo kidsconnect
logo IFS Ultimo

Ontwerp een HR-cyclus die past bij je organisatie

Ontwerp een volledig gepersonaliseerde HR-cyclus met meerdere evaluaties en 90°, 180° of 360° feedback op verschillende thema’s.
Een medewerker die een 7 krijgt als score voor performance review cycle in het Learned UI
Learned UI waarin te zien is hoe een Marketing manager beoordeeld is door drie personen op verschillende skills

Voer objectieve evaluaties

Evaluaties worden gevoerd op basis van het functieprofiel van de medewerkers, waarin de kritische prestatie-indicatoren (KPIs) en het verwachte gedrag voor relevante skills en competenties zijn benoemd.
Learned UI waarin te zien is hoe een Marketing manager beoordeeld is door drie personen op verschillende skills

Inzicht in je low- en high-performers

Krijg inzicht in de medewerkersprestaties. Gebruik de data voor eerlijke beloningen en strategische personeelsplanning.
Learned UI, Performance module waarin het 9grid systeem zichtbaar is. voor sterke

Geef ruimte voor personalisatie in het evaluatieproces

De HR-cyclus kan worden gepersonaliseerd met doorlopende 1:1’s en feedback.
HR Manager discussiëren over de performance management software, waar ze de eNPS kunnen zien en de feedback van medewerkers.

Alle functionaliteiten

Performance review

Evaluaties

Breng low- en high performers in kaart met objectieve evaluaties.
Learned platform, onboarding lijst

1:1 Gesprekken

Geef opvolging aan evaluaties met 1:1 gesprekken
Een mini-voorbeeld van feedback in het Learned platform

(360) Feedback

Wacht niet met feedback tot je evaluatie. Creëer een feedbackcultuur.
Learned Performance Management Platform, learning academy module

Doelen

Zorg ervoor dat iedereen weet hoe ze impact kunnen maken
Voorbeeld van performance evaluaties

Rapportage

Krijg realtime inzicht in je low- en high performers.
Skills van careers

Competenties & Skills

Maak evaluaties concreet en stimuleer ontwikkeling.
9 grid model

Kalibratie (9-grid)

Maak evaluaties eerlijk met kalibratiesessies.
Export van bestanden in Learned UI

Export

Exporteer je data naar pdf en csv.

Klantverhalen

Leer van +200 Learned klanten hoe zij hun HR datagedreven maken

impres-case-study-prestatie-beoordeling
Klantcase

Eerlijke prestatiebeoordeling bij digital agency Impres

  "Dankzij Learned heb ik de informatie om mijn team transparant te evalueren, compenseren en op basis van skills te begeleiden bij hun ontwikkeling." In gesprek met Joris Hartsuiker, Head of Development bij Impres.   De uitdaging Creative digital agency...

Veelgestelde vragen

Waarom is Learned beter dan een zelfgemaakte oplossing met Excel/Word?

Zelfgemaakte oplossingen in word/excel helpen organisaties niet voldoende objectief inzicht te creëren in de prestaties van hun medewerkers.

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
    • Het organiseren van meerdere evaluatiemomenten per jaar is moeilijk met afzonderlijke Word- en Excel-bestanden, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
    • Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Hoe verschilt Learned van HRIS?

Performance management oplossingen in Human resource information systemen (HRIS) helpen organisaties vaak niet voldoende inzicht te creëren in hun low en high performers omdat:

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
    • Het ontbreekt vaak aan evaluaties op verschillende thema’s, bijvoorbeeld de fit met de cultuur en de zakelijke prestaties, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
    • Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
    • Daarnaast zijn er vaak beperkte mogelijkheden om ruimte te geven in de evaluatiecyclus. Er kan niet worden ingespeeld op de wensen van individuele medewerkers met oplossingen voor doorlopende 1-1 gesprekken en continue feedback.
Hoe verschilt Learned van Feedback tools?

Specifieke feedback toolings geven organisaties geen objectief inzicht in hun low en high performers omdat:

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties.
    • Doordat de feedback vaak puur kwalitatief van aard is, ontbreekt het vaak aan evaluaties op verschillende thema’s, bijvoorbeeld de fit met de cultuur en de zakelijke prestaties, wat resulteert in een gebrek aan objectieve metingen door het jaar heen.
    • Verder is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens.Dit omdat het uitwisselen van feedback vaak afhankelijk is van de motivatie van de medewerker om dit te doen. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Hoe verschilt Learned van directe concurrenten?
Oplossingen van onze con-collega’s schieten vaak tekort in het objectief inzichtelijk maken van de prestaties van je medewerkers en de evaluatie bleef sterk afhankelijk van het onderbuikgevoel van de manager en de evaluaties verschilde sterk per team. Dit komt door:

    • Ze ondersteunen niet bij het stellen van duidelijke verwachtingen door middel van moderne functiebeschrijvingen met doelstellingen, KPI’s en vereiste vaardigheden. Hierdoor hebben medewerkers geen duidelijk beeld van wat er van hen wordt verwacht om goed te presteren en mist een basis voor objectieve evaluaties. In sommige oplossingen kan je als HR manager deze informatie wel uploaden, maar ze bieden geen standaard functieprofielen aan. Doordat je het als HR zelf moet bedenken wordt de informatie minder betrouwbaar en kost het je veel tijd.
    • Daarnaast is er beperkt inzicht op organisatieniveau in realtime prestatiegegevens doordat er geen metingen worden gedaan op verschillende thema’s zoals dit met de bedrijfscultuur of het behalen van de doelen van de medewerker. Dit gebrek aan inzicht bemoeilijkt het nemen van gerichte maatregelen ten aanzien van medewerkers die onder- of bovengemiddeld presteren.
Biedt Learned ook templates voor evaluaties/gesprekken?

Ja! Learned biedt standaard verschillende templates voor allerlei (formele) HR gespreksmomenten. De templates zijn zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.

Heeft Learned ook vragenlijsten voor functionerings- en beoordelingsgesprekken

Ja! Learned biedt standaard verschillende templates voor allerlei (formele) HR gespreksmomenten. De templates zijn zowel in het Nederlands als in het Engels beschikbaar.

Zijn de gegevens van ons bedrijf veilig?

Learned is AVG-compliant en ISO27001 gecertificeerd. Lees hier meer over op onze beveiliging pagina.

In welke talen is het performance product beschikbaar?

Het Performance product is in het Nederlands en in het Engels beschikbaar. Medio 2024 lanceren we de optie om deze module naar eigen wens meertalig in te richten.

Learned Customer Success Management team

Een geslaagde performance strategie met Customer Success

Werk samen met je toegewijde Customer Success Manager om de voordelen van onze oplossing te maximaliseren. Samen ontwikkelen we een implementatietraject op maat met behulp van onze bewezen methode.