Karrierewege

Bieten Sie klare Wachstumschancen

Skizzieren Sie Wachstumswege für alle Mitarbeiter, die aufzeigen, welche Fähigkeiten und Leistungen sie verbessern können. Und bereiten Sie sie auf den nächsten Karriereschritt vor.

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Vertrauen von mehr als 250 Unternehmen

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Persönliche Karrierewege

Op Auf der Grundlage Ihrer Stellenbeschreibung erstellt unsere Software einen Karrierepfad für jeden Mitarbeiter. Dieser zeigt ihnen, wie sie in ihrer aktuellen Rolle vorankommen und welche vertikalen oder horizontalen Schritte sie machen können.

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Transparente Erwartungen nach Funktionen

Sowohl Mitarbeiter als auch Manager wissen, welche KPIs, Kompetenzen und Fähigkeiten Mitarbeiter entwickeln können, bevor sie für den nächsten Schritt bereit sind.

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Die Ambitionen der Mitarbeiter verstehen

HR-Teams sehen, welche Mitarbeiter aufgrund von Stellenprofilen und Leistung für eine Rolle in Frage kommen. Ideal für die Nachfolgeplanung.

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Kundenerfolg

Maßgeschneiderte Anleitung für eine erfolgreiche Implementierung

Führen Sie Learned unter der Anleitung Ihres persönlichen Customer Success Managers erfolgreich ein. Gemeinsam entwickeln wir einen maßgeschneiderten Implementierungspfad unter Verwendung unserer bewährten Methodik.

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250+ Unternehmen bewerten, entwickeln und belohnen bereits fairer mit Learned

"Als Arbeitgeber wollen Sie schließlich sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter glücklich sind. Und dafür ist die Entwicklung mindestens so wichtig wie das Gehalt."

Aad van den Berg, Geschäftsführer

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"Wenn Sie mit der Förderung der Entwicklung in Ihrem Personalkreislauf beginnen wollen, bietet Ihnen Learned die Anleitung und die Ressourcen, die Sie brauchen."

– Sonja Hansson, Personalleiterin

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Entdecken Sie alle Vorteile unserer HR-Software

Setzen Sie klare Erwartungen

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Führen Sie objektive Bewertungsgespräche

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Einblick in die Zufriedenheit in Echtzeit

Lächelnder HR-Manager

Planen Sie ein Online-Meeting

Häufig gestellte Fragen

Was ist eine kompetenzbasierte Jobbörse?
Ein kompetenzbasiertes Arbeitsplatzhaus ist eine Organisationsstruktur, in der Arbeitsplätze auf der Grundlage der für ihre Ausübung erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen und nicht nur auf der Grundlage der Beschreibung von Aufgaben und Verantwortlichkeiten definiert werden. Auf diese Weise schaffen Sie eine klare Erwartungshaltung als Organisation, erleichtern den internen Fluss und fördern die Entwicklung.
Woher bezieht Learned seine Daten?

Learned hat eine Taxonomie von mehr als 2.000 Arbeitsplätzen mit Beispielen für kritische Leistungsindikatoren und Beispiele für konkrete beobachtbare Verhaltensweisen, die zu den relevanten Kompetenzen und Fähigkeiten gehören, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Mithilfe von künstlicher Intelligenz optimiert sich unsere Taxonomie ständig selbst.

Sind die Daten unseres Unternehmens sicher?

Learned ist AVG-konform und ISO27001-zertifiziert. Lesen Sie mehr darüber auf unserer Sicherheitsseite.

In welchen Sprachen ist die Taxonomie der Berufe und Fähigkeiten verfügbar?

Die Learned Job- und Kompetenzdatenbank ist auf Englisch, Deutsch und Niederländisch verfügbar. In den nächsten Monaten werden wir verschiedene andere Sprachen zufügen.