Machen Sie Ihren HR-Zyklus intelligenter und fairer mit unseren Ressourcen
Entdecken Sie unsere praktischen Vorlagen und E-Guides.
Vorlage für eine Mitarbeiterumfrage – 90 Fragen zur Messung des Engagements
Dieser Leitfaden für eine Mitarbeiterumfrage enthält PDF mit 18 Themen und 90 Fragen Beispiel Umfrage zur Mitarbeiterzufriedenheit Der wissenschaftliche Hintergrund des Learned Engagement Model; Die richtigen Fragen zur Messung verschiedener Variablen Wie lassen...
Vorlage für ein Planungsgespräch
Das Planungsgespräch ist das erste Gespräch in einem traditionellen HR-Zyklus aus Planungs-, Leistungs- und Beurteilungsgespräch. In diesem Gespräch legen der Mitarbeiter und der Vorgesetzte die zu erreichenden Ziele fest und halten sie fest. Das Gespräch wird auch...
Vorlage für 1:1 Mitarbeitergespräch
Regelmäßige 1:1-Gespräche zwischen Managern und Mitarbeitern sind ein wirksames Mittel, um Planungs- und Leistungsziele zu verfolgen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sicherzustellen. Diese Treffen bieten auch die Gelegenheit, die Fortschritte bei der Erreichung...
Vorlage für ein modernes Mitarbeiter- oder Beurteilungsgespräch
Beginnen Sie mit der Einführung oder Überarbeitung Ihres Beurteilungsgesprächs und suchen Sie nach einem Musterformular für die Leistungsbeurteilung im neuen Stil? Dann laden Sie unsere Vorlage mit 25+ Fragen herunter. Das Beurteilungsgespräch ist ein integraler...
Unvoreingenommenes 5-Schritte-Modell für das Personalmanagement
In den letzten 5 Jahren haben wir wissenschaftliche Forschung, die Möglichkeiten der Künstlichen Intelligenz (KI) und die Erfahrungen unserer HR-Profis in dem Modell Learned Bias-free People Management zusammengefasst. Mit diesem Modell haben wir bereits mehr als...
Diagramme erstellen um die Leistung Ihrer Mitarbeiter auszuwerten
Wissen Sie, wer die leistungsschwachen und leistungsstarken Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen sind? Der Arbeitsmarkt ist angespannter denn je, so dass es genauso wichtig ist, Talente zu halten, wie sie anzuwerben. Jüngste Untersuchungen zeigen jedoch, dass nur 8 %...
Gestalten Sie einen modernen HR-Zyklus in 5 klaren Schritten
Der HR Cycle e-guide hilft Ihnen dabei, "Die neue Beurteilung" für Ihr Unternehmen zu entwickeln, und wir werden einen kontinuierlichen Dialog mit Ihnen führen. Wir geben Ihnen Hinweise, Tipps und jede Menge Beispielfragen, die Sie für die Gestaltung eines neuen Beurteilungszyklus verwenden können, damit Sie sich auf die Talente der Mitarbeiter konzentrieren und die Leistung und Entwicklung weiter verfolgen können.